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人事・20代の転職・求人情報

公開求人数： 236件

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[職種] 人事
[年齢] 20代
年代：
20代 30代 40代
年収：
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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人事部　HRビジネスパートナー（HRBP）[Analyst / Associate]
野村證券

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 人事部は、担当する部門に応じて、リテール・グループ、ホールセール・グループ、コーポレート・グループ、および関連会社グループに分かれております。
HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。
●HRB...
求めるスキル
(必要条件)		 ●日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル●機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること●優れたコミュニケーション・スキルと、迅速かつ簡潔に問題と解決策をまとめる能力を保持していること●正確性、細部にわたる注意力と丁寧さを有していること●各種オフィスアプリケーションの基礎的な操作能力があること●スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に積極的であること●未経験のエリアに対し、謙虚に貪欲に学ぶことが出来ること／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 江東区

人事リーダー（採用マネージャー候補）
kubell（旧Chatwork）

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 中途採用（媒体選定から内定まで、各部門のマネージャーと進めていきます）。
主にマーケティング、セールスチーム。
新卒採用（これから本格的に新卒採用をスタートしていきますので、企画、設計から採用活動までお任せします）。
主にマーケティング、セールスチームの新卒採用。
インターン企画から実施。
主にマーケティング、セールスチームのイ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事経験（特に採用関連の業務経験）。
人材紹介会社での業務経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

新卒採用担当
PKSHA Technology

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 34才 )
職務内容 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。
学生との面談に留まらず、母集団形成～内定承諾に至るまでの全てのプロセスをお任せいたします。
【具体的な業務】・採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行・現場開発メンバーとの連携・人材紹介エージェ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事、もしくは営業としてのご経験・スピード感を持って業務に取り組める方・自律的に考えて行動できる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区本郷

人事マネージャー（候補）
ビビッドガーデン

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 日本最大の産直通販サイト「食べチョク」を運営しているスタートアップ企業です。
2017年に正式リリースし、ユーザー数は100万人を突破。
国内の産直通販サイトの中で、生産者・お客様からの認知度・利用率ともにNo.1を獲得しています。
変化の著しい同社では、優秀な人材の確保、組織力の向上が事業成長の鍵になります。
今回、人事部門...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事経験（5年以上）・採用戦略の企画・運用経験（特にスタートアップ環境での経験は歓迎）・組織開発や人材育成の経験・経営層や各部門責任者との折衝・調整スキル※特に採用・組織開発の経験がある方を募集しています／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

労務管理ドメインエキスパート
HRBrain

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 労務管理クラウドサービスのドメインエキスパートとして、人事労務分野における深い専門知識を活かし、プロダクト開発の方向性をリードしていただきます。
開発チームとの橋渡し役として、ユーザー視点を取り入れた要件定義や検証を行い、プロダクトの価値最大化を支援します。
【具体業務】●実務・法令の理解が求められる新機能・機能改善の企画...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験●人事労務分野における実務経験（例：給与計算、社会保険、労務管理など）3年以上 ●労務システム導入コンサルティングのご経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP【AI SaaS/Workplace】
PKSHA Technology

想定年収 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 人事戦略の策定・実行を通じて、組織はもちろん、PKSHAグループの成長を推進いただける方を募集いたします。
グループの戦略人事方針に則しながら、実質的にPKSHA Workplaceの人事責任者クラスとして、チームのマネジメントレイヤーと密に連携しながら、経営目標を人事面から戦略を持って推進いただきます。
【具体業務】●事...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事関連業務の経験（3年以上）●人事戦略の立案・実行の経験●コミュニケーション能力と対人関係スキル●データ分析能力と問題解決能力●マネジメント経験 (2年以上)／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区本郷

【人事本部】人事データ戦略担当（エキスパート）
パーソルホールディングス

想定年収 820万円 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 人事データ戦略室では、グループ全体のデータ活用の推進(データドリブンHR)をミッションに、人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。
会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、パーソルグループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新た...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかの経験・人事領域における企画経験3年以上・人事や組織等のコンサルティング経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRデータ分析・活用を軸とした新しい人事・労務施策の企画提案　／　自動車メーカー

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 当社の人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻き込んだソリューション提案・施策実行を担っていただきます。
データを基に従業員の「自分のために働くためには何が必要か」を考え、新たな人事施策を0から企画・実行することで、社員のWell-beingや組織変革の推進に貢献いただ...
求めるスキル
(必要条件)		 （１）人事業務経験（3年以上）・HRM（Human Resource Management）全般に関する基礎知識と実務スキル・労働法などの基礎的理解・人事企画・労務管理・採用・教育など、人事の複数領域を横断した業務経験・データ分析から新しい人事・労務施策の提案・実行をした経験（２）統計的アプローチ・データ分析への興味・関心（３）他者を巻き込みながら物事を推進するコミュニケーション能力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HR（シニア リクルーター）
カミナシ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。
各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得～入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担...
求めるスキル
(必要条件)		 ●現場部門と連動した採用選考スタイルを自律的にリードできるスキル ●KPI設計や数値分析を元にしたアクション管理による実務を行えるスキル ●事象から本質課題を適切に抽出し、解決策の計画と実行まで行えるスキル　※想定する人物例：(1)事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方、(2)ビジネスサイドやプロダクトサイドなどのHiring Managerとして自部門の人材採用に携わっていた方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

