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人事・20代の転職・求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
- [年齢] 20代
公開求人数： 228件
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人事制度担当（企画・設計メイン）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,400万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】●カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う｜●組織成長... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感｜●事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験5年以上｜●正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事課長
ハルメクホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ全社の人事業務全般をプレイングマネジャーとして担っていただきます。 ●制度設計●労務管理●給与計算（外部ベンダーに一部委託）●人材育成（教育研修含むタレントマネジメント業務）●人材採用（新卒、中途）など。 現在同社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における人事経験５年間以上●組織マネジメント経験3年以上●Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
採用マネージャー
Xpotential
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣や現場MGRと一緒に採用活動全般、入社オンボーディングを進めていただきます。 【具体的な業務例】・採用業務全般：スカウト業務、エージェント様とのコミュニケーション、カジュアル面談対応、候補者様とのコミュニケーション・採用オペレーションの構築・運用（すべてではなく、一部注力候補者様の対応に入っていただく想定です）・採... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での中途採用業務の経験3年以上もしくは人材紹介エージェントとして3年以上のご経験・人事部門の立上げの推進をする意欲がある方・人事・採用における基本的な法的知識・業務における知見を有しており、コンプライアンスや守秘義務を守れる方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
【東京】グローバル企業におけるタレントマネジメント(リーダー候補)
三菱ケミカル
| 想定年収 | ～ 1,060万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社グループの戦略実現のために、タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして、仕組み・基盤のデザイン・開発を行います。 また、実行計画を提起するとともに、タスクやプロセスを設計・実行し、必要に応じてプロセスの改善も行います。 【魅力・やりがい】グローバルでの仕組み・基盤のデザイン・開発を行うことから、最先端のリ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・グローバル企業におけるHR領域での業務経験(3年以上)。 ・Center of Expertiseとしてタレントマネジメントに関連する仕組みの開発や運営に携わった経験。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区丸の内 |
HRパートナー（シニアアナリストーアソシエイト・マネジャー）- 管理部門
アクセンチュア
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポート。 【詳細】・担当領域の事業戦略やニーズと社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。 担当部門に対して、社員に対する自身の理解に基づきアドバイスを行う。 ・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験2～3年以上・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）、日本語スキル（ネイティブレベル）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
グローバルファームにおける人事の募集です。
人事責任者候補
モノグサ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者候補として、経営陣や事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進していただきます。 【業務内容】●中長期の事業戦略と整合した人材戦略・採用戦略の最適化｜●最適な組織体制構築と継続的なアップデート｜●評価/報酬制度の継続的なアップデート｜●社内オンボーディング、教育制度等の企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT業界での中途採用において、2年以上の実務経験｜●各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験｜●社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
中途採用リクルーター（アソシエイトースペシャリスト）- 管理部門
アクセンチュア
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 経験者採用業務全般：・候補者の母集団形成（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営）・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供 「リクルーティングのプロフェッショナルとは」：https://www.ac... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【経験者】・企業内での採用業務経験もしくは人材紹介会社での業務経験をお持ちの方 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等） 【第二新卒】・社会人経験１年以上3年未満 ・高いコミュニケーション力 ・採用業務への高い関心をお持ちの方 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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グローバルファームにおける人事採用担当の募集です。
採用活動のプランニングから実務まで一連の採用業務を担当いただきます。
Social Mediaや社内データベースを活用した母集団形成に特化してお任せする想定です。
エグゼクティブ採用担当リクルーター（スペシャリスト-マネジャー） - 管理部門
アクセンチュア
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エグゼクティブ採用一連のプロセス（ニーズ確認、候補者ソーシング、評価、オファー、入社）の企画・実行・管理を行い、日本、地域、グローバルのビジネス、人事部門の各リーダー、リクルーター及び大連オペレーションチームと連携。 (1)採用責任者との採用ニーズ確認、ソーシング戦略の立案・提案 (2)候補者ソーシングの実施（ダイレク... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・最低5年、できれば10年以上の中途採用経験 ・エグゼクティブ層の採用に関心がある ・ダイレクトソーシングやエージェント契約などの経験 ・グローバルな職場での勤務経験 ・プロフェッショナルサービス、テクノロジー、産業市場におけるビジネス洞察力を備えた採用経験 ・日本語と英語のビジネスレベルのコミュニケーション能力／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事（HRMマネージャー）
