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人事・30代の転職・求人情報

公開求人数： 308件

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[職種] 人事
[年齢] 30代
年代：
20代 30代 40代
年収：
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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人事責任者
OLTA

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 46才 )
職務内容 人事責任者として、人と組織の最適化を目指し、下記の業務を担って頂きます。
経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします【業務内容例】・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計　・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行　・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善　・信託SO制度の...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ミッションバリューへの共感　・（規模を問わず）プロジェクトマネジメントの経験　・人事領域に関する複数の業務を設計から運用まで独力遂行してきた経験　・人事戦略のロードマップの策定と実行・改善　・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行　・人事評価制度（等級、報酬、評価）の運用と継続的な改善・採用戦略の策定・実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど）　・採用ブランディング／PRの戦略策定・実行／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しております。
様々なバックグラウンドを持つEX（Employee Experience）メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。

組織開発 / プロジェクトマネージャー
ビズリーチ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容 第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方を募集。
事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決など重要アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担えるポジション...
求めるスキル
(必要条件)		 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析・設定能力・プロジェクトマネジメント経験・高い調整力、コミュニケーションスキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事部長
カバー

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。
【具体業務】●事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案～実行～改善業務　●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行　●人事部門組織の戦略策定・実...
求めるスキル
(必要条件)		 ●300名以上の組織における人事管理職としての経験　●エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験　●下記のいずれかの経験：・人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験　・組織体制の設計、構築経験　・人事組織全体のマネジメント経験　・採用戦略立案経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

戦略人事
Dirbato

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 38才 )
職務内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。
また、大手ファ...
求めるスキル
(必要条件)		 人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事 採用マネージャー候補 (営業経験を生かせるポジションです)
カオナビ

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
【具体業務】●各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行　●採用プロセスの最適化と効率化　●採用予算、KPIの管理　●採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメデ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●営業またはカスタマーサクセス部門でのマネジメント経験　●以下いずれかのご経験をお持ちの方：・採用関連サービスに関する顧客折衝経験（3年以上）　・採用実務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

【コーポレート】人事企画・労務マネージャー
ナレッジワーク

想定年収 877万円 ～ 1,417万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 同社における人事企画・労務管理のプレイングマネジメントをお任せいたします。
【具体業務】■人事企画：・人事制度の企画・運用・福利厚生制度の企画・運用　・ストックオプション含む報酬制度の企画・運用　■労務管理：・人事規程の管理・運用　・入退社・勤怠・ペイロール等の人事オペレーション　・安全衛生を中心とした労務企画・運用　・...
求めるスキル
(必要条件)		 ●IT業界企業における労務管理全般の業務経験 5年以上　●人事制度・福利厚生などの企画・改善業務経験 2年以上　●メンバーマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区西新橋

人事企画責任者候補
エス・エム・エス

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 同社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。
[主な業務内容] - HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社における人事企画領域の実務経験／【英語力不問／専修・専門卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。
常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。

採用リーダー候補
エス・エム・エス

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 36才 )
職務内容 採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。
＜具体的には＞採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）・採用戦略の策定/運用・採用プロセスの構築/改善/運用・人材の見極め/正しい会社の訴求・）組織マネジメントもお任せいたします＜配属部署/配属部署の組織体...
求めるスキル
(必要条件)		 人材紹介事業での営業経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
東証一部上場の成長企業で、主に中途採用を担当して頂く予定です。
採用を入り口として人事全般へもしくは事業部側へのキャリアパスもあり、幅広く活躍頂けるフィールドがあります。

HRBP
エス・エム・エス

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがミッションです。
主には、いずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業サイドでのご経験（事業企画・営業・マーケなど） ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。
当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。
よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。
人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。
今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。

People Development
グロービング

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 同社の新しい組織としての立ち上げとなります。
部門人事担当として、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わります。
評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供します。
戦略的...
求めるスキル
(必要条件)		 ●プロフェッショナルファーム、またはベンチャー企業における、人事または組織人材開発・制度設計・管理・運用経験(プロジェクトとしての経験も可能）　●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方　●日本語がネイティブレベルの方　※Leadについては：上記＋ピープルマネジメント、評価制度設計、運用等の実務経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用担当（メンバー～リーダー・マネージャー）
グロービング

