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人事・30代の転職・求人情報

公開求人数： 308件

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[職種] 人事
[年齢] 30代
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20代 30代 40代
年収：
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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労務マネージャー
Thinkings

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 労務責任者としてチームメンバーと共に労務業務の着実な遂行に加え、IPO後の成長・拡大を見据えた労務領域の制度企画及びオペレーション構築を担っていただきます。
【具体的な業務内容】●勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用●全社従業員の労務管理、安全衛生委員会運営、労働法規制の遵守・啓蒙活動●労務制度、福利厚生制度の企...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での労務実務経験を３年以上●給与計算経験や労働社保業務の経験：2年以上●メンバー/チームマネジメント経験：2年以上目安／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

シニアHRBP
ヤマシタ

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 44才 )
職務内容 【業務内容】・事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。
　・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。
　・経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。
...
求めるスキル
(必要条件)		 ・組織、人財開発領域：年間500名程度の能力開発、リーダーシップ開発、マネジメント能力開発、組織開発を成功させた実績　・対人スキル：利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験　・カイゼンスキル：業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験　・プロジェクトマネジメント経験：プロジェクト計画立案から実行・モニタリング、評価を行い、プロジェクトを成功させた経験／【英語力不問／高卒以上】
勤務先 東京都 港区

ジュニアHRBP
ヤマシタ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 44才 )
職務内容 【業務内容】・事業戦略との整合性を念頭に置きながら、短期（年度）及び中長期の組織目標を人財視点で支援する。
　・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた組織設計、開発を支援する。
　・事業戦略を実現するために必要な、事業部の人財調達、開発、タレントマネジメント、タレントパイプラインの施策の支援をする。
　・人事制度の運...
求めるスキル
(必要条件)		 ・50ー100名程度のパイプラインラインマネジメントを企画、設計、実施、カイゼンを成功させた経験　・TMSの導入・活用経験（カオナビ、SmartHR、1on1AI診断等を使用中）　・タレントマネジメント、労務、能力開発、コーチング、採用に関する知識、スキル、経験　・利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験　・業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験　・プロジェクトを成功させた経験／【英語力不問／高卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事・総務担当（部門責任者候補）
カオナビ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 33～ 45才 )
職務内容 当社の人材戦略は「ユニーク・パフォーマー」の育成を掲げており、社員の多様な個性、価値観を大切にしています。
そのような人材を育成できる人材戦略の策定から実行、人事制度の企画検討から導入推進、また社員が自律的に働き方を選択できるような環境整備も重要です。
従来の人事・総務の枠組みを超えて、当社ならではの人事・総務を確立いただ...
求めるスキル
(必要条件)		 ■企画業務の経験（領域不問）　■人事業務に関する知見／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

VCHR
mint

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 32才 )
職務内容 【投資先に対する採用支援】創業期のスタートアップは幹部（CXO）やエンジニアの採用によって事業が大きく成長するため、採用支援の重要度が極めて高いです。
個人SNS等を使った採用広報や、優秀層の母集団形成のための各種懇親会などを企画し、優秀層とのネットワーク構築および採用のクロージングまでを担当します。
　【投資先同士のコミ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・HR業界でのご経験や、採用業務に携わったご経験　・ベンチャー企業における制度企画など人事の側面から企業価値の向上に携わったご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

CHRO候補（新会社JapanAI）
ジーニー

想定年収 1,200万円 ～ 2,500万円程度 ( 30～ 43才 )
職務内容 新会社設立のための募集です。
現在トレンド真っ只中のAI産業。
生成AIの台頭により何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
組織および人材開発を広範囲にかつ経営と一体となって取り組んでいただくCHRO候補として以下業務をお任せいたします。
組織設計・人事制度設計、運用・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・IT業界の成長企業での人事経験（採用と組織開発）・マネジメントの経験（3年以上）※10人以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
自社プロダクトとして、その他のプロダクトも全て内製でシステムを構築しているため、設計や開発のみならず企画から携わって頂くことが可能です。
インターネット広告業界において最先端の取り組みも多数実施しています。

人事企画マネージャー候補
ZEALS

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 48才 )
職務内容 今後の成長戦略を後押し頂くための人事戦略・人事企画業務をお任せします。
【具体的には】・人事戦略および施策の企画立案、運用と定着・等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着・査定/昇格/異動等制度運用・マネジメント強化のための研修等の企画運営・社内コミュニケーション活性化に向けた企画運営・入社オンボーディング企画～運営・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事評価制度・運用や研修育成設計・運用、浸透、組織作りなど人事企画業務のご経験・リーダーまたは、マネジメント経験者／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 目黒区

