求人情報
Job Information
パナソニックコネクト株式会社の転職・求人情報
現在の公開求人数： 3件
NEW
《東京》《プロダクトマネジメント》新規商材・新規サービス企画
パナソニックコネクト
| 想定年収 | ～ 950万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
プロダクトマネージャーとして、新規プロダクト（商材・サービス）の企画立案、ロードマップの策定・遂行、ユーザーリサーチに基づく機能改善、収支管理、サービス運用設計などの業務をご担当いただきます。 ■0→1（ゼロイチ）段階においてのプロダクト企画設計・ プロダクトバリューチェーンの全般設計・管理・ 社内外の各ステークホルダー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験がある方・プロダクト（商材・サービス）の企画からローンチに関わったご経験・ソフトウェア開発経験(5年以上)をお持ちで、自社商材・サービス企画にチャレンジしたいという志向性をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
《東京/大阪》法務【PCO 法務コンプライアンス本部】
パナソニックコネクト
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の業務を中心にお任せ致します。 仕事内容によってはチームをリードしながら担当致します。 ・国内外のM&A案件の対応・国内外の契約のドラフト、レビュー、修正等・国内外の訴訟・事件対応・法務コンサルティング・コンプライアンス業務... |
| 求めるスキル (必要条件) |
企業法務の経験7年以上（法律事務所での経験も通算可）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
《大阪/東京》《人事制度企画》
パナソニックコネクト
| 想定年収 | ～ 1,400万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ・人事企画：事業戦略に基づいた人材戦略の検討・立案・遂行新会社の事業規模・業態・事業戦略・経営理念等を踏まえた新人事制度の検討・立案、及び運用組織理念の浸透や職場風土醸成を目的とした組織開発や各種取り組みの企画と推進・海外人事：現地の人材環境や労働法に基づき、各統括会社（欧・米・アジア・中国）及び現地人事部門と連携した... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事制度企画業務経験5年以上・英語力（スムーズに英語で業務上のやり取りができるレベル）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
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