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採用担当者
Awarefy

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 株式会社Awarefyは、メンタルウェルネス領域におけるプロダクト開発・サービス提供を行い、多くのユーザーに価値を届けています。
事業成長を加速させるため、人材の獲得が急務となっており、とくにプロダクト開発を支えるエンジニアを含めたプロフェッショナル人材の採用強化が重要です。
そのため、今回即戦力として採用活動をリードでき...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経理または財務部門での責任者（経理マネージャー等）＊＊のご経験・スタートアップまたは成長フェーズの企業での経理業務のご経験・組織マネジメント経験（少人数のチームでも可）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

NEW
【lotsful】CSO候補（代表と共に事業戦略推進/分析担当）
パーソルイノベーション

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 2019年6月に立ち上げたlotsfulは順調に事業拡大しています。
ビジネス系職種を主とした正社員副業マーケット拡大のパイオニアとして、「副業マッチングサービス」「社内人材流動化サービス」「人事制度・施策設計コンサルティングサービス」の３つのサービスを提供し、企業の課題解決に貢献しています。
【具体的業務】lotsfu...
求めるスキル
(必要条件)		 ・エンタープライズ市場向けの事業開発もしくは営業経験・事業運営におけるデータ分析、戦略立案のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
人事制度責任者
トグルホールディングス

想定年収 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 急速に組織拡大する成長を支えるために、人事制度の運用責任者として、人事制度の設計、運用、改善をリードいただきます。
　【業務】・HD内で多様な事業会社に適応した人事制度の企画、設計、導入、運用、改善　・評価制度および報酬制度の構築・運用（AI技術活用を含む）　・組織拡大に伴う人材配置計画および組織設計の最適化　・タレント...
求めるスキル
(必要条件)		 ・社員数300名以上の会社で、人事制度の開発→運用→修正を経験した実績（コンサルとの共同開発でも問題ありません）　・HD内で異なるビジネスモデルを持つ事業会社の人事制度設計を経験した実績　・人事業務経験5年以上、マネジメント経験（チームメンバーの指導・管理）　・システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

NEW
人事　労務領域リーダー
ユーグレナ

想定年収 ～ 925万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 【仕事内容】「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、労務管理全般をリードして頂きます。
具体的には、各種制度の改善や運用を通じて、従業員がパフォーマンス発揮しやすい環境づくりやコンプライアンスを遵守した組織運営体制を構築・推進していただきます。
可能であれば、海外人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・「労務管理」領域の経験※労務領域をしっかりと理解した上で実務を行っていた（プロフェッショナルである）ことが必須です。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
人事企画
Luup

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 43才 )
職務内容 オンボーディングの強化、マネジメント層への支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。
これら人事企画の幅広い業務をお任せします。
【仕事内容】これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せいたします。
・会社全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画や運営・人事制度（等級・評価・報酬制度）...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜経験＞・事業会社において、人事企画にかかわってきた経験3年以上＜スキル＞・ベンチャー企業を中心に見られるようなスピード感と柔軟性が求めれる経験・社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル／【英語力不問】
勤務先 東京都 千代田区

NEW
HRBP Manager
booost technologies

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 人材開発/組織開発：経営陣と直接、事業や会社の成長のために必要な人材像・組織のTo be像を描き、その実装まで担っていただきます。
評価/報酬制度のアップデート：様々な領域のプロフェッショナル人材が、自律主体的に動き成果を上げるための評価/報酬制度を構築いただきます。
異動/タレントマネジメント：それぞれの人材の得意領域を...
求めるスキル
(必要条件)		 スタートアップ、ベンチャー企業にて、人事制度の企画をイチからリード、または既存の人事制度を経営戦略と整合させる形で改善した経験。
経営層の意思を適切に理解し、かつ全社を巻き込んだプロジェクトを推進できる方ミッションドリブンで自立駆動的に、組織の垣根を超えて行動ができる方。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【株式会社コミュニティメディカル】人事領域グループマネージャー（経営幹部候補）
メドレー

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 【業務内容】入社後は人事実務を通して企業や事業、人事領域についてキャッチアップいただきつつ、人事組織のマネジメント・人事企画/運用などをお任せします。
業務フロー・体制の整備、各種企画、採用・育成ほか、ゆくゆくはコーポレート全般へ対応範囲を拡大頂くことを期待しています。
＜担当いただきたい業務＞・人事領域の企画検討・推進（...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事企画に関わる業務経験（目安3年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP｜組織開発マネージャー候補
ファストドクター