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 人事・採用（新卒、中途）をお任せいたします。
【具体業務】●事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案　●採用媒体検討　●イベント企画、インターン企画・実行　●エージェントとのリレーション構築　●採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど）　●ダイレクトリクルーティングの企画・実行　●リファラル採用の推進　●内定後、...
求めるスキル
(必要条件)		 ●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方　●日本語がネイティブレベルの方　●下記いずれか：（１）中途採用または新卒採用実務の経験　（２）人材エージェントでのコンサルタント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

コーポレート_HR・人事
Turing

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 34才 )
職務内容 具体的には下記の業務をお任せいたします。
●採用戦略の策定及び実行　●採用広報の戦略設計及び実行　●ダイレクトリクルーティングの企画と実行　●リファラル採用の推進　●採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー　●評価・報酬制度の策定及び運用　など　これ以外にもご経験や今後のキャリアの目標やご希望に応じて、採用・組織...
求めるスキル
(必要条件)		 ●同社の理念への共感　●エンジニア採用の経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

HR（労務・制度企画）
メドピア

想定年収 ～ 800万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画・育成・人事システムマネジメントの5チームがあり、今回の募集は労務/制度企画を取りまとめるチームへの配属を想定しています。
チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。
【具体業務】●勤怠管理、給与計算、社...
求めるスキル
(必要条件)		 （以下いずれかのご経験をお持ちの方）●事業会社での勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験3年以上　●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる基礎知識及び実務経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

自社・投資先企業採用担当（人事責任者候補）
NYC

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 １．採用活動：●NYC の採用活動全般（スタッフ、幹部クラス）●投資先企業の採用活動支援（スタッフ、幹部、社長クラス）＜業務詳細＞●求人票作成、面接、クロージング、フォローアップ●リファラル及びダイレクトリクルーティングの企画/実行●各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築２．（可能であれば）将来的...
求めるスキル
(必要条件)		 ●社会人経験 3 年以上●以下のいずれかの経験：人材紹介会社、顧問紹介会社 での人材紹介業務。
事業会社での人事業務（採用経験は問わない）。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区
コンサルタントからのおすすめポイント
スタートアップである自社の採用だけでなく、投資先の幹部採用等にも携われます。
また、全社のインセンティブ、キャリーの対象となるので、アップサイドも狙えます。

製薬事業本部・事業COO候補
JMDC

想定年収 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 同社の製薬事業部門で、事業本部長であり執行役員である加納氏と共に、事業COOとして事業成長と組織成長に伴い発生するイシューに対して課題解決をしていただき、結果として力強い事業成長と組織作りを牽引いただける方を募集しています。
現在製薬事業部門の中には複数事業があり、各事業は事業責任者の方によって推進されていますが、横断的...
求めるスキル
(必要条件)		 ●急成長したフェーズにおける組織作りの経験（採用、育成、タレントマネジメント）　●事業責任者経験（ハイレベルな組織を率いた経験がある方）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用責任者候補
マネーフォワード

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 人事本部付の採用チームの責任者か、各事業本部（カンパニー）付採用チームの責任者を募集しています。
いずれかの領域における採用戦略・実行のマネジメントから、HRBP機能のリードをおまかせできる方を探しています。
【業務詳細】・キャリア採用全般に関わる業務。
エージェントとのリレーション構築。
リファラル採用企画。
エンジニア採用。
...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社の人事経験、採用経験をお持ちの方。
・人材紹介の経験がある方。
（インターネット企業を担当されていた方）。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

