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人事・30代の転職・求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
- [年齢] 30代
公開求人数： 316件
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採用マネージャー候補 ／ 人材サービス企業
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 30～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ・採用予算の策定とKPI管理・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用・各部門との求人要件定義・求人票作成・リファラル促進キャンペーン企画～運営・採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など）・面接時の会社説明および1次面接対応・求人説明会の企画・運営・ファ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験をお持ちの方・人材紹介の法人営業経験を2年以上お持ちの方・採用担当として中途採用経験を2年以上お持ちの方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
採用担当/採用マネージャー
dely
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用における全体戦略策定、施策の企画・実行・推進を担っていただくポジションです。 同社は今後、国内・国外共に事業拡大を見据えて採用強化を掲げていますが、それに伴い経営メンバーに近い立場で採用活動を一気に加速していただけるマネージャー/メンバーを求めています。 事業戦略から採用計画への落とし込み、母集団形成施策の企画／実行、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方。 ・場当たり的ではなくデータ化して採用を推進した経験のある方。 ・各関係者とのプロジェクト進行をオーナーシップを持ってできる方。 ・事業視点での人事面での課題発見～解決施策の立案・実行／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 東京都港区 |
人事責任者（CHRO候補）
千
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 36才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
現在250名、ITとオペレーション力で成長している企業の人・組織の在り方をリードする役割をお任せします。 役員と部長（合計10名程度）と連携しながら、実現に向けた戦略立案と実行推進を担っていただきます。 具体的には●人事戦略の立案と仕組構築（各種制度の設計、修正、定着含む）●採用戦略の立案と仕組構築（各種制度の設計、修正、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事総務を強みとしながら、その他のバックオフィス業務全般に広い見識がある方（社員数300から1000人規模で管理部長として5年経験はある方）●300から1000人規模でマネジメント（10名程度）も含めてハンズオンでされてきている方●IT業界での就業ご経験がある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
シニア人事マネージャー
dely
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
既存ビジネスで安定的に収益を伸ばしつつ、そこにM&Aを含めた新たなビジネスを上乗せしていくことに向けて、異なる状況に合わせた高度な組織作り、人材マネジメントが求められており、人材採用のみならず、入社後の労働生産性、社員のライフサイクルをマネージする人事部門のマネージャーをお任せできる方を探しています。 直近は採用のマネジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
- 業界を問わず、人材採用(2年以上)を含む人事領域の実務経験5年以上- マネージャーとしての経験2年以上- 人材マネジメント、組織開発に関する知見- 計数管理、データ分析とテクノロジーに関する知見と実務経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 東京都港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
kurashiru” ”TRILL”といったtoCメディア事業に限らず、コマースやリテール事業にも進出しているdelyですが、次のステージに進むためにIPOやグローバル展開の準備をはじめています。
人員数も200名を越え、目下グローバル人材も含めて最適なバリュー浸透や組織開発、評価設計、人材育成等の検討が必要になってきている状況です。
急成長フェーズにおいて、必要な人事課題の提起から解決策の実行まで、柔軟に担える方を募集します。
[コーポレート/スタッフ]人事戦略マネージャー
dely
| 想定年収 | 840万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部内において、領域を絞らず、戦略・企画領域のテーマを複数担当いただくポジションです。 運用フェーズは他メンバーへの橋渡しするまでを担当いただく予定です。 所属としては、人事部長直下となります。 ■当ポジションの魅力：・今後も積極的に新規事業やM&Aを行っていくため、人事領域でも新たなチャレンジの場は尽きることがありません... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下どちらかに該当する方）・人事・組織領域での経験。 採用、報酬、人材育成、組織開発、事業部付人事(HRBP) 2つ以上の経験、通算5年以上 ・経営企画（3年程度のご経験）から人事・組織領域にチャレンジしたい方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事 東京 【日本の設備管理業界,技術派遣業界を変革する】 ／ 施設管理、製造装置のメンテナンス等を展開する企業
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 30～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は高層ビルや一流ホテル,大型ショッピングセンター等の設備管理事業や半導体,自動車分野等のフィールドエンジニア事業を手掛けています。 そんな当社にて人事管理職候補を募集します。 《詳細》■同社はM&Aも加速しており、G企業が増えてきている事や技術派遣事業拡大により採用人数も増加している事で、人事部のマネジメント業務が今後... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■人事制度構築、給与計算、労務経験のいずれかのご経験※マネジメント経験のある方※関連部署や周囲と積極的にコミュニケーションを取れる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事 東京 【日本の設備管理業界,技術派遣業界を変革する】 ／ 施設管理、製造装置のメンテナンス等を展開する企業
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は高層ビルや一流ホテル,大型ショッピングセンター等の設備管理事業や半導体,自動車分野等のフィールドエンジニア事業を手掛けています。 そんな当社にて人事管理職候補を募集します。 《詳細》■同社はM&Aも加速しており、G企業が増えてきている事や技術派遣事業拡大により採用人数も増加している事で、人事部のマネジメント業務が今後... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■人事制度構築、給与計算、労務経験のいずれかのご経験※マネジメント経験のある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事企画
