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人事・年収800万 〜 899万円の転職・求人情報

公開求人数： 270件

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[職種] 人事
[年収] 800万 〜 899万円
年代：
20代 30代 40代
年収：
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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人事総務リーダー
リブ・コンサルティング

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 下記の業務をお任せします。
＜人事・労務関連＞●労務管理。
●36協定管理。
●勤務表管理。
●アルバイト管理。
●給与管理。
●社会保険事務。
●入退社手続き。
●安全衛生。
●労基対応。
●労働契約関連管理。
●メンバー（2～3名）のマネジメント。
＜総務・法務＞●設備管理。
●施設管理。
●備品管理。
●契約書管理。
●契約書調整。
●社員からの...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事労務の実務経験5年以上で、非ルーティーン業務に対応できる方。
●総務関連実務経験3年以上。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。

【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
リブ・コンサルティング

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。
領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。
事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。
【業務内容(例)】●採用（母集団形成～入社までの...
求めるスキル
(必要条件)		 下記のいずれかを満たす方：(1)事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方。
(2)新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方。
(3)人事・組織開発のコンサルティング経験のある方。
(4)HRサービス提供会社出身の方。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。

【Human Resources 】採用担当・人事制度企画　／　外資コンサルティングファーム

想定年収 ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 【新卒採用】●採用広報としてセミナー、ナビサイト、Web広告等の企画●学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営●インターンシップの企画運営●選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装等の選考管理●BU/セクター専門などコース別採用担当【経験者採用】●年間を通して行われる中途採用...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験２～3年以上。
企業内人事部門での採用業務経験。
人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験。
企業内人事部門での人事制度企画、評価/報酬制度設計、運用の業務経験。
従業員経験（EX）向上のための施策立案。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

マーケティングディビジョン 組織戦略室：人事（人材開発）
楽天グループ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 組織戦略室は、マーケティングディビジョンの組織戦略を立案し、人事、総務、コンプライアンスの観点からその戦略の実現と浸透を図る部門です。
その中で人事組織領域として人事企画、採用、人材開発、組織開発をカバーし、マーケティングディビジョンの人と組織の強化をミッションとしています。
【業務内容】●人材開発計画の構想、年間スケジ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●社会人経験3年以上●研修等人材開発の各種施策に興味を持って取り組める方●人前での説明、プレゼンテーションを前向きに担当いただける方●ビジネスレベルの英語力：対面、メール、電話等で英語を利用した業務が日常的に発生します。
●問題解決能力：調査、分析、企画、プレゼンテーション等のスキル●Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区

【人事本部】グループ全体のDEI推進室担当（管理職/マネジメント)
パーソルホールディングス

想定年収 850万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 DEI推進室の管理職（室長）としてメンバーのマネジメント業務を中心としたグループ全体へのDEI領域のおける企画/運営を想定しております。
経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、同社グループのDEI領域の推進役として企画～運用までの一連の業務に携わっ...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかのご経験 ●企業/組織DEI推進におけるマネジメント経験（3年以上） ●人事施策の企画経験 ●人事や組織等のコンサルティング経験 ●営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事（組織開発）リーダー
High Link

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 33才 )
職務内容 【直近半年間で予定しているHRミッション】●HRポリシーおよび採用playbookのバージョン1を完成させ、それを元に採用/従業員体験をアップデートする。
●マトリクス型組織に応じてよりパフォーマンスが出しやすい人事制度の構築とチームビルディングの強化。
●ミドルマネジメント層の育成を通じて持続的成長を支える組織基盤の構築...
求めるスキル
(必要条件)		 ●同社のフィロソフィー/バリューに共感していただける方 ●高い熱量・意欲・優れたコミュニケーションスキルを備えている方 ●オープンさと誠実さを持って組織のあらゆる課題を解決する能力をお持ちの方 ●メンバーからマネジメントレイヤーまで、フラットに対話ができる高いコミュニケーション能力 ●複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性、スピードのある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

