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人事・年収900万 〜 999万円の転職・求人情報

公開求人数： 225件

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[職種] 人事
[年収] 900万 〜 999万円
年代：
20代 30代 40代
年収：
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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People Development
グロービング

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 同社の新しい組織としての立ち上げとなります。
部門人事担当として、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わります。
評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供します。
戦略的...
求めるスキル
(必要条件)		 ●プロフェッショナルファーム、またはベンチャー企業における、人事または組織人材開発・制度設計・管理・運用経験(プロジェクトとしての経験も可能）　●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方　●日本語がネイティブレベルの方　※Leadについては：上記＋ピープルマネジメント、評価制度設計、運用等の実務経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用担当（メンバー～リーダー・マネージャー）
グロービング

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 人事・採用（新卒、中途）をお任せいたします。
【具体業務】●事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案　●採用媒体検討　●イベント企画、インターン企画・実行　●エージェントとのリレーション構築　●採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど）　●ダイレクトリクルーティングの企画・実行　●リファラル採用の推進　●内定後、...
求めるスキル
(必要条件)		 ●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方　●日本語がネイティブレベルの方　●下記いずれか：（１）中途採用または新卒採用実務の経験　（２）人材エージェントでのコンサルタント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

コーポレート_HR・人事
Turing

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 34才 )
職務内容 具体的には下記の業務をお任せいたします。
●採用戦略の策定及び実行　●採用広報の戦略設計及び実行　●ダイレクトリクルーティングの企画と実行　●リファラル採用の推進　●採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー　●評価・報酬制度の策定及び運用　など　これ以外にもご経験や今後のキャリアの目標やご希望に応じて、採用・組織...
求めるスキル
(必要条件)		 ●同社の理念への共感　●エンジニア採用の経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

採用責任者候補
マネーフォワード

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 人事本部付の採用チームの責任者か、各事業本部（カンパニー）付採用チームの責任者を募集しています。
いずれかの領域における採用戦略・実行のマネジメントから、HRBP機能のリードをおまかせできる方を探しています。
【業務詳細】・キャリア採用全般に関わる業務。
エージェントとのリレーション構築。
リファラル採用企画。
エンジニア採用。
...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社の人事経験、採用経験をお持ちの方。
・人材紹介の経験がある方。
（インターネット企業を担当されていた方）。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

ERG推進担当（組織開発）
SmartHR

想定年収 ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 SmartHRらしいERGの創出と推進を通して、会社の非連続な成長を支える組織体制を構築し、恒常的に社員が働きがいを得られる環境をつくる。
2024年1月から立ち上がった組織開発本部のメンバーとして、従業員のパフォーマンスを高められる組織づくりやERGをはじめとする従業員同士の繋がり創出を行っていただける方を募集します。
...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかのご経験をお持ちの方⇒・1,000人以上の企業にて、人事として従業員エンゲージメント向上施策の企画から実行を一貫して行ったご経験｜・ビジネスにおけるコミュニティづくりの企画から実行までを一貫して行ったご経験（例：ユーザーコミュニティ など）／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

人事部長　／　音声・映像関連の研究開発企業

想定年収 ～ 900万円程度 ( 35～ 42才 )
職務内容 人事部長として、部下をマネジメントしつつ、幅広い業務に関わっていただきます。
※プレイングマネージャーとして実際に業務に携わっていただくこともございます。
ご経験に応じて、以下のお仕事内容をお任せできればと考えておりますが、主に評価制度の見直しをメインにお願いしたい想定です。
（１）評価制度の企画～運用（２）人事制度の企画～...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事経験3年以上。
制度設計・改定に携わった経験。
マネジメント経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事制度担当（設計・運用メイン）
SmartHR

想定年収 ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
【役割】●全社における半期ごとの人事制度オペレーションを安定的に回し切る｜●オペレーションを定期的に振り返り、よ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感｜●事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験2年以上｜●関係者のニーズをヒアリングし、本質的な課題を抽出しながら解決に導いたご経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

