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人事・年収800万 〜 899万円の転職・求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
- [年収] 800万 〜 899万円
公開求人数： 282件
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人事部
丸紅
| 想定年収 | ～ 1,700万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ●同社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項●社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項●同社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項●事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項●HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・企業での5〜15年程度の業務経験・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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大手総合商社のポジションです。
グローバル人事
リクルート
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 24～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
リクルートホールディングスの人事業務をご担当いただきます。 ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。 ご経験やご志向によっては、人事だけでなく経営企画、サステナビリティ、広報などの業務を兼務としてお任せすることも可能です。 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ・グループ全体の組織ガバナンス検討・国内外における... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのご経験。 ・3年以上の人事系、戦略系、経営系コンサルティング会社でのご経験・3年以上の事業会社での人事系（報酬設計、人事企画、研修設計等）業務のご経験／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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グローバルカンパニーとして成長を続けるリクルートグループでは、外国人役員を迎え入れるケースも増え、国内外での売上構成比率も半数に近づいており、日英対応する業務が増えています。
皆さんに馴染みのあるIndeed、Glassdoor、Suumo、Hotpepper Beauty, ゼクシィ、リクナビ、Townwork、RGF Staffingなどは、リクルートグループが展開しているブランドです。
リクルートグループは、日本国内で60年以上にわたりHR事業や販促事業を行ってきましたが、近年では海外売上比率が約50%というグローバルテック企業に成長しました。
リクルートグループの国内外問わず、グローバルな事業成長を人事として支える仲間を増員・募集いたします。
コーポレート担当（役員候補）
RiceWine
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営企画/経営管理を経営メンバーとして担って頂きます。 人事/経理/総務/労務などコーポレート業務全体を掌握し、必要な業務や人材要件などを定義し、会社の成長フェーズに合わせて外部パートナーと連携しながら業務を推進して頂きます。 日本酒の製造小売業に最適な財務会計/税務体制を構築・運用、特に、日本酒製造にまつわる「酒税」にも... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※日本酒製造及び日本酒関連企業での経験は問いません。 ・モノづくり、ブランドづくりへの興味関心。 ・上場企業またはメガベンチャーなど一定規模のある企業での経理/税務の実務経験。 ・経営ボードへ経営指標を定期的にレポーティングし、フィードバックやその場の議論を取りまとめ、必要な施策を会社全体に展開して経営指標の達成を担った経験。 ・社内規定やコーポレートガバナンスルールなどの策定経験（パートナーやプロフェッショナルファームへのディレクションを経て策定した経験も可） ・数値分析や論理的思考力 |
| 勤務先 | 神奈川県 小田原市 |
採用企画部リーダー候補
シーユーシー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社およびグループ本社の人事部門に適性やご志向によって以下いずれかのミッションをお任せします。 入社後はジョブローテーションによって、他の仕事にアサインも可能です。 採用リーダー候補、新卒、中途、幹部採用などをお任せします。 採用だけにとどまらず全社人事課題の設定・企画、人的資本管理、ピープルアナリティクスの導入などグループ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
同社の理念に共感してくださる方で、人事や採用経験がある方。 または人材紹介会社や採用支援に関わる営業経験のある方。 事業特性に応じて柔軟に思想を変えていける方。 経営企画や事業企画など事業推進に携われたご経験をお持ちで、次のキャリアは人事領域から事業ミッションの実現に携わりたいと強くお思いの方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。
ファカルティコンサルタント(PhD）
グロービス
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 28～ 34才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営学領域もしくは成人教育領域における研究、コンテンツの開発、論文執筆、および講師業務を担っていただきます。 コンテンツ開発：学習目標の設定、教育手法の選択、教育内容の企画及び執筆を担当いただきます。 コンテンツ領域はご自身の専門分野を中心に担っていただきます。 講師業務：受講者を中心としたディスカッションによって理解を深め... |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人就業経験3年以上、博士号（PhD）をお持ちの方（経営学もしくは成人教育領域）経営分野における研究実績（査読付き論文2本）、ビジネス経験5〜７年程度以上緻密な思考力を持ち、高いコミュニケーション能力、特に相手の意図を組んで理解する傾聴力を持つ方、多くの人を巻き込むチームワーク・プロジェクトマネジメント力。 同社の事業、理念に強い興味関心がある方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
ファカルティコンサルタント(プロフェッショナル職）
グロービス
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 28～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ビジネス教育の分野において国内そしてグローバルレベルでも評価されるよう教育手法やコンテンツの開発を更に加速していきます。 担当いただくコンテンツには大学院や企業研修で活用するケースやティーチングマテリアルなどの教材、「GLOBIS 学び放題」、「GLOBIS Unlimited」等のデジタルラーニングプロダクトもあります... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ビジネス経験7年程度以上。 実務経験をお持ちで、知識と実践のバランスをお持ちの方。 世界の経営の潮流に強い興味を持ち、向上心を持って学び続けることができる方。 緻密な思考力があり、多くの人を巻き込むチームワーク・プロジェクトマネジメント力がある方。 同社の事業、理念に強い興味関心がある方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
