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人事の転職・求人情報
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- [職種] 人事
公開求人数： 316件
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組織開発メンバー
ジーニー
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。 従業員数も近いうちに1,000名を超える規模になることが見込まれ、組織開発・人材開発による組織強化がとても重要となります。 重要度の高い業務となりますが、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発・人材育成、組織風土や働き... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材開発 / 教育プログラムの企画・運営経験●コミュニケーション力が高く、他部署と協調して業務を進められる●プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる●自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
労務担当者
Sansan
| 想定年収 | ～ 861万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。 数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍していただけることを期待します。 【主な業務内容】... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●給与計算・社会保険手続きを自社で対応している経験（3年以上）｜●従業員規模500名以上の事業会社での労務経験｜●変化に対し、スピード感をもって柔軟に対応できる方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
組織開発コンサルタント（エンタープライズサクセス）
Schoo
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
日経225を中心とした日本の大企業に対し、キャリア自立や組織開発文脈でコンサルティングを行いながら、従業員自らが学び続けるための仕組みを開発していただきます。 ＜具体的な業務内容＞●顧客が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿ったコンサルティング｜●学習活性化施策の企画、検討、実施サポート｜●社内へのプロモーション施策... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事として教育研修もしくは組織開発等に関わるご経験 2年以上 ●研修会社や人事コンサル等で営業もしくはコンサルタント経験 2年以上 ●ITサービスなどにおける顧客プロジェクトのマネジメント経験 2年以上 ※カスタマーサクセスとしてのご経験は問いません／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
HR（採用ブランディング・採用広報）
カミナシ
| 想定年収 | ～ 875万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
＜ミッション＞採用候補者にカミナシを就職先・転職先として検討してもらい、応募から採用に繋げることです。 会社や事業の広報活動とは違い、採用候補者に向けてのブランディングに特化した役割となっています。 どのようなパーセプションを得たいのかを設定し、誰に対して（ターゲティング）どんなメッセージを（訴求内容）どうやって（媒体・手... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●現場部門を巻き込んで採用ブランディング活動をリードできるベース知識やプロジェクトマネジメントスキル ●採用広報目的での発信やメディア露出などの施策を企画・実行したご経験または、マーケティング担当としてマーケティング戦略の立案・実行を担ったご経験 ■想定する人物像の例 1)事業会社で採用ブランディング業務経験をお持ちの方 2)事業会社や広告代理店でブランディング・マーケティング業務経験をお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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東洋経済のすごいベンチャー100にも選ばれた、レガシィ産業を「身の丈DX」化するホリゾンタルスタートアップ企業です。
シリーズBで30億円の大型調達を行い、投資家からの期待も非常に高い、現在最も勢いのあるスタートアップ企業の一社です！
【コーポレート】人事労務 リーダー候補
メドレー
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経験・ご志向に併せてマネジメントもお任せいたします。 人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。 人事労務グループのリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事労務業務経験 （入退社、勤怠管理、給与計算、安全衛生などいずれか3年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事-採用担当（中途/新卒領域）
エブリー
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 想定している業務としては下記の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験を2年以上ある方：●事業会社における人事実務経験●人材紹介会社における法人営業orキャリアアドバイザー経験●コンサルティング会社における人事コンサルタント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事-企画担当（研修・組織カルチャー開発）
エブリー
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本ポジションでは、人事組織の強化と、さらなる企業成長に向けた人材育成・組織開発を推進するため、新たに企画担当者を募集いたします。 会社の成長に貢献し、戦略的な人事施策を共に進めていただける方を求めています。 【具体的な業務】●社員（中途・新卒）の研修・育成プログラムの企画・運営実行 ●従業員エンゲージメント向上施策の立案・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事・総務・組織カルチャーの領域で、周囲を巻き込み、プロジェクトの施策立案・推進実行をした経験が2年以上ある方 ●抽象度の高い課題に対し、周りの意見を取り入れて形する・改善することが好きな方 ●弊社のカルチャーに共感できる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HRBP（Human Resource Business Partner/ラクスル事業）
ラクスル