人事責任者（CHRO）候補
エス・エム・エス

想定年収 850万円 ～ 2,000万円程度 ( 33～ 44才 )
職務内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきます。
＜具体的には＞経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透。
グループ組織設計の策定・実行。
...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方・事業会社における事業マネジメントの経験がある方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢、人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。
そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。
海外では16ヵ国で事業を展開しています。
今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。

採用責任者
ファインディ

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 急成長期をむかえているFindyの今後の採用活動を加速させ、組織拡大の根幹を支える採用責任者及び、組織人事をおまかせします。
【具体的業務】・採用や採用広報戦略に関わる戦略立案と実行・母集団増加における計画立案及び実行・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事・その他組織課題への対応・自社の魅力を伝える採用マーケティン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用チームのマネジメント経験・採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験・成長期の企業における制度設計や教育育成の仕組みを作った経験・戦略立案や経営管理業務などの経験がある方・プロジェクトの立ち上げとマネジメントを行ったことがある方・経営陣、社員双方とコミニケーションを取れる能力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

DE&I推進責任者
SmartHR

想定年収 820万円 ～ 1,750万円程度 ( 30～ 50才 )
職務内容 同社が大切にしている考え方、誰もが働きがいのある職場（A great place to work for everyone.）を実現するために、DE&I推進のリードとして方針策定・実行・改善業務をお任せします。
【業務内容】●組織フェーズに沿ったDE&I戦略・ビジョンの策定｜●具体的なアクションプランとターゲット選定｜●...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方｜●従業員数1,000名以上の企業にて、DE&Iの導入・推進経験2年以上｜●メンバーマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
本ポジションの魅力は、下記の通りだと考えます。
⇒●会社全体の文化と価値観を形づくる、重要な役割を果たします。
SmartHRのミッションと連動し、組織全体の思考と行動様式を革新的かつ建設的に変革し、より包括的で多様性に富んだ職場環境の創造をリードいただけます。
｜●全社的な視野を持ちながら、異なる背景や業務を行っているチームの架け橋となり、組織全体のシナジーを高めあらゆる部署の成果に貢献をすることが可能です。
｜●DE&I専任ポジションという他社では例を見ない採用になるため、今後より需要増加が見込まれる DE&I領域にてご自身のキャリアを大きく広げていただけます。

HRデータ活用
タイミー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 従業員数1000名を超える同社においてHRデータ等の統合や活用を行い、全社経営の高度化や各事業部門における人事課題特定・ソリューション提供や採用領域におけるファネル分析等をご担当いただきます。
その他HR部門においてのDX化（各種システム連携の最適化や生成AIの利活用、業務自動化等）にも取り組んでいただけます。
・人事デー...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事業務への興味ご関心　●上記に加え以下のいずれか3年以上のご経験をお持ちの方　・データの可視化、課題の分析、解決策の提言を主担当として従事したご経験　・SQLを使ったデータ抽出、集計作業のご経験　・テクノロジーを通じたメンバーの生産性向上に取り組んだご経験　 ・BIツールのダッシュボード開発と運用経験（Looker、Tableau、 PowerBIなど）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

戦略人事（HRビジネスパートナー）
ファーストリテイリング

想定年収 ～ 1,026万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 本ポジションは、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。
●部門戦略を実現するための組織設計、人材配置、●要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）...
求めるスキル
(必要条件)		 経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方。
あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

IT組織・人材戦略プロジェクトリーダー
ファーストリテイリング

想定年収 ～ 1,854万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 グローバルIT組織強化のために、組織戦略・人材戦略プロジェクトのリードをお任せします。
以下いずれかのプロジェクトへのアサインを想定しています。
●グローバルIT組織設計●海外拠点IT人材強化●新卒・中途採用強化　■キャリアパス：まずはご経験を一番活かせるプロジェクトに入って頂き、プロジェクトマネージャーとしてサービスの要...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社やコンサルティングファームで、人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験●ビジネスレベル英語およびビジネスレベル日本語／【中級英語力要／高卒以上】
勤務先 東京都 江東区有明

