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- [職種] 人事
公開求人数： 312件
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採用人事
ログラス
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。 ・前年比3倍成長を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用の実務経験 or 人材エージェントでのご経験 がある方・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方・IT業界での就業経験がある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
HRマネージャー候補
MATCHA
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の1人目人事の募集です。 まずは採用戦略をゼロベースで構築頂き、今後の成長戦略を牽引頂きます。 また、採用のみならず人事企画、企業文化醸成や、組織開発、制度運用などもお任せする予定です。 【中途採用】・採用計画策定・採用ルール・フローの確立・採用手法の検討と実行・採用媒体掲載・オペレーション・採用進捗管理 など【人事企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社で中途採用経験をお持ちの方・CXOクラスの採用に携わったことがある方・人事領域全般の知識がある方・広報業務の基礎知識がある方・ビジョンへの共感／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
人事部長候補
アルクエデュケーション
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 30～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
今後のさらなる組織拡大を見据え、人事部長候補を募集します。 ■詳細：・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案 ・採用戦略/戦術の策定及び実行 ・中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化作り ・組織体制（人員配置等）構築 ・評価/報酬制度の策定及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び実行 ・役員、各部門長と連携し、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事実務経験（5年以上） ・人事全体（採用、人材開発、労務）のマネジメント経験（3年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
講師職（パフォーマンスコンサルタント）
パーソル総合研究所
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 35～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のクライアントである日本を代表するリーディングカンパニーに対し、企業課題を解決する研修の立案、研修講師業務を担っていただきます。 また研修の登壇を中心としつつ、コンサルティング活動や研修プログラムの開発なども担当いただきます。 ※顧客は大手企業を中心に自動車、製薬、情報サービス、電機、通信、金融など幅広い企業と取引して... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織、人材育成に関心のある方・営業経験・マネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
グループ全社の人財戦略立案・推進 ／ 電子部品・デバイスメーカー
| 想定年収 | ～ 1,250万円程度 ( 32～ 52才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【部・チームの業務概要」 人財戦略立案・推進、短期/中期経営計画策定・推進を行い、事業成長を生み出す人財の獲得・育成・配置・処遇、キャリア自律支援、健康経営の推進、企業文化構築など多岐に渡る人財戦略とE&S戦略のテーマ推進を担う部門です。 1. グローバル重点人財戦略、E&S戦略の立案・推進（予算コントロール含む）2.... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・経営企画または人事企画部門で経験を有する方 ・バリューアップする、バリューアップされることを大切にする方 ・マネジメント経験を有する方・英語：日常業務で読み書きが出来るレベル／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 京都府 京都市下京区 |
【ワークスイッチ】【人事領域のプロセス改善・DX化を支援】業務コンサルタント
パーソルビジネスプロセスデザイン
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
◎組織のミッション テクノロジー活用やデータ分析・活用により、人事領域をメインとしたクライアントの課題解決（はたらく人を活かすことに繋がるデータ分析・活用の実現） ◎具体的な仕事内容 人事や管理部門等の業務に対し、「プロセス」×「テクノロジー」の活用で、クライアントの課題解決および生産性向上に貢献していただきます。 また... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※下記いずれかに該当する方 ・人事給与・勤怠業務経験がある（3年以上） ・システムの導入・保守・運用のいずれか経験があり、携わったシステムの特性を他者に伝えることができる（ユーザーサイドも可） ・人事関連BPO事業会社での勤務経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 江東区 |
人事部長候補
ニューズドテック
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 38～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
現在、管理部門は常務取締役CFOと数名のスタッフで運営をしており、今後の体制強化のため、人事総務部と財務経理部に分割し、その人事総務の統括責任者として、主にHR領域を推進して頂きます。 これまでFFS理論を用いて採用をしてきており、採用のみならず、人材開発や制度設計、労務マネジメントまでをプレイングエグゼクティブとして担... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社でのHR実務経験、数名以上の組織マネジメント経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
中途採用担当 ／ インターネット広告会社
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。 その中でもまずは中途採用業務をメインにご担当いただきます。 各部門責任者と連携し、各セグメントにおける事業戦略を理解し組織課題を解決する為の本質的な採用戦略を立案、実行まで頂きます。 採用業務全般に対して深い知識や経験を得ることができ、比較... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・有形・無形問わず企画営業で成果を出された方・問題発見、課題発掘、企画提案、一連の運用まで一貫して責任をもって自走できる方※人事経験不問／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
人事マネージャー（未経験チャレンジ→メンバースタートも可）
リードプラス（旧：ローカルフォリオ）
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
マイクロソフト、オラクル、ソフトバンク、KDDIなど、名だたる大手企業のマーケティングDXに深く入り込んでいる同社で、人事マネージャーのポジションを探されています。 IPOに向けて体制／採用強化する同社にて、中途採用など実務的な部分だけで留まらず、採用ブランディングや採用広報など「見せ方」の部分もお任せできる方を探されて... |
| 求めるスキル (必要条件) |
▼以下いずれかのご経験必須〇人材紹介会社でのご経験〇採用のご経験（アルバイトや派遣の採用も含む）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
エンプロイーサクセス（リーダー候補） ／ ITサービス企業
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のHRはCX(Candidate Experience)をとことん追求していきたいと考えています。 「すべての経済活動を、デジタル化する。 」というミッション実現のため、組織づくりの根幹を担うHRポジションとなります。 【業務詳細】・ミッションを実現するために必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行。 ・事業を先回りしたあ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・多様なステークホルダとの関係構築力。 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験。 変化の激しいSaaS企業における人事業務経験。 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験。 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
人事採用責任者
Smart119
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者として、事業戦略及び事業計画に基づく採用計画の企画立案・各部門の採用ニーズのヒアリングから優先順位付け、採用手段の検討・実行までをお任せします。 現在、採用ミッションを専任で行っている方がおらず、事業成長に対して積極的な打ち手を打つことが困難な状況です。 ご経験やご志向によってお任せする領域はすり合わせていく形と... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での採用責任者としてのご経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事部
丸紅
| 想定年収 | ～ 1,700万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ●同社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項●社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項●同社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項●事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項●HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・企業での5〜15年程度の業務経験・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
大手総合商社のポジションです。
