HRシェルパ
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| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 44才 ) |
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| 職務内容 |
【業務内容】経営戦略を実現するためには、実行力のある組織づくりが必須です。 単にレディメイドのシステムを導入するだけでは企業ごとに異なる環境や条件に対応しきることは難しく、経営・人事・現場を横断的に対応する支援が不可欠です。 そこで、FFS理論とデータをもとに、課題解決の当事者としてクライアントの組織づくりに伴走しするのがHRシェルパの役割です。 クライアントと中長期で伴走していくHRシェルパだからこそ、幅広い領域と幅広いソリューションを提供していくことができます。 【領域例】マネジメントやオンボーディングにおけるコミュニケーション改善から、編成・サクセッションプランニング・次世代リーダー抜擢・採用に至るまで幅広く多岐に渡ります。 加えて、コンサルティングや研修だけでなく、SaaSの提供を通して現場における日常的なコミュニケーション改善も行っていきます。 |
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求めるスキル (必要条件) |
FFS理論の知識に関しては入社後に講座を受講することでキャッチアップできますので不問です。 ●スキル：ヒアリングを通してクライアントの課題を理解し、適切な解決策を提案することができる｜●スタンス：クライアントのサクセス（課題解決）にコミットできる／【英語力不問】 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
企業情報
「関係の質が組織を強くする」をMissionに、人の個性を定量化できるFFS理論とデータを活用し、企業の経営・人事に当事者意識をもって伴走する『HRシェルパ』と個性を可視化し現場における円滑なコミュニケーションを支援するSaaS『relate cloud』を通して、人とシステムの両面から従業員様同士の関係性の質を高めることを目指しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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