採用人事
BASE

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。
　＜リクルーターとしての業務＞●各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成●各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング●...
求めるスキル
(必要条件)		 ●インターネット事業会社にて下記の条件を合計3年以上ご経験をお持ちの方：A. 採用人事のご経験　B. マーケティング職のご経験　C. 法人向け営業職のご経験　●本求人に記載のある業務内容をふまえたうえで、1年後のご自身のキャリアについて社会的背景を加味して論理的にお話しいただくことのできる方（こちらについては面接にてお伺いしますので書類に記載する必要はございません。
）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

組織戦略担当
BASE

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 【想定業務】●事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け●組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定●タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善●DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善●人材育成施策や教育・研修の企画、実行●評価、報酬に関する制度企画●採用企画...
求めるスキル
(必要条件)		 ●インターネット業界での人事企画、人事コンサルティングのご経験5年以上●ご自身で人事データの収集から課題を抽出し課題解決された経験●経営層を巻き込んだファシリテーション経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

リクルーティングリーダー/採用・採用広報
Oh my teeth

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 ・人事採用領域において、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
事業責任者との協議や戦略企画/要件定義から採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。
・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用・人事職種、または人材業界における高い成果の創出経験・目標へのコミット力と自走力・組織の立ち上げに関する関心／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

組織開発メンバー
ジーニー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 42才 )
職務内容 同社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。
従業員数も近いうちに1,000名を超える規模になることが見込まれ、組織開発・人材開発による組織強化がとても重要となります。
重要度の高い業務となりますが、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発・人材育成、組織風土や働き...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人材開発 / 教育プログラムの企画・運営経験●コミュニケーション力が高く、他部署と協調して業務を進められる●プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる●自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

労務担当者
Sansan

想定年収 ～ 861万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。
数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍していただけることを期待します。
【主な業務内容】...
求めるスキル
(必要条件)		 ●給与計算・社会保険手続きを自社で対応している経験（3年以上）｜●従業員規模500名以上の事業会社での労務経験｜●変化に対し、スピード感をもって柔軟に対応できる方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

組織開発コンサルタント（エンタープライズサクセス）
Schoo

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 44才 )
職務内容 日経225を中心とした日本の大企業に対し、キャリア自立や組織開発文脈でコンサルティングを行いながら、従業員自らが学び続けるための仕組みを開発していただきます。
＜具体的な業務内容＞●顧客が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿ったコンサルティング｜●学習活性化施策の企画、検討、実施サポート｜●社内へのプロモーション施策...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事として教育研修もしくは組織開発等に関わるご経験 2年以上　●研修会社や人事コンサル等で営業もしくはコンサルタント経験 2年以上　●ITサービスなどにおける顧客プロジェクトのマネジメント経験 2年以上　※カスタマーサクセスとしてのご経験は問いません／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事-採用担当（中途/新卒領域）
エブリー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。
想定している業務としては下記の...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかの経験を2年以上ある方：●事業会社における人事実務経験●人材紹介会社における法人営業orキャリアアドバイザー経験●コンサルティング会社における人事コンサルタント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事-企画担当（研修・組織カルチャー開発）
エブリー

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 本ポジションでは、人事組織の強化と、さらなる企業成長に向けた人材育成・組織開発を推進するため、新たに企画担当者を募集いたします。
会社の成長に貢献し、戦略的な人事施策を共に進めていただける方を求めています。
【具体的な業務】●社員（中途・新卒）の研修・育成プログラムの企画・運営実行　●従業員エンゲージメント向上施策の立案・...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事・総務・組織カルチャーの領域で、周囲を巻き込み、プロジェクトの施策立案・推進実行をした経験が2年以上ある方　●抽象度の高い課題に対し、周りの意見を取り入れて形する・改善することが好きな方　●弊社のカルチャーに共感できる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

組織開発
kubell（旧Chatwork）

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で、変化に柔軟に対応し、ミッション・ビジョン・バリューを軸に、社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があり、組織開発/人事企画のプロフェッショナルを募集されています。
同社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく人事企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。
中長...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事企画経験3年以上(人事制度・人材育成・カルチャー浸透 など）。
・役員やマネジメント層との折衝経験。
・プロジェクトマネジメント経験。
・現状を捉え、課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できるスキル。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBPシニアマネージャー（プロダクト組織）
kubell（旧Chatwork）

