事業部人事マネージャー候補（HRBP）
メドピア
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 32～ 42才 ) |
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| 職務内容 |
事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得／オンボーディング／研修／カルチャー浸透／事業成長における目標設定と適切な評価／労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリードいただきます。 【具体業務（以下の内容を事業部門の状況に併せ担当いただきます。 ）】●事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント（人材要件定義や社内異動調整を含む） ●採用戦略の立案/推進（外部折衝を含む） ●ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ●CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ●オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援 ●組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント ●労務対応（勤怠管理を含む） ●カルチャー浸透施策の企画立案および実行 ●組織マネジメント（ピープルマネジメント含） |
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求めるスキル (必要条件) |
（事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験）●事業会社におけるHRBP（事業部人事）のご経験 ●中途採用の企画/推進 ●オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ●人事異動に関する企画/推進 ●人事評価制度の運用 ●退職/休復職/労務案件の対応 ●カルチャー浸透施策の対応 ●組織マネジメント（ピープルマネジメント含）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 中央区 |
企業情報
“Supporting Doctors, Helping Patients.”をミッションに、医師15万人が参加する医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を基盤とした「集合知プラットフォーム」、健康増進・予防などを企業及び消費者に提供する「予防医療プラットフォーム」、そして、医療機関と患者さんを繋げる「プライマリケアプラットフォーム」を展開しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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