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人事・30代の転職・求人情報

公開求人数： 308件

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[職種] 人事
[年齢] 30代
年代：
20代 30代 40代
年収：
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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人事企画
IVRy

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計や採用に関する戦略立案や実行など、HR関係を幅広くお任せいたします。
経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、全社の人事領域全体を統括・リードしていただくポジションとなります。
　＜詳細＞□人事企画　- 人事、福利厚生、評価制度など働き方の施策立案、改...
求めるスキル
(必要条件)		 - 人事部門でのマネージャー経験　- 他部門を巻き込んで人事業務（採用・評価など）に携わった経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

【沖縄拠点の立ち上げメンバー】中小企業・自治体向けの新規事業開発・人材育成支援
アルファドライブ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 ご本人のご経験やスキルを踏まえて担当業務を調整させていただきます。
（1）沖縄県内での事業展開の推進：沖縄県内の企業やスタートアップ、起業家等に向けた支援サービスのセールス・マーケティングから顧客向けのサービス提供まで幅広く取り組みます。
（2）沖縄拠点の新メンバーの採用・育成：琉球同社の事業と組織を共に作り上げていくメン...
求めるスキル
(必要条件)		 （1）共通：●同社のミッション、バリューに共感してくださる方●沖縄県に貢献したいという意志をお持ちの方●内定受諾後6か月以内に沖縄県で居住を開始できる方（2）民間企業出身者：●新規事業開発、新商品・サービス開発、コンサルティング、法人営業、研修プログラムの企画運営、行政向けの提案、または同等の業務の経験をお持ちの方（3）行政出身者：●産業振興に関連する部署で、自ら企画を立案し、周囲を巻き込みながら実行した経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 沖縄県 名護市

採用マネージャー候補　／　人材サービス企業

想定年収 ～ 800万円程度 ( 30～ 42才 )
職務内容 ・採用予算の策定とKPI管理・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用・各部門との求人要件定義・求人票作成・リファラル促進キャンペーン企画～運営・採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など）・面接時の会社説明および1次面接対応・求人説明会の企画・運営・ファ...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかの経験をお持ちの方・人材紹介の法人営業経験を2年以上お持ちの方・採用担当として中途採用経験を2年以上お持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用担当/採用マネージャー
dely

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 採用における全体戦略策定、施策の企画・実行・推進を担っていただくポジションです。
同社は今後、国内・国外共に事業拡大を見据えて採用強化を掲げていますが、それに伴い経営メンバーに近い立場で採用活動を一気に加速していただけるマネージャー/メンバーを求めています。
事業戦略から採用計画への落とし込み、母集団形成施策の企画／実行、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方。
・場当たり的ではなくデータ化して採用を推進した経験のある方。
・各関係者とのプロジェクト進行をオーナーシップを持ってできる方。
・事業視点での人事面での課題発見～解決施策の立案・実行／【英語力不問】
勤務先 東京都 東京都港区

シニア人事マネージャー
dely

想定年収 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 既存ビジネスで安定的に収益を伸ばしつつ、そこにM&Aを含めた新たなビジネスを上乗せしていくことに向けて、異なる状況に合わせた高度な組織作り、人材マネジメントが求められており、人材採用のみならず、入社後の労働生産性、社員のライフサイクルをマネージする人事部門のマネージャーをお任せできる方を探しています。
直近は採用のマネジ...
求めるスキル
(必要条件)		 - 業界を問わず、人材採用(2年以上)を含む人事領域の実務経験5年以上- マネージャーとしての経験2年以上- 人材マネジメント、組織開発に関する知見- 計数管理、データ分析とテクノロジーに関する知見と実務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都港区
コンサルタントからのおすすめポイント
kurashiru” ”TRILL”といったtoCメディア事業に限らず、コマースやリテール事業にも進出しているdelyですが、次のステージに進むためにIPOやグローバル展開の準備をはじめています。
人員数も200名を越え、目下グローバル人材も含めて最適なバリュー浸透や組織開発、評価設計、人材育成等の検討が必要になってきている状況です。
急成長フェーズにおいて、必要な人事課題の提起から解決策の実行まで、柔軟に担える方を募集します。

