HRBP（開発組織）
オープンロジ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 ) |
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| 職務内容 |
オープンロジの開発組織の成長をHRBPとして推進していただきます。 CTOやVPoEと連携し、まずはエンジニア採用を中心に携わっていただきながら、入社した方が早く活躍できるようなオンボーディング施策、働きがいのある環境にしていくための組織開発など、エンジニア組織の成長を目的とした施策に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞●経営方針に基づきエンジニア採用全体の戦略策定。 ●各採用担当者やCTO・VPoEと連携し、戦術の立案、推進。 ●採用施策の立案・推進（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）●エンジニア入社者のオンボーディングプログラム作成、のフォロー、オンボーディング施策実行。 ●技術広報・イベントの企画・実行。 ●エンジニアの人事制度の企画。 ●エンジニアメンバーと必要に応じた1on1。 |
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求めるスキル (必要条件) |
●複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験。 ●エンジニア採用またはエンジニア組織のHRビジネスパートナー経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 豊島区 |
企業情報
「物流をもっと簡単・シンプルに」をミッションとして、倉庫会社をネットワーク化し、非稼働時間・遊休スペースの活用を実現する物流プラットフォーム「オープンロジ」を展開しています。
急成長するEC市場の多くを占める中小規模の事業者の出荷・在庫管理ニーズを、倉庫の空きスペースを活用して実現するクラウドサービスは、口コミのみで成長し、すでに5000社に導入。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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