キャディ
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事（HRマネージャー）として下記の業務をお任せいたします。 【具体業務】●全社の組織・人材開発施策の企画・立案：・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発、人材育成関連方針の企画、明文化、全社への浸透 ・マネージャー、評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可）：一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している方 ●組織のマネジメント経験（規模問わず）：人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある方 ●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験：社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 台東区蔵前 |
人事スタッフ
AIメディカルサービス
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
胃の内視鏡AI開発を目指す中で、設立5年で60名程の様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっております。 また130億円を越える資金調達により今後も組織拡大を考えており、入社メンバーのオンボーディングから、評価や報酬等の管理、海外拠点に入社するメンバーの人事制度整備など様々な点で組織体制を整えていく必要があります。 こ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・課題解決型の業務経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 豊島区 |
採用マネージャー
テックタッチ
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【業務内容】●採用戦略の立案、推進、実行｜●戦略的な採用経路の選定｜●会社の要となるトッププレイヤーの採用・エージェントコミュニケーション｜●リクルーティング業務全般｜●経営陣とのディスカッション... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●以下いずれかの採用経験：3年以上⇒・外資系SaaS/ITコンサルの採用プールからの採用経験 ・エンジニア/デザイナーの採用経験｜●エージェントコミュニケーションを通した採用経験：3年以上｜●採用戦略の立案、推進、実行した経験：1年以上｜●Linkedinやスカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの経験：1年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 東京都港区東新橋 |
【DGA所属｜デジタル人材育成事業】人材育成コンサルタント（マネージャー候補）
チェンジ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発のいずれかをリードいただききます。 （複数を担当いただいてもかまいません。 ）ご本人の経験や志向によって研修講師を担当いただきます。 ●勤務イメージ：営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。 コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を3年以上お持ちの方●ビジネスコミュニケーションスキル（相手の伝えたいことを正しく理解し、自身の伝えたいことを相手に正しく伝えられるコミュニケーションを行うことができる。 ）●ドキュメンテーションスキル（論理的な思考をもとに、自身の思考を相手にわかりやすく伝える見せ方で資料を作成することができる）●プレゼンテーションスキル（聞き手が内容を理解し、次の行動を起こすことを促す提案発表を行うことができる。 ）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【DGA所属｜デジタル人材育成事業】人材育成コンサルタント
チェンジ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 【業務例】・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発・（経験/本人志向によって）研修講師 ※... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT領域に関わる業務経験者、ソリューション提案経験●プロジェクトマネジメント業務●教育機関、または研修事業での講師／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
オープンポジション
X Mile
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社がこれまでに築き上げてきた事業アセットを駆使し、 事業戦略策定から実行までをリードするゼロイチ（0→1）や、拡販していく為の仕組みを整え、事業化（1→10）をリードする人材を求めています。 その中でも、本ポジションは職種を限定せず、オープンポジションとして、カジュアル面談できます。 SaaSの新規営業、求人広告メディア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●営業・販売経験1年以上●2名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください）●PCスキル(タイピング／Word／Excelなど)／【英語力不問／高卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
戦略人事・HRBP・人事MGR候補・社長室人事
X Mile
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。 会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 【業務内容】●採用（新卒・中途）●オンボーディング・OJTの企画設計と運用●評価... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事として2年以上の業務経験●リーダー／マネジメント経験1年以上／【英語力不問／高卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
HRBP
マネーフォワード
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
BtoBクラウド事業の戦略実現に向けた各種人事支援と戦略実行支援。 【具体的には】・採用プロジェクトの推進・採用課題の特定及び解決施策の立案・実行・組織開発・内部データ分析及び採用課題にかかるインサイトの抽出・タレント分析と配置異動に関わる提言・採用に関するマーケティング、分析及び企画全般現在は、事業成長を実現する上で何... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途ビジネス採用の経験（事業会社人事または、人材紹介会社出身者）・年間50名から100名規模以上の採用経験・組織開発や制度運用の経験・バックオフィスとしての人事ではなく、事業視点での人事を手掛けたい方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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同社のSaaS事業を牽引する「マネーフォワードビジネスカンパニー」において次なる成長を実現するために、事業の成長を加速させるエンジンとなる というミッションを掲げ、2021年6月より新たにHRBP室が新設されました。
<BR><BR>同社で初めてHRBP職を設置し、組織体制づくりを進めています。
大幅な人員増の計画を立てているため、組織開発周りと、採用周りの機能を分けてそれぞれ戦略的に活動できる体制を目指しています。