SecureNavi
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 26～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営戦略および会社カルチャーとリンクする人事制度（等級・報酬・評価）へのアップデートや、100名超の組織規模を見据え組織の壁を先回りして解決するための企画から実行を牽引いただきます。 【業務内容】●人事制度のアップデート｜●ビジョン、バリューの浸透を強化する施策推進｜●フルリモート組織におけるコミュニケーション活性化の施... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験⇒●従業員数100名以上の企業にて人事制度（等級報酬評価）運用のご経験2年以上｜●従業員数100名以上の企業にて組織開発やHRBPのご経験2年以上／【初級英語力要】 |
| 勤務先 | 東京都 港区港南 |
採用人事（Mgr、責任者候補）
RevComm
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 33～ 47才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当いただきます＜具体的な業務内容＞●採用戦略の策定および実行、効果検証など｜●採用プロセスの管理と最適化｜●応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施｜●採用データの分析と報告｜●採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での中途採用経験者（3年以上）｜●チームマネジメント経験（3名以上）｜●複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
採用マネージャー
hacomono
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は、基幹システム及びウェルネス店舗のDXを拡大し、さらには事業領域を広げ、Fintech及び健康経営に関するマルチプロダクトも展開予定です。 また、中長期的には、ウェルネスの社会実装や予防介護などをテーマにヘルスケア産業へも参入し、日本を代表する社会のインフラ企業を目指すために、組織の強化が経営課題となっています。 今... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT企業における採用責任者の経験｜●エンジニア採用の実務経験｜●複数名の採用担当を育成/マネジメントした経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 豊島区 |
人事総務部
商船三井ドライバルク
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 〇規程改定・新設、BCP対応、契約社員・嘱託再雇用・派遣社員対応、採用業務、人的資本の情報開示対応、人事評価〇社員教育、給与・社会保険業務統括、労務管理、出向者管理、海外給与関係、休職者対応、労働組合対応、衛生委員会対応、〇経費精算、株主総会対応、エンゲージメント対応、働き方改革、DX、など●将来は、経理や企画の仕事に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事総務の実務経験 3年以上、特に労務経験者。 基本的PCスキル。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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商船三井からスピンアウトした企業のポジションになります。
グローバル事業を、安定した環境で経験したいという方にお勧めです。
＜組織とヒトを通じて企業の社会貢献とパフォーマンス向上を支える＞組織・人材変革コンサルタント
NTTデータ経営研究所
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
○マネージャー：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード/推進。 各種社外プロモーション/セールス/ディスカッション等の実施。 担当スタッフのマネジメント業務・組織管理業務の実施。 ○シニアコンサルタント/コンサルタント：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画/推進。 各種アセット・ツ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
マネージャー：コンサルティングビジネス経験者およびそれに準ずる経験者。 管理職/MGR経験者が望ましい。 次のコンサルティング主要領域内で2領域以上の経験者：○人事戦略・組織戦略。 ○リーダーシップ改革・企業風土改革。 ○組織改革・組織設計。 ○人材マネジメント(採用・育成・評価・配置・報酬・制度)。 ○従業員体験・働き方改革・エンゲージメント。 ○人的データ管理・人材データ活用・タレントマネジメントシステム構想。 ○人事部門改革・人事運営モデル改革・シェアドサービス導入等。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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コンサルタント～マネージャークラスを想定した募集です。
そのため、年収レンジも同ランクを想定しておりますので、入社後の活躍によって提示のレンジに限らず昇給します。
コールドチェーン事業人材戦略・制度企画 リーダー・候補 ／ 日系大手メーカー
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
当事業は産地から食卓まで「食」のサプライチェーンを通した、美味しく安全で豊かな食と社会生活の実現に向け、地球温暖化防止、労働力人口不足による省人化、With/Afterコロナの「食」のライフスタイルへの変化等の社会からの要請に、「高い技術と高品質なモノづくり」でお応えしています。 【具体的には】・グローバルの幹部人材マ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・5年以上の人事関係制度企画、人材戦略立案等の業務経験 または コンサルティングファーム等で人事領域の支援経験・英語でのコミュニケーション力（eメール、オンラインミーティング） （流暢である必要はありませんが、一定程度自走できる会話力）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 墨田区 |
採用/組織開発オペレーションリード＿エンジニアリング組織／Ubie Product Platform
Ubie
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本ポジションでは、事業成長の根幹であるエンジニアリング組織の採用/組織開発の最適化・推進・浸透を担い、採用/組織のクオリティを高めていただきます。 人事採用担当がリードする通常の採用活動とは違い、採用を主務としないエンジニアメンバーと伴走し、全てのチーム・職種のメンバーを巻き込み、極めて高いレベルでの推進が必要になります... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT業界における採用担当のご経験（3年以上）●業務プロセスの構築（BPR）を進めた経験（1年以上）●ITツールを駆使し業務構築・改善をしたご経験●関係各所との調整を行いながら、プロジェクト完了までチームを先導するスキル／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
組織変革コンサルタント(C～SCクラス)
NTTデータ経営研究所
