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人事・40代の転職・求人情報

公開求人数： 197件

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[職種] 人事
[年齢] 40代
年代：
20代 30代 40代
年収：
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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採用マネージャー候補
secondz digital

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 事業計画に則った採用計画の立案、実行、PDCAマネジメントを行っていただきます。
採用計画の実行にあたっては、経営陣やマネージャーとのターゲット要件の調整、選考フローの設計や改善、採用広報、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、カジュアル面談、オファー面談などを行います。
／【フルリモート可】...
求めるスキル
(必要条件)		 ●年収帯800～1500万程度のレイヤーのエンジニアやコンサルタントといった職種における、母集団形成からクロージングまでの一連のご経験｜●エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなどの一通りの採用チャネルの効果性最大化をリードした経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市神奈川区

人事開発部長候補
TOKIUM

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【ミッション】ビジネス本部所属のメンバーの教育及び配置転換を司る役割を担います。
部署間異動に際してのメンバーグレードの判定なども行うため、組織運営の仕組み化を管掌する役割となります。
【役割】●採用した社員を教育し、戦力化すること。
●社員の能力を評価し、最適な役割に配置すること。
...
求めるスキル
(必要条件)		 ●同社のミッション、ビジョン、バリューへの共感いただける方　●50名以上のマネジメント経験　●BtoBビジネスにおける営業部門でのマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

人事責任者/CHRO候補
アルファドライブ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 経営陣/各事業責任者と連携をしながらCHRO候補として、事業戦略実現のための人事戦略の立案から実行までを裁量と責任を持って担っていただきます。
【具体的な業務】◇事業戦略を実現させるための人事戦略の策定・推進　◇採用活動のリード ●各事業責任者との連携/コミュニケーション ●採用戦略立案～実行 ●採用プロセス/採用オペレ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事関連業務（採用、組織設計、評価制度など）の経験 ●ビジネス戦略に基づいた戦略人事の想定・実行経験 ●永田町オフィスに出社可能な方（頻度は業務設計次第でお任せします）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

HR支援
Beyond Next Ventures

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 44才 )
職務内容 HR支援として、投資先Startupの抱える人的な課題解決をサポート（主は採用課題）、起業家育成：起業家人材を輩出するためのプログラムやイベント等の企画・運営、その他事業サポート全般に従事頂きます。
人材コンサルタント＋HR＋事業企画の要素を経験できる、スタートアップらしいポジションです。
国内での活動に留まらず、海外での...
求めるスキル
(必要条件)		 ・HR、または人材コンサルタント/HR領域の事業企画等の経験※ スタートアップでの経験、リファラル採用・集客に強いがある方は歓迎。
　・自ら折衝に動ける、渉外的・活動的な方　・英語力：日常会話歓迎／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

【エンジニア採用リーダー】採用をリードし事業貢献をして、食の社会課題を解決
オイシックス・ラ・大地

想定年収 ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 CTOやエンジニアリングの各セクション責任者と採用戦略や企画、実行、およびエンジニア組織内の課題解決などをリードしていただきます。
母集団形成～内定承諾までの戦略と実行をお任せします。
またCTOや各エンジニアのセクション責任者とともに、候補者様が入社してからのオンボーディングも伴走して頂きます。
HR本部人材企画室に配属予...
求めるスキル
(必要条件)		 同社理念に共感し、食の未来の創造に主体的に挑戦したい方。
エンジニアリングで事業成長をすることに共感し、事業を成長させたい方。
事業会社または人材紹介会社でキャリアのエンジニア採用をリードし実績がある方。
採用広報に関してはWillがあれば問題なく、Skillは不要です。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

VP of HR
クロスビット

想定年収 800万円 ～ 987万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 VP of HRとして、以下の業務を担当していただきます。
◇人事戦略の立案と実行●ビジョン、ミッションに基づいた人事戦略の策定●組織拡大を見据えた採用・育成戦略の強化●社員エンゲージメント向上のための施策実行◇採用業務の統括●採用計画に基づく採用活動の推進とマネジメント●経営陣および各部門と連携した採用ニーズの把握と調...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事責任者もしくは、それに準ずるポジションでご経験を積まれている方 ●IT企業における中途採用活動のご経験 ●複数名以上のピープルマネジメント、マネージャーをマネジメントされたご経験 ●労働法規やコンプライアンスに関する知識 ●基幹人事制度の運用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