労務担当
SmartHR

想定年収 ～ 938万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 【ミッション・役割】●従業員に寄り添った労務サービスを提供し、事業成長を加速させる｜●業務効率化、プロセス改善を行い、サービスレベルを下げることなく組織拡大に対応する【具体的な仕事内容】●業務効率化、プロセス改善に携わっていただきたいため各業務のどこをコアにお任せするかは、選考を通して得意領域やご志向性もお伺いしながら...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのミッション、バリューへの共感｜●1,000名以上の事業会社で労務業務（給与計算、勤怠管理等)を行ってきた経験｜●社会保険、労働保険に関する知識と経験｜●システム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)を使用して労務業務を行ってきた経験｜●担当業務もしくは労務領域全体においてプロセス改善や最適化を行ったきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP MGR候補
SODA

想定年収 804万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 同社のHRBPとして、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題（採用・組織開発・人事企画等）の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門部署に落とし込むのではなく、特に部門部署固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。
また、本求人に関しまし...
求めるスキル
(必要条件)		 （下記いずれかを満たす方）●HR組織のマネジメント経験　●事業会社におけるHRBP経験（採用、制度運用、人材開発）をお持ちの方　●ソフトウェアエンジニアを中心とした採用もしくはHRBP経験　●人事データの整備および運用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
「スニーカーダンク」を運営する会社のマーケティングマネージャーポジションです。
日本だけでなく、海外にも事業を展開しており、グローバルに成長をしています。

採用マネージャー候補
ニーリー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 同社では、攻めの人事に挑戦しており、各部署の採用ニーズに対してただ応えるだけではなく、会社の事業戦略から逆算して新しいポジションを提案したり、部署内部に入ってマネージャーの成長に伴走する試みなども始めています。
【具体的な仕事内容】●各部署のGMや関係するステークホルダーと共に募集要項の作成 ●合意された募集要項に基づき...
求めるスキル
(必要条件)		 下記のいずれかの業務経験があることを要件としています。
【パターンA】●人事における実務経験3年以上（採用戦略の策定、要員計画/人材要件定義の策定、求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション、候補者の採用シナリオの構築とその実行など。
）【パターンB】●事業サイドでの成果創出のご経験、人事領域に興味をお持ちの方 ※人事の経験は必須ではございません。
【共通要件】●メンバーマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

採用人事
ABEJA

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。
事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。
【具体的には】●採用戦略・方針の作成 ●採用要件定義・Job Description作成 ●会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●IT/Web領域の事業会社における採用実務経験 〇ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験 〇企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 〇エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 〇採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績　●数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事企画
freee

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 30才 )
職務内容 組織全体の継続的進化に向けた課題解決のような抽象度の高いテーマに対して、中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードしていただきます。
【具体例】●個人の活躍・成長を支援するための評価・報酬制度の設計・実装 ●メンバーやマネジメント双方が進化するための育成基盤の設計および運用 ●事業と個...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行まで携わった経験を3年以上有されている方 ●抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方 ●変化し、成長し続けることを楽しめる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

労務オペレーションマネージャー
freee

想定年収 ～ 820万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 新たにリリースしていたAI×プロダクト×BPOという新しい形態のサービスBPaaS事業（Business Process as a Service）「freee人事労務アウトソース」のオフィスセンター（大崎本社）を支えるオペレーションマネージャー候補の募集です。
オフィスセンター運営補佐として、以下の業務をお任せいたしま...
求めるスキル
(必要条件)		 ●労務及び給与計算業務経験5年以上 ●5名以上のマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

HRBP
GO

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
◎想定される主な業務内容【HRBP】●組織編制／人事異動／要員計画策定●トップーミドルマネジメント強化プランの策定および施策...
求めるスキル
(必要条件)		 ※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方●人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）●コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験●その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区麻布台

採用リーダー
ゼロワンブースター

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 42才 )
職務内容 【主な業務】●採用ニーズの収集と要件定義●求人票の作成●候補者、採用メディア、人材紹介会社との連絡●採用オペレーション全般（面談、面接、候補者対応）●役員や事業責任者との採用計画調整●採用計画の立案・実行（チャネル選定、ファネル改善）●採用広報●部門の採用活動推進●採用部門マネージャーとの連携、採用ニーズに関する相談●...
求めるスキル
(必要条件)		 ●自社の採用担当として3年以上のご経験●同社のミッションに共感している方●他者貢献意欲●企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験●スタートアップ、メガベンチャーもしくは大手企業での採用経験●多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 千代田区