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行う。 企業・組織が直面する環境変化と今後の経営戦略の議論に基づき、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築、組織風土のあるべき姿の検討と効果的な改革施策の検討ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革等の実行支援を行う。 大手事業会社の経営層・組織長... |
| 求めるスキル (必要条件) |
社内外で組織改革・業務プロセス改革を実行し成果をあげた経験がある方。 各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方。 データ集計、統計分析の基本的な知識を有する方。 企業・団体内における意識改革/組織開発プロジェクト等に従事した経験がある方。 経営戦略、組織論、リーダーシップ論に関する基本的な知識。 仮説思考、論理的思考、課題設定力。 資料作成能力(主にPowerPoint、Excel)。 ファシリテーション能力。 Mutual Respect。 プロフェッショナル人材としての自立・自律した考え方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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コンサルタント・シニアコンサルタントクラスを想定した募集です。
そのため、年収レンジも同ランクを想定しておりますので、入社後の活躍によって提示のレンジに限らず昇給します。
人事
京都フュージョニアリング
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本社人事部において、日本および海外拠点（UK、US、EU）の人事関連業務を担当頂きます。 具体例としては以下のような領域です。 ○採用戦略の策定、実行、改善。 ○人事評価制度の運用、改善。 ○報酬制度の運用、改善（各種ベネフィット、ストックオプション制度を含む）。 ○組織開発の推進（カルチャー構築、従業員エンゲージメント向上等）... |
| 求めるスキル (必要条件) |
3-5年以上の人事業務経験。 英語中級 (CEFR B1レベル)以上。 多様なバックグラウンドと専門性を持ち、幅広い世代で構成される弊社従業員と円滑にコミュニケーションが取ることができる方 (傾聴力、論理的思考力、相手に合わせて自らの主張を伝えられる力がある方)。 主体性を発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を遂行できる方。 オープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方。 変化が速く、あいまいな環境でマルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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大きなフィールドながら、まだまだブルーオーシャンな市場で、グローバルで戦うベンチャー企業の中核メンバーとしての募集です。
2021年度にイギリス、2022年度にはアメリカに支店を設立。
グローバルなフィールドで仕事ができる点、フットワーク良くダイナミックにやれる点も魅力です。
本ポジションでは、人事部の中核メンバーとして同社の組織強化に尽力いただける担当者を募集します。
本部人事マネージャー
TERASS
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
■仕事概要：●中途採用戦略の企画立案・実行、経営レイヤーとのディスカッション●中途採用KPI管理●各採用チャネルを通じた母集団形成●採用決定までのコミュニケーションプランの設計・推進●中途採用チームのマネジメント Biz～Tech～Coporateと全職種の採用活動の上流～下流まで一気通貫にてお任せします。 母集団形成の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●年間20名以上の規模における中途採用業務経験●エンジニアの中途採用の経験（人数・年数不問）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HR：採用（メンバー～マネージャー）
キャディ
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 同社では大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。 応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（マネージャー/リーダー※下記いずれかの経験）●中途採用マネージャー/リーダー●営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験●人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で成果を上げた経験 加えて[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （シニア／メンバー※下記いずれかの経験）●中途採用担当経験●営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験●人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で成果を上げた経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 台東区蔵前 |
HRBPマネージャー候補
Sansan
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用領域の戦略策定や施策の分析・実行、組織マネジメントなどを行い、事業成長を目指すべく、COO配下における全ポジションの組織人事マネジメントをお任せします。 各事業部の状況に応じて、母集団形成から選考、入社までの採用フローの一部始終をマネジメントします。 主に企画業務とリクルーティング業務がありますが、企画業務がメインです... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事採用領域における戦略立案や企画業務の経験(3年以上)・組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験・チームマネジメント経験（規模不問）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
HRBP｜組織開発マネージャー候補
ファストドクター
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。 人事データを分析し、担当組織の課題に対して戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれのご経験も満たす方（強弱ありでもOK）●労働集約型産業における人材開発関連業務の経験｜●人事以外の事業部で十分活躍した経験｜●経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験｜●オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験｜●経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
コーポレート人事企画業務【本社・グローバル人財部】
三菱電機
| 想定年収 | 800万円 ～ 950万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【業務内容】●指名委員会等設置会社である同社における指名委員会及び報酬委員会の事務局業務●経営幹部育成（後継者計画）などのタレントマネジメントを始め、全社及び当社グループ（グローバル）の人事配置制度関連の企画業務(1)指名・報酬委員会事務局●指名委員会にて議論いただくテーマ（役員候補者、後継者計画等）に関する、業界動向... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●企業等における人事労務に関する経験（5年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区丸の内 |