CHRO候補
PoliPoli

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 2022年から2023年にかけてシリーズAの資金調達を完了し、現在、正社員、業務委託含め約40名の組織です。
同社のミッションを実現するために、より大きな社会的インパクトを生み出すべく、既存事業の成長、シナジーのある関連分野の新規事業の展開をさらに進めていく必要があります。
CHRO・人事責任者候補として、複数事業数を成立...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社での人事管理職(採用経験は必須)・Google Workspace、Slack、Notion等日々の業務で利用するデジタルツールを使いこなせるITリテラシーがあること／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
株式会社PoliPoli（ポリポリ）は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。
」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』『PoliPoli Gov』、企業や団体のルールメイキングサポートサービス『PoliPoli Enteprise』、政策提言のための寄付基金『Policy Fund』などの政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。
社会課題が多様化する一方で、政治・行政のリソースにも限界があり、課題を解決していくには構造的な問題があります。
今必要なのは、民間の多様なプレイヤーも政治・行政と共創しながら、様々な社会課題を解決していくことだと考えています。
私たちの取り組みが少しずつ社会課題を解決し、一人一人の幸せな暮らしに貢献することを目指しています。

採用人事（マネージャー）
TBM

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 同社の事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。
【具体的には】●全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定～実行支援 ●ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進 ●ポジション要件をもとに採用活動のシュミレーション設計 ●エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定 ●採用広...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での人事経験5年以上 ●人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策に向けた社会の様々な動きが追い風になっています。
外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を行い、ビジネスとして収益を上げながら地球環境に貢献することを両立しうることが、同社での仕事の特徴です。
世の中のインフラである素材によって、社会的に大きなインパクトを自らの手で生み出す事ができますし、国内最大級かつ前例のない規模の資源循環ビジネスやプラントプロジェクトを推進することで世界的に問題となっている資源枯渇問題に貢献することができます。
また、事業成長に伴い組織が急拡大する中で、経営者視点に立ち、会社全体を自分ゴト化し、創業者と共に組織づくりに携わる機会があります。

中途採用マネジャー（マネジャーーシニア・マネジャー）- 管理部門
アクセンチュア

想定年収 1,500万円 ～ 1,800万円程度 ( 32～ 49才 )
職務内容 アクセンチュアの採用部門において、中途採用チームのマネジメント全般を担当する。
■詳細：・予算の策定および予実管理　・各種KPI（女性採用比率、管理職採用比率、ダイレクトリクルーティングでの採用比率、リードタイムなど）達成のためのアクションプラン作成　・ソーシング/チャネル戦略の策定　・選考プロセスの効率化および改善のた...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用マネジャー経験3年以上　・中途採用に関する経験10年以上　・7－8名以上のチームマネジメント経験　・ダイレクトソーシング領域の知見　・グローバル人事との業務改革プロジェクトの推進/報告/交渉経験　・英語ビジネスレベル以上/日本語ネイティブレベル／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

エグゼクティブ採用担当リクルーター（スペシャリスト-マネジャー） - 管理部門
アクセンチュア

想定年収 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 43才 )
職務内容 エグゼクティブ採用一連のプロセス（ニーズ確認、候補者ソーシング、評価、オファー、入社）の企画・実行・管理を行い、日本、地域、グローバルのビジネス、人事部門の各リーダー、リクルーター及び大連オペレーションチームと連携。
　(1)採用責任者との採用ニーズ確認、ソーシング戦略の立案・提案　(2)候補者ソーシングの実施（ダイレク...
求めるスキル
(必要条件)		 ・最低5年、できれば10年以上の中途採用経験　・エグゼクティブ層の採用に関心がある　・ダイレクトソーシングやエージェント契約などの経験　・グローバルな職場での勤務経験　・プロフェッショナルサービス、テクノロジー、産業市場におけるビジネス洞察力を備えた採用経験　・日本語と英語のビジネスレベルのコミュニケーション能力／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人材開発 - 研修企画・構築（アソシエイト・マネジャーーマネジャー）- 管理部門
アクセンチュア

