HR - Talent Acquisition（Engineer）
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 ) |
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| 職務内容 |
同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。 現場のテックリードやEM、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。 【具体業務】●リファラル採用の推進（ロングリストの管理やナーチャリングを含む） ●ダイレクトリクルーティングの推進（戦略立案や新規媒体の選定を含む） ●エージェントコミュニケーション ●採用PR（PRチームと連携いただきます） 業務委託採用／【フルリモート可】 |
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求めるスキル (必要条件) |
（人事のご経験は必須ではありません）●目の前の候補者様に真摯に向き合い、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ●適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ●AsIsとToBeを定義し達成プロセスの設計〜実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ●データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方 ●ご自身がイチエンジニアとして、WEBサービスやアプリケーションの開発を担われたご経験／【英語力不問】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
法人クレジットカード等を提供するFintech企業です。
利用明細の即日確認、部門・使用別の発行、柔軟な限度額の設計などに加え、会計SaaS等との連携により、会計処理や支払い管理などの財務課題の効率化にも貢献、「上場のための法人カード」としてユーザーを拡大しています。
海外投資家からの出資含む150億円の大型資金調達を実現、ネクストユニコーンとしての期待も高いスタートアップです。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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求人エントリー後の流れ
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