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パフォーマンスマネジメントエキスパート ／ IT機器メーカー
| 想定年収 | 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 32～ 49才 ) |
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| 職務内容 |
【事業・組織構成の概要】人材組織開発統括部は、HRの各領域におけるエキスパートとして、グローバルを含むグループ全体を対象とした人事制度の企画立案、運用プロセスの設計を担います。 タレントマネジメントグループでは、パフォーマンスマネジメント（評価制度）、次世代経営リーダーの育成と登用、グループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成を担当します。 【職務内容】パフォーマンスマネジメント関連制度や運用プロセスの企画・改善と関連PJの推進。 PJリーダーとして関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めます。 ・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ・ピープルマネジメント強化などの関連PJのリード |
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求めるスキル (必要条件) |
10年以上の人事業務の経験があり、かつ下記のいずれかの人事経験：・HR関連制度の企画、立案および運用プロセスの設計の経験 5年以上・HRビジネスパートナーの経験 5年以上ビジネスコミュニケーションが可能な英語力／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
日本のパソコン市場の黎明期を制し、通信機器とPCは国内トップシェアを誇る。
グループ全体でITソリューション、ネットワークソリューション、モバイルソリューション、パーソナルソリューション、エレクトロンデバイス事業（半導体ソリューション、およびその他デバイス事業）を軸に展開。
本体としては、ITソリューション事業が中心。
ハードからSI・サービスまで含めたソリューション、ネットワーク等幅広く展開している。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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求人エントリー後の流れ
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