中途採用リクルーター
ウェルスナビ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 ●採用戦略の立案、実行●採用要件のヒアリング、JD作成●母集団形成（エージェント・スカウト等）●候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理）●カジュアル面談、オファー面談の対応●オファー条件の調整●各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有　上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
　●採...
求めるスキル
(必要条件)		 ●デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む）●論理的かつ平易な文章作成能力●成果創出や目標達成への強い意欲／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

人事企画
Linc’well

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容 これまで属人的に行われたことの仕組み化や制度のアップデート、能動的なカルチャーの浸透などの組織課題について、CXOや執行役員なども巻き込んで議論を重ね、個としてもチームとしても強い数百人規模会社作りを人事企画という視点からリードしていただきます。
【主な業務】●組織開発：・人事制度の検討／推進　・組織体制の検討／推進　・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社にて組織や事業における課題特定から解決までをリードしてきたご経験（目安：3年以上）・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP候補
FLUX

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り...
求めるスキル
(必要条件)		 ●複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験●採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は「テクノロジーをカンタンに。
」をミッションに掲げ、AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」の開発などの事業を多角的に展開しています。
2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出されています。
直近では、2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施されました。

中途採用担当
レバレジーズ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
＜具体的な業務内容＞採用要件の定義｜●中途採用市場のマーケット調査｜●経営層や各事業部長との採用要件の定義決め｜●採用計画の立案～実行｜●現場の課題ヒアリング～求人票作成...
求めるスキル
(必要条件)		 ●定量分析をしながら企画実行をした経験がある方｜●無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方｜●ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

労務（評価報酬制度）
キャディ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。
＜具体的な職務内容＞●グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用｜●日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定｜●海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計｜●グローバルベースの最適な評価制度...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方｜●評価・報酬制度の実務運用経験のある方｜●HRの経験5年以上／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

新卒採用担当
Sales Marker

想定年収 ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 ●事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ●経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ●新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ●インターンシップの企画・設計・運営 ●採用イベントの企画・運営 ●新卒入社者のオンボーディング ＜魅力＞●急成長企業の新卒採用立ち上げフェ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP候補
wevnal

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただき、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。
また評価業務も一部お任せします。
【採用業務】●採用計画の企画・立案・実行（新卒・中途）●管理指標の策定と進捗管理●選考ディレクションと対応...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜経験＞●事業会社での採用実務経験が3年以上（RPO業務経験も可）●経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方●業務マネジメント経験（目的やtodoの整理/管理/リプランなど）＜スキル＞●主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方●論理的思考能力をお持ちの方●前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方 ＜知識＞●採用に関する基本的な知識（経験者/未経験者採用問わず）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事マネージャー
アイザック

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 同社初の人事責任者の募集です。
これまでは経営陣が担ってきた人事戦略の責務を、専門性を持つプロフェッショナルに託し、さらなる飛躍を目指します。
この役割は経営陣直下のポジションとして、同社グループ全体の未来を形作る極めて重要な責務を担います。
具体的には、急速に増加する新規事業やグループ会社それぞれを牽引する次世代の経営人材...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での人事戦略立案・実行の経験（3年以上）●自ら手を動かし、主体的に動ける実行力 ●戦略的な思考力と実行力 ●データドリブンな判断 ●採用戦略の設計・実行経験 ●人事データの分析・活用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人材・キャリア・職能開発リーダー
博報堂

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 「人が資産」の同社グループ社員のキャリア・職能開発をリード頂きます。
会社のミッション・方向性を理解しながら、各現場部門の課題も吸い上げて、適切なキャリア開発指針の策定や、具体的なキャリア・職能開発施策の企画構想から実施までの一連を担います。
【業務例】●キャリアシナリオパスの策定 ●職種ごとの職能開発、スキル分析、支...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかの経験（目安５年以上）＞●人事コンサルティング会社での人材開発コンサルティング経験（優先）●事業会社での人材開発担当経験　＜スキル＞●PDCA推進含めた、研修の企画と実施の経験 ●組織開発の経験 ●リサーチスキル（インタビュースキル、調査設計、分析設計）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