ERG推進担当（組織開発）
SmartHR

想定年収 ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 SmartHRらしいERGの創出と推進を通して、会社の非連続な成長を支える組織体制を構築し、恒常的に社員が働きがいを得られる環境をつくる。
2024年1月から立ち上がった組織開発本部のメンバーとして、従業員のパフォーマンスを高められる組織づくりやERGをはじめとする従業員同士の繋がり創出を行っていただける方を募集します。
...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかのご経験をお持ちの方⇒・1,000人以上の企業にて、人事として従業員エンゲージメント向上施策の企画から実行を一貫して行ったご経験｜・ビジネスにおけるコミュニティづくりの企画から実行までを一貫して行ったご経験（例：ユーザーコミュニティ など）／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

人事部長　／　音声・映像関連の研究開発企業

想定年収 ～ 900万円程度 ( 35～ 42才 )
職務内容 人事部長として、部下をマネジメントしつつ、幅広い業務に関わっていただきます。
※プレイングマネージャーとして実際に業務に携わっていただくこともございます。
ご経験に応じて、以下のお仕事内容をお任せできればと考えておりますが、主に評価制度の見直しをメインにお願いしたい想定です。
（１）評価制度の企画～運用（２）人事制度の企画～...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事経験3年以上。
制度設計・改定に携わった経験。
マネジメント経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事制度担当（設計・運用メイン）
SmartHR

想定年収 ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
【役割】●全社における半期ごとの人事制度オペレーションを安定的に回し切る｜●オペレーションを定期的に振り返り、よ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感｜●事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験2年以上｜●関係者のニーズをヒアリングし、本質的な課題を抽出しながら解決に導いたご経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

人事責任者（CHRO）候補
エス・エム・エス

想定年収 850万円 ～ 2,000万円程度 ( 33～ 44才 )
職務内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきます。
＜具体的には＞経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透。
グループ組織設計の策定・実行。
...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方・事業会社における事業マネジメントの経験がある方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢、人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。
そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。
海外では16ヵ国で事業を展開しています。
今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。

採用責任者
ファインディ

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 急成長期をむかえているFindyの今後の採用活動を加速させ、組織拡大の根幹を支える採用責任者及び、組織人事をおまかせします。
【具体的業務】・採用や採用広報戦略に関わる戦略立案と実行・母集団増加における計画立案及び実行・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事・その他組織課題への対応・自社の魅力を伝える採用マーケティン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用チームのマネジメント経験・採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験・成長期の企業における制度設計や教育育成の仕組みを作った経験・戦略立案や経営管理業務などの経験がある方・プロジェクトの立ち上げとマネジメントを行ったことがある方・経営陣、社員双方とコミニケーションを取れる能力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

DE&I推進責任者
SmartHR

想定年収 820万円 ～ 1,750万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 同社が大切にしている考え方、誰もが働きがいのある職場（A great place to work for everyone.）を実現するために、DE&I推進のリードとして方針策定・実行・改善業務をお任せします。
【業務内容】●組織フェーズに沿ったDE&I戦略・ビジョンの策定｜●具体的なアクションプランとターゲット選定｜●...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方｜●従業員数1,000名以上の企業にて、DE&Iの導入・推進経験2年以上｜●メンバーマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
本ポジションの魅力は、下記の通りだと考えます。
⇒●会社全体の文化と価値観を形づくる、重要な役割を果たします。
SmartHRのミッションと連動し、組織全体の思考と行動様式を革新的かつ建設的に変革し、より包括的で多様性に富んだ職場環境の創造をリードいただけます。
｜●全社的な視野を持ちながら、異なる背景や業務を行っているチームの架け橋となり、組織全体のシナジーを高めあらゆる部署の成果に貢献をすることが可能です。
｜●DE&I専任ポジションという他社では例を見ない採用になるため、今後より需要増加が見込まれる DE&I領域にてご自身のキャリアを大きく広げていただけます。

HRデータ活用
タイミー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 従業員数1000名を超える同社においてHRデータ等の統合や活用を行い、全社経営の高度化や各事業部門における人事課題特定・ソリューション提供や採用領域におけるファネル分析等をご担当いただきます。
その他HR部門においてのDX化（各種システム連携の最適化や生成AIの利活用、業務自動化等）にも取り組んでいただけます。
・人事デー...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事業務への興味ご関心　●上記に加え以下のいずれか3年以上のご経験をお持ちの方　・データの可視化、課題の分析、解決策の提言を主担当として従事したご経験　・SQLを使ったデータ抽出、集計作業のご経験　・テクノロジーを通じたメンバーの生産性向上に取り組んだご経験　 ・BIツールのダッシュボード開発と運用経験（Looker、Tableau、 PowerBIなど）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