<BR><BR>事業サイドの戦略や計画に直接触れながら、人事採用戦略を立案・実行できるため非常にエキサイティングかつスピーディに採用を進めていくことが可能です。
このSaaSマーケットで圧倒的No1を目指すべく、事業成長にコミットしたい方のエントリーをお待ちしております。
人事企画(人事責任者候補)
ファイルフォース
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事企画として・経営層とのコミュニケーションによる人事企画の方針整理・上記連動での人事制度の設計（含む評価・考課制度）や人財獲得計画の整理を担っていただきます。 労務領域では・労務管理全般(社会保険・勤怠・入退社)、諸規程の管理、運用業務・外部社労士との連携（社会保険手続など委託先とのカウンターパートとしての対応）・社内... |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT業界での3年以上の人事企画業務に携わった経験、もしくは人事コンサルティング経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事責任者・リーダー候補
中川政七商店
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 29～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の今後の成長に向けて、人事機能をリードしていただける方を募集します。 具体的には人材採用（新卒、中途）、組織開発（育成、風土づくり）、制度設計、本社サイドの採用、育成などの人事領域全般について、経営陣と一体となり一段高いレベルに本部人事機能を引き上げていただくことを期待しています。 同社はパーパス経営の事例としてメディ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事採用、育成に関する経験や事業会社の人事リーダー、組織人事系コンサルタントのご経験者。 経験やスキルももちろん重視させていただきますが、それよりもコミットメント力、成長意欲、向上心が高い方を求めたいです。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 奈良県 奈良市東九条町 |
HRBP/営業組織
タイミー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
営業組織専属のHRBP業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】●組織編成 / 人事異動の議論をサポート●人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着）●営業で活躍出来る人材の教育・育成●入社オンボーディングの企画と実行●組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など）... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかのご経験がある方）●人事領域（採用/人材開発/組織開発など）における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須)●組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験●営業組織におけるマネジメント経験●営業、事業開発業務のご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
戦略人事(開発部門リクルーター)
IRIAM
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 36才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
開発組織において事業成長と強固な組織文化を形成するための採用戦略の立案と実行がミッションです。 部門長と共に事業推進のためにHR面をリードしていただきます。 まずは採用・オンボーディング周辺施策に着手いただき、適性をみてHRBPとして より抽象的・長期的かつ幅広い業務を推進していただきます。 ■詳細：【採用】●各部門リーダー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社でのエンジニア職を含めた中途採用の経験●中途採用において、採用ポジションの要件定義、プロセスの設定、採用戦略の立案/実行の経験●事業解像度が高い状態での採用経験（以下のような50-300人程度の組織での経験をお持ちの方）(1)スタートアップ(2)メガベンチャーでのHRBPや事業部付人事／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー
ソニーグループ
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ基幹人材を養成する、各種グローバルプロジェクトの企画・運営をお任せします。 ※志向、ご経験・スキル等を鑑みて業務を決定いたします。 ■担当予定の業務内容：＜ソニーユニバーシティ関連＞●グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまでの企画・運営●プログラム終了後も効果測定や卒業生... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜経験＞●事業会社またはコンサルティング会社で、組織・人材開発業務や人事プロジェクト等に関わった経験（３年以上）●プロジェクトを自らリードした経験 (２年以上）＜スキル＞●戦略的思考力●プロジェクトのマネージメント及びコミュニケーション能力 （人的ネットワーク形成能力）●英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル●問題分析力と問題構造形成力●プロセスマッピングとフロー分析力●ワークショップ・デザイン（場作り）のスキル●TOEIC:800点以上／【上級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ソニーグループでの募集です。
Society5.0時代の人材育成戦略の立案から実行を支える次世代リーダー（リーダー又は担当者）
ソニーグループ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valuesの下で新たなグループ経営体制がスタートし、更なる成長を目指しています。 本ポジションではソニーグループ横断の「組織・人材開発」施策につき、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。 個の意見を尊重すると共に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●グローバル企業における人事経験（目安3年以上)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験●スピード感のある業務環境へ対応ができる●目指す姿と置かれた環境/状況、関係者のニーズなどを適切に理解/分析した上で前向きな提案ができる●組織・人材開発の経験に限らず、人事実務の概要を理解している●プロジェクトマネジメント経験、又は相応する経験（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションがとれる／【上級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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ソニーグループでの募集です。
人事スペシャリスト（人事制度企画）／ リーダーまたは担当者
ソニーグループ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ソニーの設計・生産・調達・物流など一連の機能を担う中核子会社である同社にて、人事スペシャリストとして、人事制度企画につき、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。 人事としてソニーグループというフィールドで活躍したいと思われる方、共に推進して頂ける方を心よりお待ちしています。 ■業務内... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること●スピード感のある業務環境へ対応出来ること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●どんな相手とも臆せずコミュニケーションすることが出来ること●英語力（TOEIC600点以上もしくは同程度のコミュニケーションスキル）●PCスキル／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ソニー株式会社のポジションです