人事 東京 【日本の設備管理業界,技術派遣業界を変革する】　／　施設管理、製造装置のメンテナンス等を展開する企業

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 37才 )
職務内容 同社は高層ビルや一流ホテル,大型ショッピングセンター等の設備管理事業や半導体,自動車分野等のフィールドエンジニア事業を手掛けています。
そんな当社にて人事管理職候補を募集します。
《詳細》■同社はM&Aも加速しており、G企業が増えてきている事や技術派遣事業拡大により採用人数も増加している事で、人事部のマネジメント業務が今後...
求めるスキル
(必要条件)		 ■人事制度構築、給与計算、労務経験のいずれかのご経験※マネジメント経験のある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用人事（Mgr、責任者候補）
RevComm

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 33～ 47才 )
職務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当いただきます＜具体的な業務内容＞●採用戦略の策定および実行、効果検証など｜●採用プロセスの管理と最適化｜●応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施｜●採用データの分析と報告｜●採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での中途採用経験者（3年以上）｜●チームマネジメント経験（3名以上）｜●複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事総務部
商船三井ドライバルク

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 〇規程改定・新設、BCP対応、契約社員・嘱託再雇用・派遣社員対応、採用業務、人的資本の情報開示対応、人事評価〇社員教育、給与・社会保険業務統括、労務管理、出向者管理、海外給与関係、休職者対応、労働組合対応、衛生委員会対応、〇経費精算、株主総会対応、エンゲージメント対応、働き方改革、DX、など●将来は、経理や企画の仕事に...
求めるスキル
(必要条件)		 人事総務の実務経験 3年以上、特に労務経験者。
基本的PCスキル。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
商船三井からスピンアウトした企業のポジションになります。
グローバル事業を、安定した環境で経験したいという方にお勧めです。

＜組織とヒトを通じて企業の社会貢献とパフォーマンス向上を支える＞組織・人材変革コンサルタント
NTTデータ経営研究所

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 ○マネージャー：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード/推進。
各種社外プロモーション/セールス/ディスカッション等の実施。
担当スタッフのマネジメント業務・組織管理業務の実施。
○シニアコンサルタント/コンサルタント：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画/推進。
各種アセット・ツ...
求めるスキル
(必要条件)		 マネージャー：コンサルティングビジネス経験者およびそれに準ずる経験者。
管理職/MGR経験者が望ましい。
次のコンサルティング主要領域内で2領域以上の経験者：○人事戦略・組織戦略。
○リーダーシップ改革・企業風土改革。
○組織改革・組織設計。
○人材マネジメント(採用・育成・評価・配置・報酬・制度)。
○従業員体験・働き方改革・エンゲージメント。
○人的データ管理・人材データ活用・タレントマネジメントシステム構想。
○人事部門改革・人事運営モデル改革・シェアドサービス導入等。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
コンサルタント～マネージャークラスを想定した募集です。
そのため、年収レンジも同ランクを想定しておりますので、入社後の活躍によって提示のレンジに限らず昇給します。

採用/組織開発オペレーションリード＿エンジニアリング組織／Ubie Product Platform
Ubie

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 本ポジションでは、事業成長の根幹であるエンジニアリング組織の採用/組織開発の最適化・推進・浸透を担い、採用/組織のクオリティを高めていただきます。
人事採用担当がリードする通常の採用活動とは違い、採用を主務としないエンジニアメンバーと伴走し、全てのチーム・職種のメンバーを巻き込み、極めて高いレベルでの推進が必要になります...
求めるスキル
(必要条件)		 ●IT業界における採用担当のご経験（3年以上）●業務プロセスの構築（BPR）を進めた経験（1年以上）●ITツールを駆使し業務構築・改善をしたご経験●関係各所との調整を行いながら、プロジェクト完了までチームを先導するスキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

