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ハコベル株式会社の転職・求人情報
公開求人数： 10件
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NEW
SaaSセールスリーダー候補
ハコベル
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「物流の「次」を発明する」というVisionの下、荷主と運送会社をつなぐマッチングプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営しています。 今回のポジションでは物流業界の3PL企業、倉庫企業などのクライアントに向けたSaaSプロダクトのセールス業務をになっていただきます。 まだプロダクト... |
| 求めるスキル (必要条件) |
BtoB向けのシステム営業経験。 無形商材のセールス経験。 SaaSプロダクトのセールス経験。 いずれかをお持ちの方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
NEW
SaaSカスタマーサクセス（マネージャー〜責任者候補）
ハコベル
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
カスタマーサクセスとして、お客様への導入設計・オンボード・導入後のお客様の成功にミッションをもち、お客様と伴走して、顧客の「サクセス」を実現していただきたいと思います。 同時に、チームの責任者候補として現在2名在籍しているチームメンバーのマネジメントや組織づくりも担っていただきます。 具体的には下記の業務をお任せします。 ●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの実務経験。 ・業務改善コンサルティング。 ・システムコンサルティング。 ・パッケージシステムの導入支援のご経験。 ・自社システムを理解する能力。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
人事部長候補
ハコベル
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部長として、HR領域（特に採用）をお任せします。 現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。 ■採用戦略の立案と実行:ハコベルの成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。 ■採用ブランディングの強化:ハコベルの魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記３つの条件すべてを満たす方。 ●採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験）●人事チームのマネジメント経験：5年以上●スタートアップでの経験（50名から200名規模）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
経理マネージャー
ハコベル
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経理マネージャーとして、実務および経理チームマネジメントをお任せします。 ●月次、四半期、年次決算業務 ・経理業務プロセスの改善●日時経理業務のクオリティマネジメント●新事業等における会計論点の整理、各部署との調整等●開示書類（決算短信・有価証券報告書等）作成●監査法人、税理士法人対応 など●株主へのレポーティング ・内... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●財務経理の経験(3年以上)を有する方●上場会社での経理経験、もしくは、N-1以降のIPO準備フェーズでの経理経験●?の部又は有価証券報告書の作成経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
事業開発（人材紹介事業マネージャー候補）
ハコベル
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
荷主企業様と運送会社様/ドライバー様を結ぶ「物流マッチングプラットフォーム」の事業拡大に伴い、ハコベルが次のステージに進むために、新規事業に取り組める方を募集しています。 【業務内容詳細】現在検討中の人材紹介事業について企画･推進と拡大を担って頂きます。 立上げ初期はCA/RA業務両面を担って頂き、その後事業拡大と組織マネ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれのご経験もお持ちの方●人材紹介でのCA経験3年以上●人材紹介でのRA経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
プロダクトマネージャー
ハコベル
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ハコベル事業は「物流の「次」を発明する」というVisionの下、荷主と運送会社をつなぐマッチングプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営しております。 今まではラクスル株式会社の1つの事業でしたが、このたびBtoB物流No.1のセイノーHDとラクスルのJVとして「ハコベル株式会社」... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜スキル＞●自社のビジネスを理解し、最適なプロダクトが何かを徹底的に考える力●プロダクトのビジョン、ロードマップを策定し、それをチームで実行できる力●目的に向けて何を優先して開発すべきか意思決定できる力●課題解決に向けて関係者を巻き込んでその解決まで牽引していく力●エンジニアリング、デザインへの関心と知見●KPI策定や分析の経験のある方●分かりやすく自分の意図を伝えるためのコミュニケーション力、ドキュメンテーション力＜経験＞●プロダクトオーナー、プロダクトマネージメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
事業開発リード（Bizdev）
ハコベル
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 36才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社にて各事業における事業開発をリードいただく想定のポジションとなります。 新規事業の企画立案、戦略策定、商品/サービスの企画・開発、見込み顧客開拓、アライアンス企画・交渉など、新規事業立ち上げにかかるすべてのプロセスをお任せします。 例えば、ハコベルの持つ3万台以上の車両とドライバーのデータ、累計50万件以上の配送データ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・新規事業推進のための実行力と交渉力。 ・やり遂げる執着心（高いコミットメント力）。 ・社内外の人間と円滑に業務を進められるコミュケーション能力。 ・社内外の人間からフィードバックを集められる素直な心。 ・大企業とのアライアンスに強みがある方。 ・総合商社などで大手向けの事業開発をした経験がある方。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
シニアプロダクトマネージャー〜CPO候補
ハコベル
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のプロダクトマネージャーの募集となります。 プロダクトの中でも複数のスクラムチームが走っており、そのうちの一つをプロダクトマネージャーとしてリードいただく想定です。 【業務詳細】・プロダクトのビジョン、ロードマップの策定 ・開発すべきプロダクトの要求仕様定義 ・開発マネジメント など。 ステークホルダーが多岐に渡り、かつ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・プロダクトオーナー、プロダクトマネジメント経験。 ・KPI策定や分析の経験のある方。 ・分かりやすく自分の意図を伝えるためのコミュニケーション力、ドキュメンテーション力。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
一般貨物事業部・営業本部長（西日本）
ハコベル
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 30～ 47才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の一般貨物事業部の営業本部長（事業長）候補の募集となります。 2022年8月にセイノーHDとJVを作り、セイノー社との協業も様々な形で進んでいます。 その中でセイノー社が抱える約1000名の営業人員（拠点は全国で120か所）向けのセールス活動が、同社事業のキードライバーの一つとなってきます。 今後東京、名古屋、大阪などで... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・営業組織のマネジメント経験がある方。 ・営業戦略立案と、KPI設計、実行マネジメントの経験が豊富な方。 ・メンバー育成、マネジメント力が高い方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
一般貨物事業部・営業本部長（中日本※名古屋）
ハコベル
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 30～ 47才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の一般貨物事業部の営業本部長（事業長）候補の募集となります。 2022年8月にセイノーHDとJVを作り、セイノー社との協業も様々な形で進んでいます。 その中でセイノー社が抱える約1000名の営業人員（拠点は全国で120か所）向けのセールス活動が、同社事業のキードライバーの一つとなってきます。 今後東京、名古屋、大阪などで... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・営業組織のマネジメント経験がある方。 ・営業戦略立案と、KPI設計、実行マネジメントの経験が豊富な方。 ・メンバー育成、マネジメント力が高い方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
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