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<2025年4月7日 最新>

株式会社ビジネスブレイン太田昭和
転職・求人情報

現在の公開求人数: 10

年代:
20代 30代 40代
年収:
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

グローバルシェアードサービスコンサルタント
ビジネスブレイン太田昭和

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 26~ 40才 )
職務内容 BPOサービス提供におけるコンサルティング、プロジェクトマネジメント。
オペレーション運営におけるマネジメント業務全般(担当顧客のサービススコープ/レベル、収支、契約、オペレーションメンバーのピープルケア、等)、および日々のオペレーションを通しての改善活動を担当します。
新たな海外ビジネスの展開としてグローバル・シェアー...
求めるスキル
(必要条件)
BPOサービス、グローバル・シェアード・サービスにご興味をお持ちの方。
ERP(会計・人事など)、SCM、業務改善、BPOコンサルティングの経験者。
自社の社風や文化をご理解いただき、幅広いワークフィールドを活かして自らのキャリアアップを図る可能性を感じていただける方。
/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
「アップ・オア・アウト」でもなく、大企業特有の「駒」としてでもない、フラットで風通しの良い環境が強みです。
グローバル展開の核として立ち上げた、BPOのサービス提供における要として期待のポジションです新たな海外ビジネスの展開という位置づけである為、自ら未来を切り拓く「開拓精神」を持った方々を募集します。

BPOサービス・デリバリー・マネージャー(候補)
ビジネスブレイン太田昭和

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 30~ 40才 )
職務内容 BPOサービス提供における責任者。
オペレーション運営におけるマネジメント業務全般(担当顧客のサービススコープ/レベル、収支、契約、オペレーションメンバーのピープルケア、等)、および日々のオペレーションを通しての改善活動を担当します。
新たな海外ビジネスの展開としてグローバル・シェアード・サービスを立ち上げました。
このB...
求めるスキル
(必要条件)
BPOサービス、グローバル・シェアード・サービスにご興味をお持ちの方。
ERP、業務改善、BPOコンサルティングの経験者。
自社の社風や文化をご理解いただき、幅広いワークフィールドを活かして自らのキャリアアップを図る可能性を感じていただける方。
/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
「アップ・オア・アウト」でもなく、大企業特有の「駒」としてでもない、フラットで風通しの良い環境が強みです。
グローバル展開の核として立ち上げた、BPOのサービス提供における要として期待のポジションです新たな海外ビジネスの展開という位置づけである為、自ら未来を切り拓く「開拓精神」を持った方々を募集します。

ERPコンサルタント
ビジネスブレイン太田昭和

想定年収 ~ 900万円程度 ( 24~ 45才 )
職務内容 顧客企業の業務分析・課題抽出を経て、業務改善コンサルティングおよび情報システム化構想の立案・業務要件定義の策定を担当します。
顧客の業務課題を発見し、現場視点で改善提案を行う「業務コンサルタント」や顧客との折衝やPJをリードする「プロジェクトマネージャー」の役割を適性・志向性に合わせて担当いただきます。
詳細:扱うプロジェ...
求めるスキル
(必要条件)
SAP、Mc Frame、BIZ∫、BIZ Forcast、イントラマート、DIVA、COMPANY、HUEなど、ERPを扱った経験(パッケージの種類は限定していません)。
/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
50年間にわたって「クライアント利益への貢献」を主眼に経営コンサルティングとIT技術の融合による経営イノベーションを提唱してきた同社は、会計分野のITソリューションに絶対的強みを持っております。
大手監査法人の系列企業として設立されたという沿革があるため、会計業務改善からシステムデザインにまで精通した公認会計士やコンサルタントが多く在籍しております。
”公認会計士と経営コンサルタント、ITコンサルタント”からなる「三位一体体制」でクライアントの課題を解決するという事業体制は、業界でも同社しか行っていない独自がサービス提供スタイルです。
環境:人材教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成を図っております。
また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。
人材への考え方が「アップ・オア・アウト」でもなく、大企業特有の「駒」としてでもない、フラットで風通しの良い環境が強みです。
地に足付けて、じっくりとキャリアを作っていける環境です。
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