想定年収 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 33～ 46才 )
職務内容 同社のプロダクト組織の成長及び事業戦略との強い接続をリード出来るHRBPのシニアマネージャー候補ポジションです。
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、プロダクト組織固有の人事課題を発見...
求めるスキル
(必要条件)		 ・プロダクト組織のHRBP経験。
・エンジニアリングマネージャーもしくはVPoEなどエンジニア組織のマネジメント経験。
・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。
・事業やビジネスへの強い感度と視点を持てる方。
（出来れば経営目線でHRBPが出来る方）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HR - Talent Acquisition（Engineer）
UPSIDER

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。
現場のテックリードやEM、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。
【具体業務】●リファラル採用の推...
求めるスキル
(必要条件)		 （人事のご経験は必須ではありません）●目の前の候補者様に真摯に向き合い、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方　●適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル　●AsIsとToBeを定義し達成プロセスの設計～実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方　●データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方　●ご自身がイチエンジニアとして、WEBサービスやアプリケーションの開発を担われたご経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

デジタルトランスフォーメーション(DX)人財開発担当　／　通信教育のリーディングカンパニー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 デジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織に所属し、顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の組織能力強化に向けて、人財育成を中心とした施策の企画、運営･実行をお任せします。
デジタル人財育成についてのテーマは以下を予定。
○「デジタル企画」「データ分析・活用」「デジタルマーケティング」「システム開発...
求めるスキル
(必要条件)		 IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者。
業務上での課題解決のご経験(職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認されます)。
主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方。
How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画し実行いただける方。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 多摩市
コンサルタントからのおすすめポイント
DXが経営課題の重要なテーマのひとつとなっており、各デジタル部門の組織ケイパビリティを構築していくため、各部門に入り込み、HR側からの支援を強化していく重要なポジションです。

HRBP(デジタル・IT組織担当)　／　情報サービス企業

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 38才 )
職務内容 事業戦略の実態に合わせたデジタル・IT組織能力向上に向けて、デジタル企画･開発を推進する主要部門のHRBP機能を担い、現場支援を行う。
具体的には以下を想定。
○人財戦略策定の策定と実行支援：事業戦略の理解、現場実態の把握、要員計画・人財確保、人財育成。
○部門の組織人事機能：幹部の相談先、部門メンバーサポート、人事業務のオ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●HRBP／部門人事、組織開発いずれかの人事経験者（業界不問）●IT・Digitalの基礎知識（業界・領域未経験の方は職務経歴書etc.にて補足ください）※業務上での課題解決のご経験を重視しておりますので、職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます。
●How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 多摩市
コンサルタントからのおすすめポイント
DXが経営課題の重要なテーマのひとつとなっており、各デジタル部門の組織ケイパビリティを構築していくため、各部門に入り込み、HR側からの支援を強化していく重要なポジションです。

セールスイネーブルメント
Helpfeel

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 営業組織の生産性向上のため、幅広い業務を担っていただきます。
【業務内容】●当社営業のスキル、ナレッジの抽出と言語化｜●事業、プロダクトの変化に合わせたトレーニングのアップデート｜●社内ステークホルダーとの関係構築及びトレーニングニーズの把握｜●全営業メンバーおよびマネジャーを対象にした研修スキームの企画設計と運営｜●セ...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験を有する方⇒●事業会社の営業組織で、営業企画や業務企画、人材育成などの役割を担った経験｜●コンサルティング会社で、組織人事コンサルやBRPプロジェクトなどの業務コンサルに従事した経験｜●スタートアップ企業のような変化が激しくかつ高い生産性を求められる環境下における3年以上の業務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【コーポレート】採用マネージャー候補
メドレー

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かし採用活動の量・質的なレベルアップをリードする採用マネージャー候補を募集します。
　■業務内容：▼採用計画の立案：・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義・採用計画立案、施策立案～実行・競合/マーケット調査　▼候補者母集団の形成：・エージェントマネジメント・ダイ...
求めるスキル
(必要条件)		 ※採用業務未経験可。
いずれかに当てはまる方：・IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上）・事業責任者・PdM・事業推進のご経験またはIT業界向けコンサルタントのご経験（3年以上）・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験（3年以上）・無形商材のトップセールスのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

福利厚生コンサルタント
マーサージャパン

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 37才 )
職務内容 クライアントの福利厚生制度の現状分析、課題可視化をおこなったうえで最適な制度を設計し提案しています。
シニアメンバー・チームメンバーのサポートをうけながらプロジェクトのデリバリーに責任を負います。
プロジェクトは、新規制度の導入支援、M&A起点の制度統合アドバイザリー、等多岐にわたります。
日系多国籍企業向け（海外福利厚生保...
求めるスキル
(必要条件)		 BtoBクライアント対応経験者または人事もしくは保険関連職種経験者。
英語はビジネスレベルを求めます。
これまでの経験で高い成果を出されてきた方／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

