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人事制度企画/マネージャー
TBM
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
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| 職務内容 |
経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。 【業務詳細】●経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進 ●経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用 ●経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用 ●経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等）●人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用 【魅力】◎キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。 ◎数少ない日本のユニコーン企業である同社において、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。 |
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求めるスキル (必要条件) |
●職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上（そのうち、制度企画・運用の経験が3年以上あること）●人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ●人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ●複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策に向けた社会の様々な動きが追い風になっています。
外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を行い、ビジネスとして収益を上げながら地球環境に貢献することを両立しうることが、同社での仕事の特徴です。
世の中のインフラである素材によって、社会的に大きなインパクトを自らの手で生み出す事ができますし、国内最大級かつ前例のない規模の資源循環ビジネスやプラントプロジェクトを推進することで世界的に問題となっている資源枯渇問題に貢献することができます。
また、事業成長に伴い組織が急拡大する中で、経営者視点に立ち、会社全体を自分ゴト化し、創業者と共に組織づくりに携わる機会があります。
企業情報
環境配慮型の素材開発及び製品の製造・販売、資源循環を促進する事業を行っています。
SDGsの広がりや世界全体で気候変動や資源枯渇問題の深刻化が懸念される現在、サステナビリティを経営の根幹に据えて、環境配慮型の素材・資源循環ビジネスを通じて、脱炭素と循環型社会の形成を目指すスタートアップです。
日本のユニコーン企業として、サステナビリティのビジネス領域でグローバルトップになることを目指しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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