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。
人事データを分析し、担当組織の課題に対して戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれのご経験も満たす方（強弱ありでもOK）●労働集約型産業における人材開発関連業務の経験｜●人事以外の事業部で十分活躍した経験｜●経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験｜●オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験｜●経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事　／　大手上場メーカー

想定年収 800万円 ～ 1,800万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 今回の募集では、給与・労務・海外のカテゴリに属する業務のご案内となります。
・国内での給与計算および社会保険業務の全般対応・海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート・国内/海外現地法人の人事制度設計/運用サポートまず給与計算や社会保険業務を担当していただき、実務経験を通じて同社の制度運用および考え方に精通してい...
求めるスキル
(必要条件)		 以下すべてを満たす方　・人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験がある方（2-3年）　・海外勤務に興味があり、グローバルな人事領域で成長したい意欲をお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 大阪府 大阪市東淀川区

人事企画
ワンキャリア

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 同社人事は「人の数だけキャリアをつくる」というミッションにふさわしいキャリア体験を生み出し、社員の成長が組織を形作り、そしてそれが事業成長につながることを目指しています。
現在事業成長に伴って、300人の壁が見えてきたとともに500人規模の組織も迫ってきています。
急成長に合わせた力強く、先進的な育成プログラム、人事制度（...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかを満たす方＞・事業会社での人事評価制度運用経験1年以上・事業会社での人事企画経験（育成/タレントマネジメント等）3年以上※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

CHRO候補　／　情報サービス企業

想定年収 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み、ロードマップ設計から推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織...
求めるスキル
(必要条件)		 人事経験をお持ちの方（5年以上）事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP
エクサウィザーズ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 HRBPですが役割は柔軟に相談いただけます。
各事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた採用・人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。
労務や採用に自社のプロダクトやアセットの生成AIを用いて効率化するなど様々な取り組みもお任せしたいです。
【業務内容詳細】●HRBP、採用（企画～実行）業務●EX(Employ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●AIに興味がある方●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

＜グローバル人事＞グローバルタレントマネジメント施策の企画立案・実行
ヤマハ発動機

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【募集背景】ヤマハ発動機はグローバルに事業を展開する企業であり、その為にグローバルに活躍できる人づくりを行っています。
また海外国内に展開するグループ企業の本社として相応しい魅力ある人材の開発、組織の開発を行っています。
ヤマハ発動機のグローバルな価値向上に貢献する戦略立案へ一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします...
求めるスキル
(必要条件)		 ・学歴不問・企業の人事での実務経験５年以上（あれば尚良）・人事系コンサルティングファームでの実務経験5年以上（あれば尚良）・業務上で海外拠点等との接点のある実務経験のある方（あれば尚良）・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者（あれば尚良）／【英語力不問】
勤務先 静岡県 磐田市
コンサルタントからのおすすめポイント
同社はデジタル技術、デジタル技術を活用した事業運営のアップデートを全社事業課題の中でも重要テーマとして設定し、活動推進と組織体制の拡充を進めてきております。
国内外問わず、多くのお客様とブランドとの関わり方を変革していく挑戦に、一緒に取り組んでみませんか？

人事総務部 採用マネージャー
アークエッジ・スペース

想定年収 ～ 800万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 このポジションでは、IPOを目指す急成長期の宇宙ベンチャーにおいて、採用マネージャーとして採用戦略の立案および実行を担っていただきます。
経営戦略に基づきながら、事業の成長を加速化させる組織を構築します。
【具体的な仕事内容】・各部門の人員計画や組織計画の策定支援、採用戦略立案と遂行、実行・採用プロセスの最適化と効率化・応...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用の経験（計3年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 江東区有明1丁目3番33号

＜初任地：静岡・三重＞人事（経験業界不問/第二新卒歓迎）　／　自動車メーカー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。
●人事（採用施策企画・運用、配置・評価・処遇、人事制度企画 等）●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等）●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）※初期配属先の領域●静岡、三重：四輪完成車・部品生産領域※次配属先の領域例本社機能（全社最適）...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事関連業務経験（２-10年経験）※経験業界不問／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 静岡県 浜松市中区

