People Development
グロービング
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 ) |
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| 職務内容 |
同社の新しい組織としての立ち上げとなります。 部門人事担当として、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わります。 評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供します。 戦略的にタレント育成やコーチング、研修、そして従業員満足度の向上に取り組んでいただきます。 【具体業務】＜Lead＞●事業/組織計画を踏まえた組織・人材開発戦略の企画・立案 ●階層別教育研修施策の立案・運営・実施 ●従業員の能力開発サーベイやエンゲージメントサーベイなどの設計・運用 ●人事評価会議のプロセス設計、コーチング、運用 等 ＜メンバー＞●プロジェクトアサイン管理、人事プロセスの管理・実行 ●コンサルタント稼働率の管理、マネジメント ●階層別教育研修施策の運営・実施 等 |
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求めるスキル (必要条件) |
●プロフェッショナルファーム、またはベンチャー企業における、人事または組織人材開発・制度設計・管理・運用経験(プロジェクトとしての経験も可能） ●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方 ●日本語がネイティブレベルの方 ※Leadについては：上記＋ピープルマネジメント、評価制度設計、運用等の実務経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
戦略コンサルティング事業×DXコンサルティング事業、及び、デジタル新規事業の立ち上げを行います。
デジタル新規事業については、DXコンサルティング事業で蓄積した経営/ビジネス高度化知見と、DigitalやAI/IoT等の知見を掛け合わせた新規事業/サービスの開発、展開する予定です。
BtoCの新規事業はスポーツ、ヘルステック事業を立ち上げる予定です。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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