シンクタンク・リーダー職（プロフェッショナル職）
グロービス
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 28～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
新たに立ち上げる研究所（シンクタンク）は経営大学院の経営知とGCPのベンチャーネットワークを生かしながらテクノロジーとイノベーションを活用した次世代の成長産業づくりに関する研究を推進し。 所長はGCPパートナー。 現在進行形の有力スタートアップ及びビジネスモデルの調査研究を行います。 研究成果として学会発表や論文寄稿などのア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
修士以上の学位をお持ちであること ビジネス経験7年程度以上。 実務経験をお持ちで知識と実践のバランスをお持ちの方。 世界の経営の潮流に強い興味を持ち向上心を持って学び続けることができる方。 緻密な思考力で多くの人を巻き込むチームワーク・プロジェクトマネジメント力。 英語でのリサーチが可能でビジネスレベルのコミュニケーションが取れる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
【人事部長】D2C自社サービス×急成長ベンチャー（勤務地大阪） ／ 食品関連会社
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
IPOを目指し急成長する組織・事業の基盤を作成、人事部門の強化のため、人事戦略・企画（組織・給与制度・人事考課制度の構築）をメインとして業務を行っていただきます。 人事部門のトップとして人事戦略、採用及び教育研修すべてを統括していただくポジションです。 具体的な業務内容は、人事戦略・企画（組織・給与制度・人事考課制度の構築... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事戦略・企画（組織・給与制度・人事考課制度の構築）の経験・採用、教育関連の業務経験・数値管理・KPI管理の経験・マネジメント経験（人数は問わず）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 大阪府 北区中之島 |
人材育成・キャリア開発担当
みずほフィナンシャルグループ
| 想定年収 | ～ 950万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営戦略を踏まえた教育の体系整備や、キャリアの公募企画運営、研修プログラムの立案・運営を担うポジションです。 人材開発には、伝統的な集合研修という方式もあれば、最新のLMSを用いたデジタルラーニングもあり、人材育成／キャリア開発にスペシャリティを持つ方や、これから当領域を深めたい方を求めています。 実際にはキャリア志向と適... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・社会人経験５年以上 ・人材育成に関する実務経験3年以上 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
採用リーダー
ファミトラ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
一人目採用担当者(将来の人事部長候補)として下記を担っていただきます。 ■採用・人員計画に則した、採用計画、採用戦略の作成・実行・効果検証・採用実務・マネジメント（JD作成、採用チャネル管理、スカウト業務、候補者対応、面談・面接、オファー後クロージング）・採用にかかるコスト管理■組織づくり及びひとづくり・ファミトラのカル... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用担当者としてBiz・エンジニアなどの採用実務が可能な方。 組織のメンバーおよび経営陣と良好な関係を構築し、組織の課題を適切に把握できる方。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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上場を目指して事業急拡大中の弊社において、組織づくり・ひとづくりに経営陣とともに取り組んでくださる採用リーダー（人事部長候補）を募集いたします。
当社は2021年12月にシリーズAで、約14億円の資金調達を実施し、組織の規模も約30名⇒約50名と急拡大いたしました。
組織面では本部制への移行など、更なる拡大を見据えた体制構築を進めております。
取締役直下で、事業拡大とともに大きく拡大をした陣容を、攻めと守りの両面から強い組織に昇華するお仕事をご一緒いただきたいです。
当初は採用業務については全面的にお任せをしつつ、組織づくり・ひとづくりに関しては、変革に伴い組織の中に出てくる色々な意見をくみ取りながら、担当取締役と一緒に取り組んでいただきます。
本ポジションは人事部長候補として位置付けており、採用業務以外にも積極的に取り組んでいただける方、採用業務以外にもご経験の幅を広げていく高いモチベーションをお持ちの方のご応募をお待ちしております。
新卒採用責任者（グループリーダー候補）
コインチェック
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。 エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます。 具体的には、●新卒採用チームの立ち上げ、●全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理、●新卒採用全体のマイル設計、●ターゲットペルソナと母集団形成の見立て、●ターゲットに対するブラン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験、●人事組織でのマネジメント経験、●新卒採用活動におけるエンジニア採用経験、●優秀な学生をターゲットとした新卒採用経験、●新卒採用活動の0からの立ち上げ経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。
・人事企画G：人事制度設計や運用に関する業務・労務管理G：労務管理および社員教育に関する業務・採用G：採用（現在は中途のみ）に関する業務・組織の拡大に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。
会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています。
人事・採用責任者
bitFlyer Blockchain
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,600万円程度 ( 26～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社グループの人事・採用責任者として、人事戦略の立案と実行をお任せいたします。 具体的には以下を担当いただきます。 ・bitFlyer グループの人員計画の策定・中途・新卒の採用計画の企画立案、推進（求人広告、人材紹介、SNS、各種イベント、自社採用ホームページの活用 など）・人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の運用... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ベンチャー企業における採用業務経験（3年以上）。 5 名以上のマネジメント経験の双方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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ブロックチェーン事業会社で人事・採用責任者ポジションの募集です。