オープンポジション（コーポレート）　／　大手情報サービス企業

想定年収 ～ 1,220万円程度 ( 26～ 34才 )
職務内容 国内外の販促メディア事業やHR事業等を統括する同社において、グループ全体の戦略立案とその実行を推進する各事業戦略部門での仕事をお任せいたします。
これまでの仕事において圧倒的成果を残された方であれば、該当部門での職種経験は問いません。
事業推進を通じ、グループのグローバル・IT化を牽引していく人材として活躍いただけることを...
求めるスキル
(必要条件)		 【以下の条件を全て満たす方】・3年以上のビジネス経験を有し、戦略の立案から実施までを経験されている・これまでのビジネス経験において、圧倒的な成果を残された方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
オープンポジション（コーポレート）の募集です。

人事グループ_労務管理チーム_リーダー
レジル

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 労務管理に留まらず、HR領域の多くの業務に挑戦ができます。
年齢や社歴を問わず専門性の高い業務に挑戦できるチャンスも豊富にご用意しています。
例えば、労務管理システムの導入や新制度を構築など。
多くの経験と挑戦を重ね、同社の成長を支える中核メンバーを目指せます。
【具体業務】●給与/賞与計算・チェック　●給与セグメント分け　●...
求めるスキル
(必要条件)		 ●労務業務の実務経験（3年以上）　●制度構築、運用の経験　●組織開発や人事（戦略）企画のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事制度担当（企画・設計メイン）
SmartHR

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
【役割】●カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う｜●組織成長...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感｜●事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験5年以上｜●正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

HR（組織人材開発）※シニアメンバー～マネージャー
キャディ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 32～ 45才 )
職務内容 組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。
【具体業務】●全社の組織・人材開発施策の企画、立案：・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行　・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透　・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）　・各種研...
求めるスキル
(必要条件)		 ●社会人経験10年以上：人事経験あれば尚可、営業や顧客折衝伴う部門も可／一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している　●コミュニケーション力：一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる　●組織のマネジメント経験：組織・人材開発に興味関心がある　●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験：社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等　●高い職業人格：倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区蔵前

エンジニアリングマネージャー
インゲージ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 開発チームのピープルマネジメントを主軸に業務を推進いただきます。
一般にEM業務の業務範囲は多岐にわたるため、実際にお任せする業務分掌とその濃淡については、ご意向を尊重しながら決定いたします。
　具体的には…　・エンジニアメンバーのピープルマネジメント（1on1、キャリア支援など）　・プロジェクト遂行のために必要なコミュニ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・Webアプリケーションの開発経験（5年以上）・開発組織のマネジメント経験／【英語力不問】
勤務先 大阪府 大阪市北区芝田1-14-8

【東京】グローバル企業におけるタレントマネジメント(リーダー候補)
三菱ケミカル

想定年収 ～ 1,060万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 同社グループの戦略実現のために、タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして、仕組み・基盤のデザイン・開発を行います。
また、実行計画を提起するとともに、タスクやプロセスを設計・実行し、必要に応じてプロセスの改善も行います。
【魅力・やりがい】グローバルでの仕組み・基盤のデザイン・開発を行うことから、最先端のリ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・グローバル企業におけるHR領域での業務経験(3年以上)。
・Center of Expertiseとしてタレントマネジメントに関連する仕組みの開発や運営に携わった経験。
／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区丸の内