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のラクスル事業における事業責任者や経営陣と協力し事業価値を上げるために短期～長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。 経営陣や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待されています。 数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行する... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材戦略の立案・実行に関する経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
人事リーダー候補（コーポレート）
ラクスル
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
既存事業の強化、新領域への参入、海外法人設立、ベンチャー投資によるグループ拡大など積極的にビジネス展開をしていく中、これらの変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っております。 本ポジションでは、事業経営陣やMgr陣と協力し、採用目標達成や採用力強化、または採用領域外の人事施策の企画・実行をお任せ致します。 【業務詳細】... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・新卒採用の実務経験。 ・中途採用の実務経験。 ・組織人事領域のリーダー候補として下記のようなことにコミットできる方。 ・全社の採用力強化。 ・オンボーディングやリテンションを踏まえた強い採用。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
組織開発
kubell（旧Chatwork）
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で、変化に柔軟に対応し、ミッション・ビジョン・バリューを軸に、社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があり、組織開発/人事企画のプロフェッショナルを募集されています。 同社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく人事企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。 中長... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事企画経験3年以上(人事制度・人材育成・カルチャー浸透 など）。 ・役員やマネジメント層との折衝経験。 ・プロジェクトマネジメント経験。 ・現状を捉え、課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できるスキル。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HRBPシニアマネージャー（プロダクト組織）
kubell（旧Chatwork）
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 33～ 46才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のプロダクト組織の成長及び事業戦略との強い接続をリード出来るHRBPのシニアマネージャー候補ポジションです。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、プロダクト組織固有の人事課題を発見... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・プロダクト組織のHRBP経験。 ・エンジニアリングマネージャーもしくはVPoEなどエンジニア組織のマネジメント経験。 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。 ・事業やビジネスへの強い感度と視点を持てる方。 （出来れば経営目線でHRBPが出来る方）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事リーダー（採用マネージャー候補）
kubell（旧Chatwork）
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用（媒体選定から内定まで、各部門のマネージャーと進めていきます）。 主にマーケティング、セールスチーム。 新卒採用（これから本格的に新卒採用をスタートしていきますので、企画、設計から採用活動までお任せします）。 主にマーケティング、セールスチームの新卒採用。 インターン企画から実施。 主にマーケティング、セールスチームのイ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事経験（特に採用関連の業務経験）。 人材紹介会社での業務経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HR - Talent Acquisition（Biz）
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。 現場の責任者、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。 【具体業務】●リファラル採用の推進（ロングリ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（人事のご経験は必須ではありません）●候補者様に真摯に向き合い、その人の人生キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ●思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ●AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計～実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ●感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行できる方／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HR - Talent Acquisition（Engineer）
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。 現場のテックリードやEM、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。 【具体業務】●リファラル採用の推... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（人事のご経験は必須ではありません）●目の前の候補者様に真摯に向き合い、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ●適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ●AsIsとToBeを定義し達成プロセスの設計～実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ●データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方 ●ご自身がイチエンジニアとして、WEBサービスやアプリケーションの開発を担われたご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
デジタルトランスフォーメーション(DX)人財開発担当 ／ 通信教育のリーディングカンパニー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
デジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織に所属し、顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の組織能力強化に向けて、人財育成を中心とした施策の企画、運営･実行をお任せします。 デジタル人財育成についてのテーマは以下を予定。 ○「デジタル企画」「データ分析・活用」「デジタルマーケティング」「システム開発... |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者。 業務上での課題解決のご経験(職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認されます)。 主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方。 How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画し実行いただける方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 多摩市 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
DXが経営課題の重要なテーマのひとつとなっており、各デジタル部門の組織ケイパビリティを構築していくため、各部門に入り込み、HR側からの支援を強化していく重要なポジションです。
HRBP(デジタル・IT組織担当) ／ 情報サービス企業
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業戦略の実態に合わせたデジタル・IT組織能力向上に向けて、デジタル企画･開発を推進する主要部門のHRBP機能を担い、現場支援を行う。 具体的には以下を想定。 ○人財戦略策定の策定と実行支援：事業戦略の理解、現場実態の把握、要員計画・人財確保、人財育成。 ○部門の組織人事機能：幹部の相談先、部門メンバーサポート、人事業務のオ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●HRBP／部門人事、組織開発いずれかの人事経験者（業界不問）●IT・Digitalの基礎知識（業界・領域未経験の方は職務経歴書etc.にて補足ください）※業務上での課題解決のご経験を重視しておりますので、職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます。 ●How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 多摩市 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
DXが経営課題の重要なテーマのひとつとなっており、各デジタル部門の組織ケイパビリティを構築していくため、各部門に入り込み、HR側からの支援を強化していく重要なポジションです。
<BR>
DX人財開発部 部長候補
ベネッセコーポレーション
| 想定年収 | 1,230万円 ～ 1,470万円程度 ( 35～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
デジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織に所属し、顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の組織能力強化に向け、人財育成を中心とした施策の企画、運営･実行をお任せします。 デジタル人財育成についてのテーマは次を予定しています。 ○「デジタル企画」「データ分析・活用」「デジタルマーケティング」「システ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者。 業務上での課題解決のご経験(職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます)。 How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画し実行いただける方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 多摩市 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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FY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。
その全社戦略の遂行と達成を、Leader/Co-leader/コアメンバーとしてリードいただきます。
【人事本部】人事データ戦略担当（メンバー／エキスパート）
パーソルホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
具体的には、以下の業務があります。 人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。 ●グループの人的資本開示の企画・制作など（統合報告書・人的資本レポートなど）●各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験●人事領域における企画経験3年以上●人事や組織等のコンサルティング経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
グループ全体の人事戦略企画担当（エキスパート/管理職候補）
パーソルホールディングス
| 想定年収 | 820万円 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中長期的なパーソルグループの戦略や方向性の実現を目指し、必要な「人」と「組織」と「文化」を獲得するために、タレントマネジメントの仕組みを企画、チェンジマネジメントを推進すること等を主なミッションとする人事パーソンを募集しています。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験●人事施策の企画経験●人事や組織等のコンサルティング経験●営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HR Generalist ／ 上場企業
| 想定年収 | ～ 990万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【事業・組織構成の概要】配属組織は、選考を通じて決定します。 HR Generalistはビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。 【職務内容】主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HR Generalist（Global function）【コーポレート／HRコンサルティング統括】 ／ 上場企業
| 想定年収 | ～ 990万円程度 ( 27～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 【具体的には】・買収したソフトウェア３社... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方・英語（ビジネスレベル）・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
本社人事（人財戦略・人事戦略） ／ グローバルメーカーのグループ会社
