人事企画
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| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 30才 ) |
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| 職務内容 |
組織全体の継続的進化に向けた課題解決のような抽象度の高いテーマに対して、中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードしていただきます。 【具体例】●個人の活躍・成長を支援するための評価・報酬制度の設計・実装 ●メンバーやマネジメント双方が進化するための育成基盤の設計および運用 ●事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作りおよび運用 ●データドリブンでの人事施策の企画・実行 【現状の課題と今後取り組みたいこと】●中長期を見据えた人材・組織戦略作り ●社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度（評価・報酬制度）の設計・実装 ●タレントマネジメントの仕組み・体制作り ●人事データ基盤構築・活用 【魅力】◎急成長中のSaaS業界をリードする企業で、ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェーズ |
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求めるスキル (必要条件) |
●人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行まで携わった経験を3年以上有されている方 ●抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方 ●変化し、成長し続けることを楽しめる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 品川区 |
企業情報
同社は「スモールビジネスを世界の主役に」というミッションを掲げる、クラウド型ERPを提供するホリゾンタルSaaSです。
中小企業を中心としたSIerが入らない世界にスポット当て、会計・経理、法務、給与計算、人事労務、会社設立等、様々なバックオフィス機能をクラウドサービスにて展開しています。
「だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォーム」を目指し、攻めの経営に専念するための機能を提供します。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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