人事（HRMマネージャー）
キャディ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 人事（HRマネージャー）として下記の業務をお任せいたします。
【具体業務】●全社の組織・人材開発施策の企画・立案：・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行　・各種組織開発、人材育成関連方針の企画、明文化、全社への浸透　・マネージャー、評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）　・各種研修の企画・運営（講...
求めるスキル
(必要条件)		 ●社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可）：一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している方　●組織のマネジメント経験（規模問わず）：人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある方　●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験：社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区蔵前

人事スタッフ
AIメディカルサービス

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 胃の内視鏡AI開発を目指す中で、設立5年で60名程の様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっております。
また130億円を越える資金調達により今後も組織拡大を考えており、入社メンバーのオンボーディングから、評価や報酬等の管理、海外拠点に入社するメンバーの人事制度整備など様々な点で組織体制を整えていく必要があります。
こ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・課題解決型の業務経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 豊島区

【DGA所属｜デジタル人材育成事業】人材育成コンサルタント（マネージャー候補）
チェンジ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発のいずれかをリードいただききます。
（複数を担当いただいてもかまいません。
）ご本人の経験や志向によって研修講師を担当いただきます。
●勤務イメージ：営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。
コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス...
求めるスキル
(必要条件)		 ●DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を3年以上お持ちの方●ビジネスコミュニケーションスキル（相手の伝えたいことを正しく理解し、自身の伝えたいことを相手に正しく伝えられるコミュニケーションを行うことができる。
）●ドキュメンテーションスキル（論理的な思考をもとに、自身の思考を相手にわかりやすく伝える見せ方で資料を作成することができる）●プレゼンテーションスキル（聞き手が内容を理解し、次の行動を起こすことを促す提案発表を行うことができる。
）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【DGA所属｜デジタル人材育成事業】人材育成コンサルタント
チェンジ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。
【業務例】・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発・（経験/本人志向によって）研修講師　※...
求めるスキル
(必要条件)		 ●IT領域に関わる業務経験者、ソリューション提案経験●プロジェクトマネジメント業務●教育機関、または研修事業での講師／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP
マネーフォワード

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 BtoBクラウド事業の戦略実現に向けた各種人事支援と戦略実行支援。
【具体的には】・採用プロジェクトの推進・採用課題の特定及び解決施策の立案・実行・組織開発・内部データ分析及び採用課題にかかるインサイトの抽出・タレント分析と配置異動に関わる提言・採用に関するマーケティング、分析及び企画全般現在は、事業成長を実現する上で何...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途ビジネス採用の経験（事業会社人事または、人材紹介会社出身者）・年間50名から100名規模以上の採用経験・組織開発や制度運用の経験・バックオフィスとしての人事ではなく、事業視点での人事を手掛けたい方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社のSaaS事業を牽引する「マネーフォワードビジネスカンパニー」において次なる成長を実現するために、事業の成長を加速させるエンジンとなる というミッションを掲げ、2021年6月より新たにHRBP室が新設されました。
同社で初めてHRBP職を設置し、組織体制づくりを進めています。
大幅な人員増の計画を立てているため、組織開発周りと、採用周りの機能を分けてそれぞれ戦略的に活動できる体制を目指しています。
事業サイドの戦略や計画に直接触れながら、人事採用戦略を立案・実行できるため非常にエキサイティングかつスピーディに採用を進めていくことが可能です。
このSaaSマーケットで圧倒的No1を目指すべく、事業成長にコミットしたい方のエントリーをお待ちしております。

人事企画(人事責任者候補)
ファイルフォース

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 44才 )
職務内容 人事企画として・経営層とのコミュニケーションによる人事企画の方針整理・上記連動での人事制度の設計（含む評価・考課制度）や人財獲得計画の整理を担っていただきます。
労務領域では・労務管理全般(社会保険・勤怠・入退社)、諸規程の管理、運用業務・外部社労士との連携（社会保険手続など委託先とのカウンターパートとしての対応）・社内...
求めるスキル
(必要条件)		 IT業界での3年以上の人事企画業務に携わった経験、もしくは人事コンサルティング経験。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事責任者・リーダー候補
中川政七商店