人事部長 東京 【日本の設備管理業界,技術派遣業界を変革する】　／　施設管理、製造装置のメンテナンス等を展開する企業

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 39才 )
職務内容 年間5-6社のペースでグループ会社が増えている同社において、人材定着・育成の要の部署を統括するポジションとして下記の業務を推進いただきます。
・組織パフォーマンス最大化のためのチームマネジメント・グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等のBPR・社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用...
求めるスキル
(必要条件)		 経営課題に基づいた人事施策の立案、実行の実務経験をお持ちの方※経営陣とのディスカッション、各部署役員との折衝が可能なレベルを想定しています。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事部長
シェアダイン

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事内容】・中長期的な事業戦略に紐づいた組織戦略の設計・採用戦略の策定と成果マネジメント・組織開発・人材育成施策の立案及び推進・コーポレートカルチャー醸成のための企画立案及び推進・採用、人事制度、組織開発のオペレーションが円滑に運用されるための仕組みの構築・人事担当者のマネジメント・経営陣への人事戦略に関する助言・提...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事責任者としてのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事部長候補
mov

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 事業戦略実現に向けて各部門部署の責任者と共に、組織・人事課題解決を推進することを期待しています。
経営戦略に基づいた、人材の採用・育成・評価・配置などの計画・実行、2名のHRメンバーのマネジメントなどをご担当いただきます。
［人事企画］- 人員計画、生産性計画の策定、運用- 人事制度の企画、推進- 各HRメンバーのマネジメ...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社におけるHR組織のマネジメント経験・エンジニアやPdMなどテック系人材の中途採用部門（もしくはHRBP部門）にてマネジメント経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
インバウンド×マーケティング“という土台に、「コンサルティング」「口コミSaaS」というタグを掛け合わせた2事業を運営。
累計37億円の資金調達なども経て、“日本のポテンシャルを最大化させる“を使命に、いずれの事業も急速な成長を遂げている最中です。
常に目の前のお客様に本気で向き合った結果、新たな需要を目の当たりにし、それらを解決するサービスやプロダクトを作ってきた、本当の意味での「マーケットイン」を実践していることが同社の誇りです。
今後も「マーケットイン」の思考を持ちながら顧客のニーズに向き合い、事業/組織共に作り上げていこうと考えていますので、クライアントに本質的な価値を提供し続けられる組織構築及びHR領域全般をリードできる方を探しています

組織人事コンサルタント
HRBrain

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。
大きな変革期に入っている組織の在り方、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。
また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントも期待されています。
提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事領域における法人営業経験3年以上 ●コンサルティング経験3年以上●HRBPや人事責任者経験 ●プロジェクト業務経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

人事マネージャー（候補）
ビビッドガーデン

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 日本最大の産直通販サイト「食べチョク」を運営しているスタートアップ企業です。
2017年に正式リリースし、ユーザー数は100万人を突破。
国内の産直通販サイトの中で、生産者・お客様からの認知度・利用率ともにNo.1を獲得しています。
変化の著しい同社では、優秀な人材の確保、組織力の向上が事業成長の鍵になります。
今回、人事部門...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事経験（5年以上）・採用戦略の企画・運用経験（特にスタートアップ環境での経験は歓迎）・組織開発や人材育成の経験・経営層や各部門責任者との折衝・調整スキル※特に採用・組織開発の経験がある方を募集しています／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

エンジニアリングマネージャー【AI SaaS】
PKSHA Technology

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 エンジニアマネージャーとして各領域専門の機械学習エンジニアとチームを組み、ソフトウェアエンジニアリングで解決できる課題を解決していただきます。
【具体業務】●エンジニアリング組織のアウトプット最大化に向けた仕組みづくりの設計と実行 ●法人向けに提供している既存対話エンジンサービス開発のマネジメント ●機械学習モデルをコア...
求めるスキル
(必要条件)		 ●エンジニアリングマネジメントの経験 ●エンジニアリング組織の人事制度設計・改善及び運営の経験 ●Python, Ruby, Go 言語及び webフレームワークを使用した3年以上の開発経験 ●MySQL または PostgresSQL の設計、開発、運用経験 ●git + GitHub によるコード管理 ●5人程度以上でのチーム開発経験 ●英語のドキュメントを読めること※機械学習の知識は必須スキルではありません。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区本郷

【新規事業】組織・人事コンサルタント（部門立ち上げ中核人材）
SmartHR

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。
お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを推進。
【具体的には】・人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等...
求めるスキル
(必要条件)		 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事部_人事戦略、海外HRBP
良品計画