組織変革コンサルタント(C～SCクラス)
NTTデータ経営研究所

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行う。
企業・組織が直面する環境変化と今後の経営戦略の議論に基づき、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築、組織風土のあるべき姿の検討と効果的な改革施策の検討ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革等の実行支援を行う。
大手事業会社の経営層・組織長...
求めるスキル
(必要条件)		 社内外で組織改革・業務プロセス改革を実行し成果をあげた経験がある方。
各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方。
データ集計、統計分析の基本的な知識を有する方。
企業・団体内における意識改革/組織開発プロジェクト等に従事した経験がある方。
経営戦略、組織論、リーダーシップ論に関する基本的な知識。
仮説思考、論理的思考、課題設定力。
資料作成能力(主にPowerPoint、Excel)。
ファシリテーション能力。
Mutual Respect。
プロフェッショナル人材としての自立・自律した考え方。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
コンサルタント・シニアコンサルタントクラスを想定した募集です。
そのため、年収レンジも同ランクを想定しておりますので、入社後の活躍によって提示のレンジに限らず昇給します。

人事
京都フュージョニアリング

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 本社人事部において、日本および海外拠点（UK、US、EU）の人事関連業務を担当頂きます。
具体例としては以下のような領域です。
○採用戦略の策定、実行、改善。
○人事評価制度の運用、改善。
○報酬制度の運用、改善（各種ベネフィット、ストックオプション制度を含む）。
○組織開発の推進（カルチャー構築、従業員エンゲージメント向上等）...
求めるスキル
(必要条件)		 3-5年以上の人事業務経験。
英語中級 (CEFR B1レベル)以上。
多様なバックグラウンドと専門性を持ち、幅広い世代で構成される弊社従業員と円滑にコミュニケーションが取ることができる方 (傾聴力、論理的思考力、相手に合わせて自らの主張を伝えられる力がある方)。
主体性を発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を遂行できる方。
オープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方。
変化が速く、あいまいな環境でマルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方。
／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
大きなフィールドながら、まだまだブルーオーシャンな市場で、グローバルで戦うベンチャー企業の中核メンバーとしての募集です。
2021年度にイギリス、2022年度にはアメリカに支店を設立。
グローバルなフィールドで仕事ができる点、フットワーク良くダイナミックにやれる点も魅力です。
本ポジションでは、人事部の中核メンバーとして同社の組織強化に尽力いただける担当者を募集します。

本部人事マネージャー
TERASS

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 ■仕事概要：●中途採用戦略の企画立案・実行、経営レイヤーとのディスカッション●中途採用KPI管理●各採用チャネルを通じた母集団形成●採用決定までのコミュニケーションプランの設計・推進●中途採用チームのマネジメント　Biz～Tech～Coporateと全職種の採用活動の上流～下流まで一気通貫にてお任せします。
母集団形成の...
求めるスキル
(必要条件)		 ●年間20名以上の規模における中途採用業務経験●エンジニアの中途採用の経験（人数・年数不問）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HR：採用（メンバー～マネージャー）
キャディ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。
中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
同社では大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。
応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃ...
求めるスキル
(必要条件)		 （マネージャー/リーダー※下記いずれかの経験）●中途採用マネージャー/リーダー●営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験●人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で成果を上げた経験　加えて[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方　（シニア／メンバー※下記いずれかの経験）●中途採用担当経験●営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験●人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で成果を上げた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区蔵前

HRBPマネージャー候補
Sansan

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 採用領域の戦略策定や施策の分析・実行、組織マネジメントなどを行い、事業成長を目指すべく、COO配下における全ポジションの組織人事マネジメントをお任せします。
各事業部の状況に応じて、母集団形成から選考、入社までの採用フローの一部始終をマネジメントします。
主に企画業務とリクルーティング業務がありますが、企画業務がメインです...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事採用領域における戦略立案や企画業務の経験(3年以上)・組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験・チームマネジメント経験（規模不問）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