想定年収 ～ 900万円程度 ( 29～ 37才 )
職務内容 同社の今後の成長に向けて、人事機能をリードしていただける方を募集します。
具体的には人材採用（新卒、中途）、組織開発（育成、風土づくり）、制度設計、本社サイドの採用、育成などの人事領域全般について、経営陣と一体となり一段高いレベルに本部人事機能を引き上げていただくことを期待しています。
同社はパーパス経営の事例としてメディ...
求めるスキル
(必要条件)		 人事採用、育成に関する経験や事業会社の人事リーダー、組織人事系コンサルタントのご経験者。
経験やスキルももちろん重視させていただきますが、それよりもコミットメント力、成長意欲、向上心が高い方を求めたいです。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 奈良県 奈良市東九条町

戦略人事(開発部門リクルーター)
IRIAM

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 36才 )
職務内容 開発組織において事業成長と強固な組織文化を形成するための採用戦略の立案と実行がミッションです。
部門長と共に事業推進のためにHR面をリードしていただきます。
まずは採用・オンボーディング周辺施策に着手いただき、適性をみてHRBPとして より抽象的・長期的かつ幅広い業務を推進していただきます。
■詳細：【採用】●各部門リーダー...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社でのエンジニア職を含めた中途採用の経験●中途採用において、採用ポジションの要件定義、プロセスの設定、採用戦略の立案/実行の経験●事業解像度が高い状態での採用経験（以下のような50-300人程度の組織での経験をお持ちの方）(1)スタートアップ(2)メガベンチャーでのHRBPや事業部付人事／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー
ソニーグループ

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 グループ基幹人材を養成する、各種グローバルプロジェクトの企画・運営をお任せします。
※志向、ご経験・スキル等を鑑みて業務を決定いたします。
　■担当予定の業務内容：＜ソニーユニバーシティ関連＞●グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまでの企画・運営●プログラム終了後も効果測定や卒業生...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜経験＞●事業会社またはコンサルティング会社で、組織・人材開発業務や人事プロジェクト等に関わった経験（３年以上）●プロジェクトを自らリードした経験 (２年以上）＜スキル＞●戦略的思考力●プロジェクトのマネージメント及びコミュニケーション能力 （人的ネットワーク形成能力）●英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル●問題分析力と問題構造形成力●プロセスマッピングとフロー分析力●ワークショップ・デザイン（場作り）のスキル●TOEIC:800点以上／【上級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニーグループでの募集です。

Society5.0時代の人材育成戦略の立案から実行を支える次世代リーダー（リーダー又は担当者）
ソニーグループ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valuesの下で新たなグループ経営体制がスタートし、更なる成長を目指しています。
本ポジションではソニーグループ横断の「組織・人材開発」施策につき、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。
個の意見を尊重すると共に...
求めるスキル
(必要条件)		 ●グローバル企業における人事経験（目安3年以上)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験●スピード感のある業務環境へ対応ができる●目指す姿と置かれた環境/状況、関係者のニーズなどを適切に理解/分析した上で前向きな提案ができる●組織・人材開発の経験に限らず、人事実務の概要を理解している●プロジェクトマネジメント経験、又は相応する経験（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションがとれる／【上級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
ソニーグループでの募集です。

人事スペシャリスト（人事制度企画）／ リーダーまたは担当者
ソニーグループ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ソニーの設計・生産・調達・物流など一連の機能を担う中核子会社である同社にて、人事スペシャリストとして、人事制度企画につき、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。
人事としてソニーグループというフィールドで活躍したいと思われる方、共に推進して頂ける方を心よりお待ちしています。
■業務内...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること●スピード感のある業務環境へ対応出来ること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●どんな相手とも臆せずコミュニケーションすることが出来ること●英語力（TOEIC600点以上もしくは同程度のコミュニケーションスキル）●PCスキル／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市
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