【コーポレート】労務企画担当
MIXI
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 30～ 40才 ) |
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| 職務内容 |
人事労務全般について企画や業務フロー構築を担当頂きます。 Ｍ＆A後のグループ会社に状況に応じて兼務出向をしていただき、親会社の人事制度や規程等を参考に、人事労務面の立ち会上げ・整備を行うことがあります。 （本社側の人事スタッフがバックアップします）人事労務全般（知識やご経験に応じて）、人事労務系企画、法対応、制度導入及び改定、研修企画、採用、組織管理・異動、労務問題対応、社員面談、M&A対応等（企画のみではなく、一部実働オペレーションもスムーズに対応頂く事を想定しております）※業務は人事労務領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。 子会社の設立支援から安定運用までの社内フロー構築、法改正に伴う法対応関連など。 |
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求めるスキル (必要条件) |
人事労務経験、人事企画業務の実務経験5年以上 （その内、「最低限」の給与計算や社会保険手続きなどの知識やスキルをお持ちであること)・基本的なPCスキル（Word,Excel,Powerpoint等）※給与計算や社保周りのスペシャリスト、というよりもフロー構築等、全般的な労務インシデントに柔軟に対応できる方を求めています。 ／【英語力不問／専修・専門卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 渋谷区渋谷 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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上場企業のパブリックな観点からの労務総合力が求められ、これまでの知識やご経験を更に伸張することができます。
今後も継続的に事業拡大を続けるため、それに耐えうる新たな体制を構築する必要があります。
業務を遂行しつつ、労務部門の業務改善をしていただけるリーダー候補を探しております。
企業情報
同社はユーザーサプライズファーストを理念に掲げ、エンターテインメント事業（デジタルエンターテインメント、ライブエクスペリエンス、スポーツ）・ライフスタイル事業（メディア、ウェルネス）を運営しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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求人エントリー後の流れ
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