コーポレート人事企画業務【本社・グローバル人財部】
三菱電機

想定年収 800万円 ～ 950万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 【業務内容】●指名委員会等設置会社である同社における指名委員会及び報酬委員会の事務局業務●経営幹部育成（後継者計画）などのタレントマネジメントを始め、全社及び当社グループ（グローバル）の人事配置制度関連の企画業務(1)指名・報酬委員会事務局●指名委員会にて議論いただくテーマ（役員候補者、後継者計画等）に関する、業界動向...
求めるスキル
(必要条件)		 ●企業等における人事労務に関する経験（5年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区丸の内

HRBP［プロダクト開発組織］
Sansan

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 44才 )
職務内容 事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。
【具体的な業務内容】・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用）・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行・新規入社者のオンボーディング支援・次世代リーダ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験・事業会社の人事組織での採用業務経験・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

【コーポレート】HRBP / Sr.HRBP
メドレー

想定年収 800万円 ～ 1,800万円程度 ( 29～ 42才 )
職務内容 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。
特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。
その上で、事業を加速させるのに必要な手...
求めるスキル
(必要条件)		 【HRBP】・3年以上の人事に関わる業務経験　・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可　【Sr.HRBP】・5年以上の人事に関わる業務経験・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【コーポレート】人事戦略・企画プロジェクトマネージャー（CoE）
メドレー

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。
全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
　■具体業務：・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装　・海外拠点における報酬レンジの設...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきたご経験（目安：3年以上）　・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験　・語学力：ビジネスにおける英語での文書の読み書き、メールのやり取り等に抵抗がないこと　※英語を活用した実務経験がない方も募集対象ですが、ご入社後に海外とのコミュニケーションが発生する可能性もございますので、継続的な学習を推奨いたします。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事・労務マネージャー候補　／　Webサイト運営企業

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。
プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていただきます。
・労務管理（給与計算・勤怠管理）・社会保険手続きの管理と効率化の推進・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）・労務問題対応（予防対応含む）・各種人事...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事・労務業務経験　3年以上→労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方・メンバーマネジメント経験→管理した部下の人数や雇用形態は不問。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事マネージャー候補　※グループ会社出向　／　Webサイト運営企業

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 グループ会社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。
＜具体的な業務内容＞スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。
・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験・組織開発・人材育成のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

HRBP / 組織開発（リーダー候補）
GO

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。
日々事業と組織に向き合いながら、課題の解決やカルチャーの形成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
【...
求めるスキル
(必要条件)		 （当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方）●人事領域（採用・人材開発・組織開発・労務等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）　●コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験　●その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区麻布台

報酬設計 スペシャリスト【コーポレート／報酬＆ワークフォースマネジメントグループ】　／　上場企業

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 42才 )
職務内容 ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、NEC本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。
◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成∟NECマネジメントパートナー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社にて報酬設計のご経験をお持ちの方（目安3年以上）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

ワークフォースマネジメント【コーポレート／報酬＆ワークフォースマネジメントグループ】　／　上場企業

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 42才 )
職務内容 同社グループでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めており、同社本体から順次制度、プロセス、システムを三位一体で見直し、展開を進めております。
将来的にはグループ全体の共通インフラとして展開していく計画でおり、その計画のうち、特に、ワークフォースマネジメ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社にて人事プロセスの標準化やシステム展開のご経験をお持ちの方。
　CoE機能としてだけでなく、HRBPとしてご経験された方も歓迎いたします／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRビジネスパートナー（官公庁、宇宙・防衛関連事業）【社会基盤／事業推進】　／　上場企業