キャリア採用担当
博報堂

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 採用組織の第2フェーズとして経験を形式知化すること、チームメンバー／社内の各事業部のHRBP／RPOおよびHRパートナーと協働して、採用活動を推進いただきます。
【業務内容】●リクルーターとしてポジションごとの課題抽出、採用戦略の立案・実行 ●候補者体験を向上させる選考プロセス設計とその他施策の企画・実行 ●採用チャネル...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方＞●事業会社での採用担当、HRBPの経験3年以上 ●人材紹介会社での法人営業およびヘッドハンター経験3年以上　＜スキル＞●プロジェクトマネジメントスキル ●多様な人の力を引き出せるプロデュース力 ●難しい折衝を取りまとめる高いコミュニケーションスキル ●人を動かし説得する/納得させることができるシナリオ構築とプレゼンテーションスキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP（ビジネス職領域）
キャディ

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。
＜具体的な業務内容＞●採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行｜●組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行｜●各種Survey等を通じたコンデ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験｜●経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

人事企画（マネージャー候補）
hacomono

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務を担当いただきます。
●人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善｜●階層別など、企業全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画・運営｜●入社オンボーディングを始めとした社員サポート施策の企画・運営｜●カルチャー醸成のための施策検討・運用・モニタリング｜●組織サーベイ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方⇒・事業会社での人事企画業務のご経験 ・コンサルティングファームでの組織人事コンサルティング業務のご経験 ・マネジメント研修など役職者向けの階層別研修の企画・運用のご経験｜●高いベーススキル（コミュニケーション能力、論理的思考力）をお持ちの方｜●チームをマネジメントされてきたご経験ITツールの活用に抵抗のない方（Slack、Google スプレッドシート等）｜●スタートアップ企業で人事として成長し価値発揮したい方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区神宮前2-34-17

HRBP（組織人事）
SmartHR

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。
また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。
以下に記載する内容はあくまで例です。
幅広い視野と深い洞...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社において、組織の戦略実現のために人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）以下いずれかのご経験⇒●人事として：現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験、現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験、組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など｜●現場マネジメント もしくはそれに類する役割として：組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験、組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

HR - Talent Acquisition（Biz）
UPSIDER

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。
現場の責任者、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。
【具体業務】●リファラル採用の推進（ロングリ...
求めるスキル
(必要条件)		 （人事のご経験は必須ではありません）●候補者様に真摯に向き合い、その人の人生キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方　●思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル　●AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計～実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方　●感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行できる方／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

HRISマネージャー候補
メドレー

想定年収 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。
具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。
●グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム）●Workdayの利活...
求めるスキル
(必要条件)		 ●コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる業務経験 3年以上 ●HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識 ●プロジェクトマネージャー/リーダーの経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

C&B プロフェッショナル　／　大手IT企業

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 42才 )
職務内容 現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。
◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR...
求めるスキル
(必要条件)		 【プロフェッショナルの場合】下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上【主任の場合】下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人材開発 - 研修管理・運営（アナリストーアソシエイト・マネジャー）- コーポレート職
アクセンチュア

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 ・グローバル及び日本の研修企画チーム、ビジネス部門のステークホルダーのニーズに基づく研修運営を設計する。
　・講師を務める社員やベンダーが研修目的に沿った講義が実施できるようサポートする。
　・研修のファシリテートをする。
　・実施した研修の要改善事項をグローバル及び日本の研修企画チームに連携する。
　※下記キャリアブログもぜ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・1年以上の研修運営の業務経験　・ネイティブレベルの日本語力　・英語でのメールのやり取りに支障のないレベルのReading/Writing／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市西区みなとみらい3-6-3. MMパークビル

HRパートナー（シニアアナリストーアソシエイト・マネジャー）- 管理部門
アクセンチュア

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポート。
【詳細】・担当領域の事業戦略やニーズと社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。
担当部門に対して、社員に対する自身の理解に基づきアドバイスを行う。
・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事経験2～3年以上・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）、日本語スキル（ネイティブレベル）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市西区
コンサルタントからのおすすめポイント
グローバルファームにおける人事の募集です。

人事戦略室／採用責任者候補
BuySell Technologies

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 グループ会社も含めた同社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。
【具体的な業務内容】●新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進●多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での採用経験（新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可）●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験●組織マネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

【コーポレート】人事労務 リーダー候補
メドレー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 38才 )
職務内容 経験・ご志向に併せてマネジメントもお任せいたします。
人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。
人事労務グループのリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見...
求めるスキル
(必要条件)		 ・3年以上の事業会社での人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）　・企画立案、業務改善のリード経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP
ヘンリー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 担当部署のリーダーと協業しながら「人と組織」の課題と向き合い、既成概念に囚われず本質的な問題解決を通して組織開発を行うポジションになります。
＜具体的には＞●担当部署のリーダーに協力し、適切な組織戦略の作成を支援　●組織戦略と全社の人事戦略に合わせた採用戦略を策定した上、実行をリード　●チームメンバー一人ひとりが成長を実...
求めるスキル
(必要条件)		 ●ヘンリーのミッションとバリューへの共感●人と組織のトピックへの強い情熱と従事経験●課題をロジカルに分析に、丁寧かつ客観的に向き合う能力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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