HRBP［プロダクト開発組織］
Sansan
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 【具体的な業務内容】・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用）・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行・新規入社者のオンボーディング支援・次世代リーダ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験・事業会社の人事組織での採用業務経験・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
【コーポレート】中途採用担当
メドレー
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 24～ 32才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ご担当いただく業務は採用がメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの業務を担っていただくことも可能です。 配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。 ■業務内容：▼候補者母集団の形成：エージェントマネジメント。 ダイレクトリクルーティング。 新規チャネル開拓。 ▼選考プロセスの管理：候... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での採用またはHRBPの経験（2年以上） ・事業責任者・PdM・事業推進の経験またはIT業界向けコンサルタントの経験（3年以上） ・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用の経験（3年以上） ・無形商材のトップセールスの経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【コーポレート】人事企画（CoE） マネージャー
メドレー
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。 ■具体業務：・組織課題に基づいた、研修開発、オンボーディング設計、評価設計、OJT... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・7年以上の人事に関わる業務経験。 ・1,000人前後以上の組織における人事業務の経験。 ※クライアントサービスでも可／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【コーポレート】HRBP / Sr.HRBP
メドレー
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,800万円程度 ( 29～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。 その上で、事業を加速させるのに必要な手... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【HRBP】・3年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【Sr.HRBP】・5年以上の人事に関わる業務経験・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【コーポレート】人事戦略・企画プロジェクトマネージャー（CoE）
メドレー
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。 全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。 ■具体業務：・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装 ・海外拠点における報酬レンジの設... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきたご経験（目安：3年以上） ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験 ・語学力：ビジネスにおける英語での文書の読み書き、メールのやり取り等に抵抗がないこと ※英語を活用した実務経験がない方も募集対象ですが、ご入社後に海外とのコミュニケーションが発生する可能性もございますので、継続的な学習を推奨いたします。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事・労務マネージャー候補 ／ Webサイト運営企業
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。 プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていただきます。 ・労務管理（給与計算・勤怠管理）・社会保険手続きの管理と効率化の推進・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）・労務問題対応（予防対応含む）・各種人事... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事・労務業務経験 3年以上→労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方・メンバーマネジメント経験→管理した部下の人数や雇用形態は不問。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事マネージャー候補 ※グループ会社出向 ／ Webサイト運営企業
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ会社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 ＜具体的な業務内容＞スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。 ・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験・組織開発・人材育成のご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
採用担当(リーダー候補) ／ Webサイト運営企業
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。 スキルやご経験に応じて採用中心(新卒や中途もしく両方の採用)のミッションを担っていただく予定です。 採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方・HR業界(採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション)でのご経験※部署/職種を問いません・事業会社での採用人事経験(新卒もしくは中途採用)・上記に付随する業務を経験されている方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HRBP（組織人事）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
今現在、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 本求人では、人事活動をより充実させるために組織人事ポジションを募集します。 これまでのご経験や適性に応じて以下のよ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方：●人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の運用経験 3年以上、●人事制度（等級 / 評価 / 報酬）に関するオペレーション設計 3年以上、●HRBPのご経験、●業務プロセスを整理し、改善したご経験。 ／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