人材育成担当
ハルメクホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人材育成業務を中心に採用業務他人事業務全般をお任せします【人材育成】同社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担って頂くポジションです。 具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での人事経験 3年以上●教育・研修の実務経験 2年以上●社内・社外とのコミュニケーションが得意な方●基本的なPCリテラシーをお持ちの方(例)Excel（初～中級の関数を調べながらでも使いこなせること）、採用ATS（ハーモス）や社員DB（カオナビ）の操作、外注会社との連絡システムを通じたやり取り／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人材開発 - 研修企画・構築（アソシエイト・マネジャーーマネジャー）- 管理部門
アクセンチュア
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
研修プログラムマネジャーのもと、人材開発戦略を実現するために必要な研修を整備していただきます。 具体的な業務例は以下の通り。 ：・ビジネス要件を把握するための情報収集 ・研修企画書の作成 ・研修の新規構築・構築サポート ・既存研修の改修・改善提案 ・グローバル研修の日本社員向けカスタマイズ ・研修の効果測定・実施結果報告書... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・1年以上の研修企画・設計・構築・効果測定の経験 ・PowerPointを用いた企画書・講義資料・報告書などの資料作成力 ・Excelを用いたアンケートデータ収集・分析力(Pivot, Vlookupは最低限必須) ・対面およびオンラインでのプレゼンテーション力 ・各ステークホルダーと問題なくコミュニケーションがとれるネイティブレベルの日本語力と、グローバルの研修担当者とメールや対話ができる英語力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区赤坂1-11-44 |
【人事企画/HRBP】事業部人事 ≪在宅_病院_透析_外来≫
シーユーシー
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の在宅事業部在宅人事企画室または人事部人事企画チームの配属を予定しています。 ご経験やご希望に応じて相談させてください。 人事制度（等級・報酬・評価）や人事異動など企画・運用、人材開発を中心とした施策を企画およびマネジメント。 事業部、医療法人の組織・制度設計～運用、管理など。 または提携医療チームに対して上記の人事業務の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事（育成/研修企画、労務、システム運用など）経験者、または、人事系コンサルティング会社での経験者／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。
人事労務リーダー候補
シーユーシー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
弊社およびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。 同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。 また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。 人事制度環境整備、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事業務経験5年以上、事業会社における労務業務経験3年以上。 運用より企画業務へのご志向がある方を募集いたします。 現状運用は回っているものの、増え続けるグループ会社対応や制度企画などが間に合っていない状況です。 仕組み化やITなどによる生産性向上のご志向が強い方、もしくは制度企画などの思考のスキルの強い方を募集いたします／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。
人事業務設計・改善コンサルタント（在宅事業部）
シーユーシー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の提携先、支援先医療機関に対してバックオフィス業務の業務フロー設計・生産性向上に向けた業務全般をお任せします。 医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、人事労務や経理としったバックオフィス業務の支援を行っております。 人事制度基盤設計・改善人事オペレーションにおける業務標準化制度改訂... |
| 求めるスキル (必要条件) |
たとえば以下いずれかのご経験をお持ちの方。 BRPなどの業務改善に関する経験を3年程度以上お持ちの方コンサルティング業界などで、第3者の立場でクライアントの課題を設定し、改善に向けた施策提言および実行のご経験を3年程度以上お持ちの方人事制度設計および労務に関する業務経験を3年程度以上お持ちの方（例：事業会社における労務経験、社労士資格保有者、アウトソーシング企業にて人事労務の受託経験）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
支援先の医療法人が増加しつづけているため、医療業界の人事労務体制を進化させていく醍醐味を、ご自身が主体者の立場から感じていただくことができます。
ご自身が企画した人事労務施策の結果、医療法人が変化・進化していく実感を体感していただくことが出来、医療への変革に挑戦することができます。
まだまだ立ち上がったばかりの組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まり切っていないため、自らで何をどこまでやるかを設計することが出来ます。
キャリアアドバイザー＜研究開発職/理学系（バイオ、化学等）_ライフサイエンス事業部＞
クリーク･アンド・リバー社
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
研究開発職/理学系(バイオ、化学等)を専門としたキャリアアドバイザーをお任せします。 下記業務を中心に、状況に応じてクライアントの対応をお任せする場合もあります。 少人数の組織のため、人材紹介/人材派遣の業務に幅広く携わることができます。 【業務内容】●研究開発職/理学系専門職の方のキャリアサポート：(1)スキルや経験、転職... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験：●キャリアアドバイザー/コーディネーター/自社採用担当など求職者対応の経験●人材業界での営業経験（派遣/紹介/求人広告/HR Tech など）●バイオ、化学、医療などの業界での営業経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事職（労務管理・人事関連事務）
クリーク･アンド・リバー社
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の専門職人事部においてクリエイターの労務管理業務全般に携わっていただきます。 適性やこれまでのご経歴を踏まえ、得意な人事領域をご担当いただくことも想定しています。 【業務内容】●契約社員の契約更新確認および更新手続き書類の作成●評価スケジュールの運用・管理●健康診断等の受診促進●無期化正社員および派遣社員の選考における... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●給与計算事務や社会保険事務の経験（3年以上）●Excelスキル中級以上（vlookupなど）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
