求人情報
Job Information
人事・年収1,200万 〜 1,499万円の転職・求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
- [年収] 1,200万 〜 1,499万円
公開求人数： 108件
非公開求人は掲載しておりません。
ご紹介をご希望の場合は、「転職サービス登録」よりエントリーください。
人事責任者候補
モノグサ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者候補として、経営陣や事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進していただきます。 【業務内容】●中長期の事業戦略と整合した人材戦略・採用戦略の最適化｜●最適な組織体制構築と継続的なアップデート｜●評価/報酬制度の継続的なアップデート｜●社内オンボーディング、教育制度等の企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT業界での中途採用において、2年以上の実務経験｜●各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験｜●社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
エグゼクティブ採用担当リクルーター（スペシャリスト-マネジャー） - 管理部門
アクセンチュア
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エグゼクティブ採用一連のプロセス（ニーズ確認、候補者ソーシング、評価、オファー、入社）の企画・実行・管理を行い、日本、地域、グローバルのビジネス、人事部門の各リーダー、リクルーター及び大連オペレーションチームと連携。 (1)採用責任者との採用ニーズ確認、ソーシング戦略の立案・提案 (2)候補者ソーシングの実施（ダイレク... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・最低5年、できれば10年以上の中途採用経験 ・エグゼクティブ層の採用に関心がある ・ダイレクトソーシングやエージェント契約などの経験 ・グローバルな職場での勤務経験 ・プロフェッショナルサービス、テクノロジー、産業市場におけるビジネス洞察力を備えた採用経験 ・日本語と英語のビジネスレベルのコミュニケーション能力／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事企画（採用・オンボ―ディング戦略担当） ／ 介護・福祉系企業
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【採用・オンオンボーディング領域】事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、採用ブランディング、採用、オンボーディング全般に関する企画立案、実行を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■採用・オンボーディング領域：年間200名程度の採用・オンボーディングで成功させた実績【ソフトスキル】・対人スキル：利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験・カイゼンスキル。 業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験・プロジェクトマネジメント経験。 プロジェクト計画立案から実行・モニタリング・評価を行い、プロジェクトを成功させた経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事企画(人事責任者候補)
ファイルフォース
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事企画として・経営層とのコミュニケーションによる人事企画の方針整理・上記連動での人事制度の設計（含む評価・考課制度）や人財獲得計画の整理を担っていただきます。 労務領域では・労務管理全般(社会保険・勤怠・入退社)、諸規程の管理、運用業務・外部社労士との連携（社会保険手続など委託先とのカウンターパートとしての対応）・社内... |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT業界での3年以上の人事企画業務に携わった経験、もしくは人事コンサルティング経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
インダストリー事業におけるグローバル人事業務の企画立案および実行【課長クラス】
日立製作所
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。 また、日立グループの戦略実現のために、トータルリワ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HR業務の企画立案及び運営の経験6年以上・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力・ビジネスレベルの英語力(英会話での打ち合わせに支障のないレベル。 TOEIC目安 800点程度)／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
インダストリー事業におけるグローバル人事業務の企画立案および実行【課長クラス】
日立製作所
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
■職務概要：タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。 また、トータルリワード領域のエキスパー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●HR業務の企画立案及び運営の経験6年以上●論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)●従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力●多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力●ビジネスレベルの英語力(英会話での打ち合わせに支障のないレベル。 TOEIC目安 800点程度)／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
従業員の高い生産性とエンゲージメントを創り込み、事業成長に貢献するエンプロイリレーション部門課長職
日立製作所
| 想定年収 | 1,100万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
デジタルシステム＆サービス勤労部 勤労グループ部長代理として、従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取り組んでいただきます。 ■業務内容：●事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定●エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよび... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●エンプロイリレーションに関する高い専門性、人財マネジメント全般に関する知識●人事または関連部門でのマネジメント経験（目安2年以上）●目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力●高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力／【初級英語力要／高卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー
ソニーグループ
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ基幹人材を養成する、各種グローバルプロジェクトの企画・運営をお任せします。 ※志向、ご経験・スキル等を鑑みて業務を決定いたします。 ■担当予定の業務内容：＜ソニーユニバーシティ関連＞●グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまでの企画・運営●プログラム終了後も効果測定や卒業生... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜経験＞●事業会社またはコンサルティング会社で、組織・人材開発業務や人事プロジェクト等に関わった経験（３年以上）●プロジェクトを自らリードした経験 (２年以上）＜スキル＞●戦略的思考力●プロジェクトのマネージメント及びコミュニケーション能力 （人的ネットワーク形成能力）●英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル●問題分析力と問題構造形成力●プロセスマッピングとフロー分析力●ワークショップ・デザイン（場作り）のスキル●TOEIC:800点以上／【上級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ソニーグループでの募集です。
Society5.0時代の人材育成戦略の立案から実行を支える次世代リーダー（リーダー又は担当者）
ソニーグループ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valuesの下で新たなグループ経営体制がスタートし、更なる成長を目指しています。 本ポジションではソニーグループ横断の「組織・人材開発」施策につき、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。 個の意見を尊重すると共に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●グローバル企業における人事経験（目安3年以上)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験●スピード感のある業務環境へ対応ができる●目指す姿と置かれた環境/状況、関係者のニーズなどを適切に理解/分析した上で前向きな提案ができる●組織・人材開発の経験に限らず、人事実務の概要を理解している●プロジェクトマネジメント経験、又は相応する経験（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションがとれる／【上級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ソニーグループでの募集です。