想定年収 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 官公庁および宇宙・防衛関連マーケット向け事業を担うビジネスユニットのHRBP部門です。
日本の社会システムを土台から支える大規模プロジェクトを多く担う当ビジネスユニットは、従来のビジネススタイルから、お客様や市場のDX化を推進しステークホルダーを巻き込みながらビジネスメイクしていくスタイルへと変革を進めています。
HRBP...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜プロフェッショナル＞以下いずれかのご経験をお持ちの方・HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方例）採用、タレントマネジメント、組織人材開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理等・HRBPのご経験をお持ちの方＊業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
＜シニアプロフェッショナル＞・大規模、中堅企業でのHRBPもしくはHR業務の経験5年以上（採用、タレントマネジメント、組織人材開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理等）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事（経験業界・年数不問/第二新卒歓迎）　／　自動車メーカー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 24～ 35才 )
職務内容 ※入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。
同社のありたい姿を実現するために本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。
・人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等）・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等）・教育研修（人材育成...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事関連業務経験（経験業界・年数不問/第二新卒歓迎）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

コーポレートマネージャー候補
Sportip

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 同社は、2018年に設立されたAI × 動作指導 の筑波大学発スタートアップ企業です。
財務・経理、経営企画、総務、労務を初めとしたコーポレート部門における統括及び実務業務をお任せし、派遣社員や業務委託も含めたメンバーマネジメントを行っていただきます。
また、社内プロセスやフローの構築から運用、改善までお任せしながら、組織...
求めるスキル
(必要条件)		 （下記のいずれかの経験をお持ちの方）●事業会社において年次決算を主要メンバーとして行った経験●事業会社において給与計算、労務業務を行った経験●管理部門を立ち上げ期から拡大した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区
コンサルタントからのおすすめポイント
今注目のスポーツテック企業です。
スポーツ領域だけでなく、ウェルネス、ヘルスケア領域で広く使われるプロダクトを展開しています。

エンジニア採用人事
SmartHR

想定年収 ～ 938万円程度 ( 28～ 44才 )
職務内容 エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。
ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。
どのような役割をお任せするかは、選考を通して相談する形になります。
【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議｜●採用ニーズの分析と...
求めるスキル
(必要条件)		 ●中途採用担当、またはIT・WEB領域のエージェント経験5年以上｜●エンジニアポジションの採用における実務経験3年以上｜●採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくはキャンディデイト集客経験｜●データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画から実施・リードをしたご経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

IT人材キャリア採用担当
三菱UFJ銀行

想定年収 ～ 950万円程度 ( 27～ 34才 )
職務内容 キャリア採用においてIT人材の選考や採用プール拡大向けた各種施策の立案と実行、またキャリア形成支援等を通して人材戦略の要を担っていただきます。
【業務内容】・IT人材キャリア採用のエントリーから入行までの一気通貫での選考対応・エージェントコミュニケーションやダイレクトリクルーティングの活用、新規採用チャネルの企画による採...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかにおける3年以上の採用実務経験・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験・事業会社での採用業務経験・RPO企業での採用支援業務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人材育成担当者（経営層・マネジメント層）
三菱UFJ銀行

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 29～ 35才 )
職務内容 人事部の人材育成担当ラインにおいて、経営人材の育成をご担当いただきます。
育成対象は営業店の拠点マネジメントに留まらず、次世代のCxOを永続的に輩出するCxO予備軍の人材プール拡充に向けた各種プログラムを検討・実行していきます。
具体的には、新任執行役員研修、新任理事研修、リベラルアーツ研修といった各種研修プログラムを企画...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人材育成に関する業務経験が豊富な方　・事業法人の人事部でマネジメント育成に携わってきた方　・人材育成コンサル、研修ベンダーでの業務経験をお持ちの方／【英語力不問】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
次世代経営人材の育成がミッションとなることから、プログラム内容は社長レベルまで諮りながら検討され、高い視座で経営層の求めるものに応える中で、自身の目線を高めていくことができます。

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