セールスイネーブルメント
SmartHR

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 28～ 44才 )
職務内容 全顧客規模のセールスの売上達成をKGIとした、 セールスに必要な育成施策の検討・実行。
社内に数多く蓄積されたテキストデータや収斂できていない各営業のナレッジをまとめ、集約したデータを元に受注確度向上のため営業へのナレッジシェア(営業ツールの作成や競合対策資料など)を推進いただきます。
【主な業務】ハイパフォーマンスを上げ...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社においてセールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験例：数百名を超える営業組織において、営業企画・事業企画・経営企画などの企画ポジションにおいて上記携われた方など目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの協働されてきた経験例：組織が大きく巻き込むメンバーも多い中で建設的な合意形成及びプロジェクト運営推進など／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP
MyVision

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただきます。
【業務】■採用：優秀人材を安定して採用するため、戦略策定～実行、再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わります。
職種は営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く、新卒採用も開始予定です。
■育成：営業人材は既に競合比で...
求めるスキル
(必要条件)		 ●極めて高い課題解決能力●成果に対する強いコミットメント●採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用マネージャー候補　／　AIベンチャー

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 事業部や経営陣と連携しながら、採用活動をリードしていただくポジションになります。
社内で新規事業が継続的に立ち上がる環境において、必要な人材を適時採用するため、さまざまな手法を駆使して採用戦略を策定・実行し、採用チームをリードします。
エンジニア職（SWEエンジニア、データサイエンティストなど）、ビジネス職（AIコンサルタ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●IT企業またはコンサルティングファームにおける中途採用担当として3年以上のご経験　●中途採用/新卒採用/採用広報などの戦略立案・実行により成果を出したことのある方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP
エクサウィザーズ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 事業のHRBPを担当し、事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。
採用戦略・実行から会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、様々な業務をお任せします。
企業や事業全体を見渡しながら、横断的に組織・人事に関する課題を解決する経験が得られるポ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事業務の経験●データ分析から仮説構築した経験●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

グローバル研修企画　（一般層 課長代理職/総括職）
日産自動車

想定年収 ～ 1,080万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 海外拠点チームやベンダーと密に連携しながら、社内で使用される研修プラットフォーム内の研修の作成やアップデートを担当します。
作成した研修は約3万人の社員がオンラインで受講し、各々のスキルアップに繋げます。
新しい研修ツールの発掘など、最新のトレンドにも触れる機会があり、研修を通して企業のカルチャーチェンジに携われるポジショ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●ビジネスレベルの英語力(業務では主には英語を使用)&ビジネスレベル以上の日本語力●TOEIC：850※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただき、一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。
●リージョンおよび部門間のコミュニケーションスキル●基本的なOSスキル(PPT、Work、Excelなど) 　＜上記と合わせて下記いずれか必須＞●人事にて、研修・人材開発・組織開発などに携わった経験　●研修ベンダーにて、研修の企画や営業に携わった経験／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市西区

人材戦略部　制度担当
日清食品ホールディングス

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 36才 )
職務内容 VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しています。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。
※管理職採用の方にはマネジ...
求めるスキル
(必要条件)		 （以下いずれかのご経験のある方）●人事制度に関連する、人事業務経験がある方（目安3年～5年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