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 32～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事部門における実務経験10年程度以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
事業部のHRBP業務 ／ グローバルメーカーのグループ会社
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
下記２つのミッションのうち、ご経験やご希望、当社の状況も踏まえていずれかを決定させていただきます。 一定の裁量のもとで、自律的に課題設定・課題解決に取り組んでいただくことを期待いたします。 (1)事業部全体（国内11拠点、海外9拠点）の人事行政および事業部独自施策の企画・実行(2)事業部の直轄部門（主に西門真拠点）で勤務す... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事関連業務経験5年以上希望。 キャリアチェンジも歓迎(エージェントでの採用活動経験者など)／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
本社人事（人財戦略・人事戦略） ／ グローバルメーカーのグループ会社
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事部門における実務経験10年程度以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
人事制度企画（係長～担当課長） ／ グローバルメーカーのグループ会社
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
22年4月事業会社化された新会社の本社人事部門のリーダーとして・従業員が働きがいを高め、安心して働くことができる環境づくり、事業競争力強化に向けた人づくりを支える人事制度構築・人事機能としての円滑な業務推進の仕組み作りで人事機能全体の業務推進力向上をリードする役割を担っていただきます。 具体的には、(1)評価・等級・報酬... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下の(1)・(2)いずれかの要件を満たす方(1)大手企業にて人事（人事制度企画・運用）を経験している方(2)コンサルティング会社にて大規模なクライアントの人事領域のコンサルティング業務に従事している方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事労政課長 （人事労政部 労政福祉課） ／ グローバルメーカーのグループ会社
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
22年4月事業会社化された新会社の本社人事部門の労政・福祉課の課長として・従業員が働きがいを高め、安心して働くことができる環境づくり、法人基板づくり強化の推進・強固な人事業務/仕組み作りを推進すべく、人事機能全体のHRガバナンス力向上のリードする役割を人事責任者として担っていただきます。 具体的には、(1)賃金体系・処遇... |
| 求めるスキル (必要条件) |
基礎能力の高さ・論理的思考力。 大企業における本社労政部門での経験、マネジメント経験。 （労働法・法人労務部門におけるマネジメント）賃金・処遇に関わる知見、制度立案経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
【人事本部】人事・採用担当（営業→人事採用担当へのキャリアチェンジ歓迎）
Hacobu
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【採用担当からスタート、将来的にHRBPといったポジションの検討も可能】同社は内閣府から発表された物流改善に向けた政策パッケージを受け、更なる事業の急拡大フェーズを迎え、昨年度は過去最高売上を記録しました。 2024年6月には150名となり2025年5月末には200名体制を目指して採用活動をしています。 【業務内容】会社の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験をお持ちの方●事業会社での中途採用経験2年以上●人材紹介会社で営業経験2年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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注目の物流テック企業の募集です。
「持続可能な物流インフラを創る」のビジョンのもと、個社の枠を越えた物流ビッグデータの分析・活用基盤となる「物流情報プラットフォーム」の構築を目指しています。
人手不足や長時間残業といった物流の本質的な社会課題を解決するためには、様々なステークホルダーとの連携しながら、データ駆動型のロジスティクスを社会に浸透させる事が必要と考え、そのための手段として、物流DXを推進するクラウド物流管理ソリューション「MOVO（ムーボ）」を提供しています。
ボーダレスジャパン新卒採用担当
ボーダレス・ジャパン
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ボーダレス・ジャパンの新卒採用に関わる業務全般をお任せする予定です。 ＜具体的な内容＞新卒採用イベントの企画、実施・求人媒体への掲載対応・新卒採用の選考業務全般（面談調整、面談実施など）・大学などとの連携・新卒内定者、入社後フォロー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ボーダレス・ジャパンの事業・思想に強く共感していること・新卒採用業務の経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 国内不問 国内不問です |
人事企画
ミツモア
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社の成長とともに、拡大する組織を円滑に事業運営、社員が働きやすい・働きがいのある環境づくりを行います。 従来の手法にとらわれず、適切で効率的な方法を積極的に模索し、組織の成長と企業ガバナンスの両立を目指していただきます。 【具体的な役割】＜人事企画＞・各種人事... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事労務経験 5年以上・労働法や労働規則に関する知識や見解があること・HRシステムの知識や経験・人事データを分析し、施策の評価や改善に活かせる能力があること、またはそのご経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
セールスイネーブルメント
Helpfeel
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
営業組織の生産性向上のため、幅広い業務を担っていただきます。 【業務内容】●当社営業のスキル、ナレッジの抽出と言語化｜●事業、プロダクトの変化に合わせたトレーニングのアップデート｜●社内ステークホルダーとの関係構築及びトレーニングニーズの把握｜●全営業メンバーおよびマネジャーを対象にした研修スキームの企画設計と運営｜●セ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験を有する方⇒●事業会社の営業組織で、営業企画や業務企画、人材育成などの役割を担った経験｜●コンサルティング会社で、組織人事コンサルやBRPプロジェクトなどの業務コンサルに従事した経験｜●スタートアップ企業のような変化が激しくかつ高い生産性を求められる環境下における3年以上の業務経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