人材開発 - 研修企画・構築（アソシエイト・マネジャーーマネジャー）- 管理部門
アクセンチュア
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
研修プログラムマネジャーのもと、人材開発戦略を実現するために必要な研修を整備していただきます。 具体的な業務例は以下の通り。 ：・ビジネス要件を把握するための情報収集 ・研修企画書の作成 ・研修の新規構築・構築サポート ・既存研修の改修・改善提案 ・グローバル研修の日本社員向けカスタマイズ ・研修の効果測定・実施結果報告書... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・1年以上の研修企画・設計・構築・効果測定の経験 ・PowerPointを用いた企画書・講義資料・報告書などの資料作成力 ・Excelを用いたアンケートデータ収集・分析力(Pivot, Vlookupは最低限必須) ・対面およびオンラインでのプレゼンテーション力 ・各ステークホルダーと問題なくコミュニケーションがとれるネイティブレベルの日本語力と、グローバルの研修担当者とメールや対話ができる英語力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区赤坂1-11-44 |
HR Business Partner ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）は、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。 具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験を有する方●プロフェッショナルファームにおいてHRBP業務（担当部門300名以上）の経験3年以上ある方（労務系対応含む。 制度企画や運用の経験があると尚可）●プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方）●労働法令に対する基礎的な知識があること／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
HRBP for SaT(Strategy and Transactions)
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
各部門・チームの責任者やサービスラインリーダーと共に、柔軟に変化する組織を最高の状態に導く為の、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジション。 具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括。 会社の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
論理的思考力、分析力、問題解決力。 日本の雇用法や労働法に関する一般的な知識。 語学力(日本語・英語ビジネスレベル)。 次のいずれか2種類以上で合計5年以上のご経験をお持ちの方 ○人事領域における実務経験(労務・報酬、制度企画・評価など)。 ○同社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に携わった経験。 ○事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
コーポレートゼネラルマネージャー（人事総務領域）
ポスタス
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
コーポレート統括部(人事/採用領域)のマネジメント業務に従事頂きます。 ・採用計画の立案やフォロー、戦略立案時のフォローや進捗に課題がある場合のアドバイス。 ・現在の業務を把握した上で、中長期的な目線での業務改善。 ・サーベイによる組織コンディション把握、各部署の課題抽出と、課題に対する解決策の提示と経営判断を引き出す... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用業務、労務業務、人事制度設計・教育設計の業務経験5年以上 ・人事領域での責任者経験5年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
人財開発部_本部人材育成担当課長
良品計画
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 33～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括などをお願いします。 全社で志向する「自律、自発組織への転換」を組織開発の観点で設計、実行を行う。 全社マネジメント層（本部）に向けた自律、自発を創発するマネジメントの在り方定義とそれに向けた育成、人材開発施策設計と運用。 上記に付随した部門、職位毎の育成体系（段階ごとの必... |
| 求めるスキル (必要条件) |
数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験があること。 現象面から組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。 （特に課長級の場合）管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
あったら良いものを商品企画し、世の中に提案していく仕事です。
経験者を求めています。
流通関連企業にてプライベートブランドなどを育ててきたような方がベストです。
HRビジネスパートナー
良品計画
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括。 担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する。 担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案。 スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)。 新人事制度に導入おける社員アセス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
組織における人事領域マネジメント経験があること。 現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。 役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
あったら良いものを商品企画し、世の中に提案していく仕事です。
経験者を求めています。
流通関連企業にてプライベートブランドなどを育ててきたような方がベストです。
システム開発・運用
日本総合研究所
| 想定年収 | ～ 1,400万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
コンサル部門及び創発戦略センターの連携強化・業務効率化を狙いとした次期システム構築の計画と実行を統括。 システム稼働後の運用・保守及び長期的な２部門のシステム戦略を担う。 ■具体内容：●インフラSE：(1)次期２部門システムの開発のユーザ側担当として、非機能要求を担当しシステム化要件としてまとめる (2)次期２部門システ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれか：■インフラSE：(1)インフラ構築の経験 (2)プロジェクトリーダーとして完遂した経験（計画した予算/スケジュールを守る、メンバーの力を最大限に引き出す） (3)システム化の要件定義経験。 開発時から運用保守を見据えた開発、システム保守・運用経験 ■業務SE：(1)流通あるいはサービス業向けの業務ＳＥ経験 (2)プロジェクトリーダーとして完遂した経験（計画した予算/スケジュールを守る、メンバーの力を最大限に引き出す） (3)システム化の要件定義、開発時から運用・保守を見据えた開発／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
人事担当マネジャー
KPMGコンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。 １．人事企画：人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。 ２．評価：社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事領域の業務経験が5年以上 ・コミュニケーション能力の高い方 ・ゴールから逆算して能動的に動ける方 ・様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方 ・マネジャーのポジションについては、人事領域での実務担当者としてのオペレーションの経験と業務やプロジェクトをリードした経験のどちらもお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
グループ全社の人財戦略立案・推進 ／ 電子部品・デバイスメーカー
| 想定年収 | ～ 1,250万円程度 ( 32～ 52才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【部・チームの業務概要」 人財戦略立案・推進、短期/中期経営計画策定・推進を行い、事業成長を生み出す人財の獲得・育成・配置・処遇、キャリア自律支援、健康経営の推進、企業文化構築など多岐に渡る人財戦略とE&S戦略のテーマ推進を担う部門です。 1. グローバル重点人財戦略、E&S戦略の立案・推進（予算コントロール含む）2.... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・経営企画または人事企画部門で経験を有する方 ・バリューアップする、バリューアップされることを大切にする方 ・マネジメント経験を有する方・英語：日常業務で読み書きが出来るレベル／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 京都府 京都市下京区 |