HRBP
DATUM STUDIO

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 代表直下で短期、中期の戦略につき、HRBPとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
　●Talentの特定・各種育成施策の検討・実施●評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決●報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決●従業員満足度を上げるための企画立...
求めるスキル
(必要条件)		 ●業界を問わず、HRBP(3年以上)経験　●事業側での経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【地域拠点立ち上げ責任者】中小企業・自治体向けの新規事業開発・人材育成支援
アルファドライブ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 （1.地域拠点の立ち上げ●新たに拠点を立ち上げる地域での事業展開の戦略検討や事業計画の策定から、オフィス選定やメンバー採用、顧客獲得まで拠点立ち上げに関わるあらゆる業務をご担当いただきます。
（2.新規事業開発、オープンイノベーション、課題解決等のプロジェクトの推進●同社の新規事業開発やオープンイノベーション、人材育成の...
求めるスキル
(必要条件)		 【共通】●同社ミッション、バリューに共感してくださる方●地域に貢献したいという意志をお持ちの方【民間企業出身者】●新規事業開発、新商品・サービス開発、コンサルティング、法人営業、研修プログラムの企画運営、行政向けの提案、または同等の業務の経験をお持ちの方【行政出身者】●産業振興に関連する部署で、自ら企画を立案し、周囲を巻き込みながら実行した経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【地方創生プロジェクトマネージャー】中小企業・自治体向けの新規事業開発・人材育成支援
アルファドライブ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 プロジェクトの主担当者として、顧客ヒアリングを通じた与件整理から具体的な企画提案、体制構築、プロジェクトの推進まで一連のプロセスをご担当いただきます。
さらに、ご本人の意向とスキルに応じて、顧客獲得のためのセールスやマーケティングにも幅広く関わっていただきます。
＜プロジェクト事例（同社の新規事業開発や人材育成のノウハウや...
求めるスキル
(必要条件)		 ■共通：・同社のミッション、バリューに共感してくださる方　・地域に貢献したいという意志をお持ちの方　■民間企業出身者：新規事業開発、新商品・サービス開発、コンサルティング、法人営業、研修プログラムの企画運営、行政向けの提案、または同等の業務の経験をお持ちの方　■行政出身者：産業振興に関連する部署で、自ら企画を立案し、周囲を巻き込みながら実行した経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【福岡拠点立ち上げ責任者】中小企業・自治体向けの新規事業開発・人材育成支援／自社サービス開発
アルファドライブ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 入社後は、福岡県内外の顧客プロジェクトを担当しながら業務スキルを身につけながら拠点立ち上げプロジェクトもリードいただきます。
（1）福岡拠点の立ち上げ：福岡を中心とした九州エリアでの事業展開の戦略検討や事業計画の策定から、オフィス選定やメンバー採用、顧客獲得まで拠点立ち上げに関わるあらゆる業務をご担当いただきます。
（2）...
求めるスキル
(必要条件)		 【共通】●同社ミッション、バリューに共感してくださる方●地域に貢献したいという意志をお持ちの方【民間企業出身者】●新規事業開発、新商品・サービス開発、コンサルティング、法人営業、研修プログラムの企画運営、行政向けの提案、または同等の業務の経験をお持ちの方【行政出身者】●産業振興に関連する部署で、自ら企画を立案し、周囲を巻き込みながら実行した経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

HRメンバー （育成・研修担当）※人事職未経験OK
シンプレクス・ホールディングス

想定年収 ～ 800万円程度 ( 24～ 29才 )
職務内容 同社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。
そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。
上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム...
求めるスキル
(必要条件)		 業務におけるMS-Officeの利用経験1年以上。
人財育成（研修）に対する強い意欲。
対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。
既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。
新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

コーポレート本部長候補
Legalscape

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 コーポレート本部長候補として、コーポレート業務全般の管理・監督・チームマネジメントを管掌いただきます。
＜経理財務＞※プレイングマネージャーを担っていただく可能性が有りますが、＜労務＞＜総務＞＜法務、情報システム＞など、その他関係会社管理（関係会社管理部門との関係構築、グループでの各種基準の策定・運用構築等）や、内部統制...
求めるスキル
(必要条件)		 ・一定の会計知識（財務諸表の作成・分析能力。
最低限、簿記2級以上相当の知識を持っていること）・チームマネジメントの経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

新卒採用担当
レバレジーズ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 29才 )
職務内容 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。
業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。
企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。
＜具体的な業務内容＞(1)新卒採用戦略...
求めるスキル
(必要条件)		 ●無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方｜※定量的なミッションを手掛けた企画経験｜ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

採用責任者候補
HENNGE

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ●経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案●各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理●採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング●戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード●人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計採用チームのメンバーマネジメント●採用ブランディング...
求めるスキル
(必要条件)		 ●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力●ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上）▼上記に加え、以下1～3いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方　1.事業会社における採用マネージャーの経験　2.メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験　3.HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

中途採用リクルーター / HRBP候補
HENNGE

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。
●経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理●担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築●ダイレクト...
求めるスキル
(必要条件)		 ●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力●ビジネスで英語の読み書きに抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）▼上記に加え、以下いずれかのスキル・経験を合計3年以上お持ちの方●自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験●HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験●人材紹介会社での法人営業（RA）経験●採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験●事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドの経験●現場面接官として採用に関わった経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事労務 / 人事制度担当
HENNGE

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 同社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。
多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。
●入退社手続き（各種...
求めるスキル
(必要条件)		 ●英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）●日本語力（ネイティブレベル）●労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安）●同社のカルチャーに共感いただける方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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