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 研修プログラムマネジャーのもと、人材開発戦略を実現するために必要な研修を整備していただきます。
具体的な業務例は以下の通り。
：・ビジネス要件を把握するための情報収集　・研修企画書の作成　・研修の新規構築・構築サポート　・既存研修の改修・改善提案　・グローバル研修の日本社員向けカスタマイズ　・研修の効果測定・実施結果報告書...
求めるスキル
(必要条件)		 ・1年以上の研修企画・設計・構築・効果測定の経験　・PowerPointを用いた企画書・講義資料・報告書などの資料作成力　・Excelを用いたアンケートデータ収集・分析力(Pivot, Vlookupは最低限必須)　・対面およびオンラインでのプレゼンテーション力　・各ステークホルダーと問題なくコミュニケーションがとれるネイティブレベルの日本語力と、グローバルの研修担当者とメールや対話ができる英語力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市西区みなとみらい3-6-3. MMパークビル

＜グローバル人事＞グローバルタレントマネジメント施策の企画立案・実行
ヤマハ発動機

想定年収 ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 グループグローバルにおけるタレントマネジメント施策の全体企画・推進を本社経営層とのディスカッションを交えながら実施いただきます。
具体的な担当業務は、以下業務のうち本人の経験・適性を踏まえて決定します。
●グローバルタレントマネジメント施策の企画立案全般 ●グローバルタレントレビュープロセス設計・導入 ●グローバルジョブポ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●大学、大学院、高専を卒業された方 ●5年以上の人事部門での経験 ●主体的に課題を定義し、解決策を検討できる方／【英語力不問／高専卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市
コンサルタントからのおすすめポイント
同社はデジタル技術、デジタル技術を活用した事業運営のアップデートを全社事業課題の中でも重要テーマとして設定し、活動推進と組織体制の拡充を進めてきております。
国内外問わず、多くのお客様とブランドとの関わり方を変革していく挑戦に、一緒に取り組んでみませんか？

【ゲーム＆エンタメ事業部】採用戦略人事
サイバーエージェント

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。
人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。
【業務内容例】●市場トップクラス人材の中途採用戦略立案ー実行●エージェントコントロール●採用成功に向けた会社およ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●中途採用人事経験もしくは、大手人材紹介エージェントでのRA経験●戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂し、成果につなげたご経験／【英語力不問／大学院卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

採用部長
アンビスホールディングス

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 医心館職員の採用進捗管理について、これまでのノウハウを学びながら習得、後々は新たに実践。
採用部員の管理。
内定受諾率アップのための採用施策（広告、エージェント、媒体掲載）を検討、実施。
採用施策の費用対効果の管理。
本社人員の採用や人事制度の牽引も担っていただきます。
...
求めるスキル
(必要条件)		 医療職の採用管理職経験。
採用施策の検討、実践のPDCAを回せる方。
採用進捗の数値管理が可能な方。
高いコミュニケーション能力。
営業管理職経験者でKPIマネジメントが得意な方。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

採用担当
FLUX

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り...
求めるスキル
(必要条件)		 ●基本的なPCスキル●ビジネスレベル以上の日本語コミュニケーション能力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は「テクノロジーをカンタンに。
」をミッションに掲げ、AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」の開発などの事業を多角的に展開しています。
2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出されています。
直近では、2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施されました。

