人事戦略室／HRビジネスパートナー（HRBP）
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| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 ) |
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| 職務内容 |
担当する事業部門と密接に連携し、人事課題の解決のため各施策の立案と実行・モニタリングを行っていただきます。 【具体的な業務内容】●各本部長やマネジメントメンバーと密接に連携し、組織のビジネス目標を理解し、それに基づく人事施策の提案・実行を行う。 ●タレントマネジメントの策定を行い、事業成長に必要な後継者育成計画やキャリアパスの実現を推進する。 ●評価制度の運用を中心とした人材開発施策の運用をリードする。 ●エンゲージメント向上に向けた組織開発を支援する。 ●コンプライアンス遵守を促進し、労働問題が発生した場合には迅速かつ適切な解決策を講じる。 ●HR関連データ（従業員満足度調査、離職率、採用データなど）を分析し、データに基づく戦略的な人事施策を提案する。 ◎組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し事業成長を後押しすることがミッションとなります。 |
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求めるスキル (必要条件) |
以下のご経験を有する方：●事業会社でのHRBPの経験、もしくは人材開発・組織開発・制度設計などの経験（いずれも3年以上）●人事・組織コンサルティングの経験（３年以上）●事業会社の営業組織などでのマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 新宿区 |
企業情報
「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」ことをミッションとし、日本全国対応の買取サービスからEC、催事など多様な販売サービスまでを一貫して行う、ネット型の総合リユースサービス企業。
買取事業は着物・切手など高価格帯商材を中心にサービスを展開。
全国の百貨店にて催事による対面販売も実施。
2019年に上場し、年間売上高は130億円まで成長。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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求人エントリー後の流れ
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