IT組織のキャリア採用担当
野村證券

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 当課は、同社グループIT各部署における人事運営（採用、エンゲージメント向上等）および人材開発（能力開発プログラムの企画・運営、若手社員育成当）を通じて、グループ・グローバルにおける野村のビジネス貢献をするための組織力強化をミッションとしております。
ご担当いただく領域は、同社IT全体のキャリア採用業務全般となります。
【詳...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事業務または採用業務経験2-3年以上ある方。
特に金融業界or エンジニア採用経験者歓迎●Excel, Word, PowerPoint, and Outlook等の基礎的PCスキル●関連部署（IT／採用チームの各部署、外部エージェント等）と連携し、業務を円滑に遂行するためのコミュニケーションスキル●スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に前向きである姿勢●日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル（面接やオファーなど候補者対応できる程度）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 江東区

人事部　HRビジネスパートナー（HRBP）[VP / Executive Director]
野村證券

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 38～ 45才 )
職務内容 HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。
ミッションの達成、同社のビジョンの実現に向けて現場をしっかりと把握した上で、人事としてのサービス提供の提案、立案、実行までを自立して進めていくことが期...
求めるスキル
(必要条件)		 ●日本語ネイティブレベル、英語はビジネスレベル●機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること●優れたコミュニケーション・スキルと、迅速かつ簡潔に問題と解決策をまとめる能力を保持していること●正確性、細部にわたる注意力と丁寧さを有していること●各種オフィスアプリケーションの基礎的な操作能力があること●スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に積極的であること●未経験のエリアに対し、謙虚に貪欲に学ぶことが出来ること●人事関連法令諸規則などの基礎知識／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 江東区

IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当
野村證券

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 当課は、同社グループIT各部署における人事運営（採用、エンゲージメント向上等）および人材開発（能力開発プログラムの企画・運営、若手社員育成当）を通じて、グループ・グローバルにおける同社のビジネス貢献をするための組織力強化をミッションとしております。
（1）IT人事運営：● IT・デジタル人材確保（新卒採用IT・デジタル＆...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事運営、人材開発、人材採用業務経験●「金融」、「IT」、「人材」への興味と関心。
また、それらを通じて同社のビジネスに貢献したい強い意欲●関連部署（IT内外の社内各部署、ベンダー等）と連携し、戦略・立案可能なコミュニケーションスキル●ネイティブレベルの日本語力●ビジネスレベルの英語力／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 江東区

中途採用担当
ファインディ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 36才 )
職務内容 継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用と組織開発が肝になっています。
【具体的てには】・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行）・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方・営業経験・事業会社における中途採用人事経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

採用責任者（介護業界業界No.1Webメディアを運営する急成長ベンチャー）
クーリエ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 成長の基盤である採用の推進、高度化を進めるとともに、社員エンゲージメントを向上し企業成長をより加速していくポジションです。
＜具体的な業務内容＞●全社の人的リソース拡充のための採用活動全般｜●採用戦略｜●人員戦略｜●採用オペレーション｜●採用KPIの立案と予実管理｜●採用コスト最適化・媒体戦略｜●候補者対応｜●採用効率化...
求めるスキル
(必要条件)		 ●採用経験 3年-｜●マネジメント経験 3年-｜●採用人数 100名以上｜●各求人チャネル使用経験｜●ATSの利用経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区恵比寿

人事マネージャー・HRBP候補
Helpfeel

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 人事マネージャー・HRBP候補として、評価制度の構築/運用を中心に採用も含めた人事領域を幅広くお任せします。
具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
●人事制度(評価制度含む)の運用｜●組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用｜●教育研修制度の立案・導入・運用／【フルリモート可】...
求めるスキル
(必要条件)		 ●企業の文化をふまえた評価制度の設計・導入・運用経験のある方｜●社内への効果的なフィードバックができ、円滑に社内を動かせる方｜●個々の社員と向き合い、良き相談役・メンターとなる事｜●1つの組織に3年以上在籍しており、組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用責任者候補
IVRy

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。
なおスタートアップのためプレイングマネージャーとして自ら手を動かして頂く事を想定しています。
＜詳細＞　-...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用に関する実務経験5年以上　・採用戦略の立案から実行、分析、業務改善をしたご経験　・成長企業（スタートアップ・ベンチャー企業）やIT企業での多職種の中途採用実務経験　・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験　・数十名規模から数百名規模以上への拡大を採用ドメインから寄与されたご経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

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