人事スペシャリスト（人事制度企画）／ リーダーまたは担当者
ソニーグループ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 ) |
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| 職務内容 |
ソニーの設計・生産・調達・物流など一連の機能を担う中核子会社である同社にて、人事スペシャリストとして、人事制度企画につき、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。 人事としてソニーグループというフィールドで活躍したいと思われる方、共に推進して頂ける方を心よりお待ちしています。 ■業務内容：●人事制度・施策の企画立案（年金制度、フレキシブルワーク制度、両立支援制度等）●法令/行政、個別案件●一般社員・マネジメントの評価・報酬・等級制度の企画・運用（1）制度企画・・・業績給水準、ベース給改定方針、新卒初任給額決定、評価・報酬制度改定、等級制度改定等（２）運用（オペレ―ション）・・・評価オペレーション、給与計算・支給、等級改定手続、退職金DC引当金計算、経験者採用処遇設定等 ■想定ポジション：リーダーまたは担当者 |
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求めるスキル (必要条件) |
●人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること●スピード感のある業務環境へ対応出来ること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●どんな相手とも臆せずコミュニケーションすることが出来ること●英語力（TOEIC600点以上もしくは同程度のコミュニケーションスキル）●PCスキル／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ソニー株式会社のポジションです
企業情報
テレビやゲーム機などのハード事業を始め、映画・音楽・金融なども持つ巨大企業。
海外でのブランド力は絶大。
最近では、従来の製品をはじめ、同社の技術を活かした「ドローン」事業や、知識・ナレッジを活かし、不動産事業にも力を入れている。
エレクトロニクス、エンタメ(音楽・映画)、金融、不動産、等自社で持っているリソースをフルに活用し、全社として事業の拡大をしている。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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