戦略人事（HRビジネスパートナー）
ファーストリテイリング

想定年収 ～ 1,026万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 本ポジションは、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。
●部門戦略を実現するための組織設計、人材配置、●要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）...
求めるスキル
(必要条件)		 経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方。
あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

IT組織・人材戦略プロジェクトリーダー
ファーストリテイリング

想定年収 ～ 1,854万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 グローバルIT組織強化のために、組織戦略・人材戦略プロジェクトのリードをお任せします。
以下いずれかのプロジェクトへのアサインを想定しています。
●グローバルIT組織設計●海外拠点IT人材強化●新卒・中途採用強化　■キャリアパス：まずはご経験を一番活かせるプロジェクトに入って頂き、プロジェクトマネージャーとしてサービスの要...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社やコンサルティングファームで、人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験●ビジネスレベル英語およびビジネスレベル日本語／【中級英語力要／高卒以上】
勤務先 東京都 江東区有明

オープンポジション（コーポレート）　／　大手情報サービス企業

想定年収 ～ 1,220万円程度 ( 26～ 34才 )
職務内容 国内外の販促メディア事業やHR事業等を統括する同社において、グループ全体の戦略立案とその実行を推進する各事業戦略部門での仕事をお任せいたします。
これまでの仕事において圧倒的成果を残された方であれば、該当部門での職種経験は問いません。
事業推進を通じ、グループのグローバル・IT化を牽引していく人材として活躍いただけることを...
求めるスキル
(必要条件)		 【以下の条件を全て満たす方】・3年以上のビジネス経験を有し、戦略の立案から実施までを経験されている・これまでのビジネス経験において、圧倒的な成果を残された方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
オープンポジション（コーポレート）の募集です。

人事グループ_労務管理チーム_リーダー
レジル

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 労務管理に留まらず、HR領域の多くの業務に挑戦ができます。
年齢や社歴を問わず専門性の高い業務に挑戦できるチャンスも豊富にご用意しています。
例えば、労務管理システムの導入や新制度を構築など。
多くの経験と挑戦を重ね、同社の成長を支える中核メンバーを目指せます。
【具体業務】●給与/賞与計算・チェック　●給与セグメント分け　●...
求めるスキル
(必要条件)		 ●労務業務の実務経験（3年以上）　●制度構築、運用の経験　●組織開発や人事（戦略）企画のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事制度担当（企画・設計メイン）
SmartHR

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
【役割】●カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う｜●組織成長...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感｜●事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験5年以上｜●正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

HR（組織人材開発）※シニアメンバー～マネージャー
キャディ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 32～ 45才 )
職務内容 組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。
【具体業務】●全社の組織・人材開発施策の企画、立案：・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行　・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透　・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）　・各種研...
求めるスキル
(必要条件)		 ●社会人経験10年以上：人事経験あれば尚可、営業や顧客折衝伴う部門も可／一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している　●コミュニケーション力：一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる　●組織のマネジメント経験：組織・人材開発に興味関心がある　●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験：社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等　●高い職業人格：倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区蔵前

エンジニアリングマネージャー
インゲージ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 開発チームのピープルマネジメントを主軸に業務を推進いただきます。
一般にEM業務の業務範囲は多岐にわたるため、実際にお任せする業務分掌とその濃淡については、ご意向を尊重しながら決定いたします。
　具体的には…　・エンジニアメンバーのピープルマネジメント（1on1、キャリア支援など）　・プロジェクト遂行のために必要なコミュニ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・Webアプリケーションの開発経験（5年以上）・開発組織のマネジメント経験／【英語力不問】
勤務先 大阪府 大阪市北区芝田1-14-8

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