想定年収 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 ■経営課題を人事視点から分析し、人事戦略を立て、人事施策を策定■人事施策の実行計画の立案と実施■特にグローバル本社として、海外事業の拡大を人事の面から促進■本社、グローバル事業の両方の側面から骨格となる人事制度を策定　（例：経営者のサクセッションプラン、従業員の能力開発やキャリアパスの構築に関する戦略的な計画の策定と推...
求めるスキル
(必要条件)		 ■人事企画での３年以上、もしくはコンサルティング会社での５年以上のコンサルタント勤務経験■役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること■業務で英語を使用できること（会話・メールやチャット、プレゼン等）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

ITコンサルタント
METATEAM

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 DXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、直近3年で上場し5年後の売上100億円企業を目指し、現在、重要な成長ステージに突入しています。
これまで（リンク＆モチベーション社の『モチベーションクラウド』やデータX社の『b-dash』など）ベンチャーを中心としたクライアント企業のプロダクト開発を上流から下流まで担って...
求めるスキル
(必要条件)		 ●プロジェクトにおける上流工程の経験（要件定義や顧客折衝、ベンダーコントロール、ドキュメンテーションなど）｜●中規模～大規模プロジェクトにおけるPM・PMO経験｜※コンサルティング会社やITベンダーにおいて、システム構想策定・全体システムデザインの経験、もしくは大規模プロジェクト管理経験を有する／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

C&B プロフェッショナル　／　大手IT企業

想定年収 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。
◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事企画
Linc’well

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容 これまで属人的に行われたことの仕組み化や制度のアップデート、能動的なカルチャーの浸透などの組織課題について、CXOや執行役員なども巻き込んで議論を重ね、個としてもチームとしても強い数百人規模会社作りを人事企画という視点からリードしていただきます。
【主な業務】●組織開発：・人事制度の検討／推進　・組織体制の検討／推進　・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社にて組織や事業における課題特定から解決までをリードしてきたご経験（目安：3年以上）・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

労務（評価報酬制度）
キャディ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。
＜具体的な職務内容＞●グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用｜●日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定｜●海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計｜●グローバルベースの最適な評価制度...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方｜●評価・報酬制度の実務運用経験のある方｜●HRの経験5年以上／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

人事企画（マネージャー候補）
hacomono

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務を担当いただきます。
●人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善｜●階層別など、企業全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画・運営｜●入社オンボーディングを始めとした社員サポート施策の企画・運営｜●カルチャー醸成のための施策検討・運用・モニタリング｜●組織サーベイ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方⇒・事業会社での人事企画業務のご経験 ・コンサルティングファームでの組織人事コンサルティング業務のご経験 ・マネジメント研修など役職者向けの階層別研修の企画・運用のご経験｜●高いベーススキル（コミュニケーション能力、論理的思考力）をお持ちの方｜●チームをマネジメントされてきたご経験ITツールの活用に抵抗のない方（Slack、Google スプレッドシート等）｜●スタートアップ企業で人事として成長し価値発揮したい方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区神宮前2-34-17

テクノロジー人事部門責任者（部長候補）　／　人材サービス企業

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 50才 )
職務内容 グループテクノロジー戦略推進を担う人材の採用領域、人事制度設計含めた人事企画領域における責任者としてご活躍いただきます。
【ミッション】●テクノロジードリブンを掲げた人材サービスとして、テクノロジー人材の拡充をテーマに掲げています。
そのため、グループ全体に対しても影響力を発揮できるテクノロジー人材の採用戦略や人事制度設計...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事採用または人事企画領域におけるマネジメント経験（3年以上/5名以上のマネジメント）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【人事本部】人事戦略企画
Hacobu

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 2025年から新卒も入社し、今後、拡大していく組織に合わせた人事戦略を経営層と共に作っていただけるメンバーを募集中です。
人事部は現在CHROの下に中途採用3名、新卒採用1名、労務1名の正社員が稼働しています。
制度企画については採用担当が兼務する形で担っており、主担当として戦略人事をお任せするポジションです。
【業務内容】...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞●事業会社での人事制度企画経験2年以上かつ制度の新規構築・運用経験 ●事業会社での人材開発企画経験2年以上かつ重要施策としての人材開発企画の新規立案・実行経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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