＜グローバル人事＞グローバルコアタレントマネジメントの企画、運営
ヤマハ発動機

想定年収 ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ご経験や適性に応じて以下のいずれかの業務を担当頂き、将来的に一連の業務を担当頂きます。
●経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し ●グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用 ●タレントマネジメント会議体の運営 ●事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携　【魅力】◎タレン...
求めるスキル
(必要条件)		 ●大学、大学院、高専を卒業された方 ●人事領域における、教育・評価制度、人事制度、組織開発、人材開発のいずれかに関わったご経験、またはタレントマネジメントに関する何かしらの業務経験 ●人材育成、人事業務の経験 ●粘り強く前向きに業務に携われる方／【英語力不問／高専卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市
コンサルタントからのおすすめポイント
同社はデジタル技術、デジタル技術を活用した事業運営のアップデートを全社事業課題の中でも重要テーマとして設定し、活動推進と組織体制の拡充を進めてきております。
国内外問わず、多くのお客様とブランドとの関わり方を変革していく挑戦に、一緒に取り組んでみませんか？

＜グローバル人事＞グローバルコアタレントマネジメントの企画、運営【管理職】
ヤマハ発動機

想定年収 1,050万円 ～ 1,250万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【主な業務】●経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し ●グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用 ●タレントマネジメント会議体の運営 ●事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携　【魅力】◎タレントマネジメントを通じて人材育成の大切さ・面白さを感じ、経営幹部層、海外拠点...
求めるスキル
(必要条件)		 ●大学、大学院、高専を卒業された方 ●タレントマネジメントに関する業務全般 ●人材育成、人事業務の経験 ●粘り強く前向きに業務に携われる方／【英語力不問／高専卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市
コンサルタントからのおすすめポイント
同社はデジタル技術、デジタル技術を活用した事業運営のアップデートを全社事業課題の中でも重要テーマとして設定し、活動推進と組織体制の拡充を進めてきております。
国内外問わず、多くのお客様とブランドとの関わり方を変革していく挑戦に、一緒に取り組んでみませんか？

HR責任者候補
Turing

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 完全自動運転は自動運転の中で最も難易度の高いレベルであり、どのような条件下でもストレスなく走ることが求められ、世界中を見渡しても、完全自動運転を成し遂げた企業は存在しません。
同社のチャレンジは前例のないチャレンジであり、実現すれば世界中に大きなインパクトを与えるグランドチャレンジです。
これらのチャレンジを実現するための...
求めるスキル
(必要条件)		 ●チューリングの思いへの共感｜以下いずれかの経験⇒・事業会社におけるCHRO/CHOもしくは人事責任者としての経験 ・企業変革を力強く推進してきた実績 ・ヒューマンスキルに富んだエピソード／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

人事部長
エスマット

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 IPOに向けた事業拡大に伴う人事体制構築に、戦略人事として経営戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事総務部(採用、育成、評価、報酬、労務)のマネジメントをお任せします。
会社全体の成果最大化を目指し、採用、配置、リテンション、育成、評価、労務管理どの総合的観点から施策を講じ、人と組織に強みのある会社をつくりあげ...
求めるスキル
(必要条件)		 人事管理職としての経験＜特にいずれかの経験を合わせて3年以上お持ちの方＞●人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験｜●組織体制の設計・構築経験｜●人事組織全体のマネジメント経験｜●採用戦略立案経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP
エス・エム・エス

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 同社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めて...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜下記いずれかの経験＞・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方｜・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用広報責任者候補 / 人事 [ コーポレート ]
エス・エム・エス

想定年収 ～ 810万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。
＜具体的な業務内容＞■採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。
■オンライン施策の企画と実行により、ウェビナーやオ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかの経験＞●採用広報、採用マーケティング、またはデジタルマーケティング領域において、5年以上の実務経験がある方｜●採用マーケティングまたは広報活動における戦略立案・実行・改善の経験があり、成果に対するデータ分析や改善アプローチに慣れている方｜●HR領域でのコンサルティング経験または採用広報戦略に関わる実務経験を有し、企業ブランド向上を目指す広報活動の経験がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【東京】SaaS HRBP
X Mile

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。
【具体的な業務】●SaaS事業における採用戦略・計画の立案と実行 ●SaaS組織における人事制度の立案と運用 ●その他、SaaS事業責任者の参謀として事業成長に必要な新たな打ち手の策定と主導 など。
　【魅力】◎急成長中の組織...
求めるスキル
(必要条件)		 ●中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応 ●エージェントコミュニケーションの経験 ●採用媒体運用の経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

【東京】人事企画/育成・制度
X Mile

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 同社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。
これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。
【具体的な業務】●採用活動における求人票の品...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞●人事コンサルティング会社で複数の企業に対して人事制度構築、運用支援を行った経験　●毎年数百名規模で採用をしている急成長企業で人事マネージャーとして、人事組織マネジメントを行った経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

人事部
双日

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当していただきます。
・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営・データドリブン推進のための人事データ分析、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・TOEIC730点以上及び以下いずれかの業務経験。
・人材開発・育成、研修企画・運営、組織開発の経験。
・人事制度の設計・運用・浸透の経験。
・グローバル・グループ各社HRとの連携の経験。
／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
大手総合商社のポジションです

【バックオフィス】採用担当者
アクティヴァーチ・コンサルティング

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う同社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事。
人材採用を中心とした業務の他に、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けて、会社の核となり動いていただきます。
【具体的には】●採用計画の立案・実行・管理 ●面接対応 ●人材の教育・研修 ●エージェントとの折衝 ●ダイレク...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事、採用業務などの経験がある方 ●人材コーディネーターなどの経験がある方 ●エージェントとの折衝経験がある方 ●人材紹介関連業界での実務経験がある方 ●営業のご経験がある方　※採用業務は未経験でも可能です！営業のご経験があり、人事（採用）業務にご興味がある方は大歓迎です。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用責任者
シンプルフォーム

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 現在2名のHR専任メンバーがおりますが、50人組織から100人組織をつくるHRチームの本格立ち上げの段であり、経営戦略において採用は最重要Missionとなっています。
【主な業務】●新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画・採用戦略策定、実行 ●採用チームのマネジメント・数字管理等 ●候補者との...
求めるスキル
(必要条件)		 ●以下のいずれかの経験がある方 〇採用関連業務の経験5年以上 〇人材紹介会社等における企業の採用支援業務の経験3年以上　●メンバーマネジメント含む、採用計画・採用戦略策定、実行の経験3年以上 ●コミュニケーション能力に長け、候補者や関係者からの信頼獲得に貢献できる方 ●金融産業の負の解消や、事業価値の創造に対する情熱、技術への関心があること／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区上原三丁目29番1号

キャリア採用スペシャリスト　／　大手IT企業

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 42才 )
職務内容 キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、グループの組織強化に貢献いただきます。
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方・英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
リブ・コンサルティング

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。
領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。
事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。
【業務内容(例)】●採用（母集団形成～入社までの...
求めるスキル
(必要条件)		 下記のいずれかを満たす方：(1)事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方。
(2)新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方。
(3)人事・組織開発のコンサルティング経験のある方。
(4)HRサービス提供会社出身の方。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。

マーケティングディビジョン 組織戦略室：人事（人材開発）
楽天グループ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 組織戦略室は、マーケティングディビジョンの組織戦略を立案し、人事、総務、コンプライアンスの観点からその戦略の実現と浸透を図る部門です。
その中で人事組織領域として人事企画、採用、人材開発、組織開発をカバーし、マーケティングディビジョンの人と組織の強化をミッションとしています。
【業務内容】●人材開発計画の構想、年間スケジ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●社会人経験3年以上●研修等人材開発の各種施策に興味を持って取り組める方●人前での説明、プレゼンテーションを前向きに担当いただける方●ビジネスレベルの英語力：対面、メール、電話等で英語を利用した業務が日常的に発生します。
●問題解決能力：調査、分析、企画、プレゼンテーション等のスキル●Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区

【人事本部】グループ全体のDEI推進室担当（管理職/マネジメント)
パーソルホールディングス

想定年収 850万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 DEI推進室の管理職（室長）としてメンバーのマネジメント業務を中心としたグループ全体へのDEI領域のおける企画/運営を想定しております。
経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、同社グループのDEI領域の推進役として企画～運用までの一連の業務に携わっ...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかのご経験 ●企業/組織DEI推進におけるマネジメント経験（3年以上） ●人事施策の企画経験 ●人事や組織等のコンサルティング経験 ●営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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