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人事企画
Linc’well
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 38才 ) |
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| 職務内容 |
これまで属人的に行われたことの仕組み化や制度のアップデート、能動的なカルチャーの浸透などの組織課題について、CXOや執行役員なども巻き込んで議論を重ね、個としてもチームとしても強い数百人規模会社作りを人事企画という視点からリードしていただきます。 【主な業務】●組織開発：・人事制度の検討／推進 ・組織体制の検討／推進 ・人員計画策定 ・全社イベント企画 ●人材開発：・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・推進 ・従業員の能力開発／成長支援のための施策検討／推進 ・従業員エンゲージメントの向上施策の立案／推進 ・社内研修の企画・実施 など。 【魅力】・組織の変革期において経営層とも密に連携しながら未来の組織作りをリードする経験を積むことができます。 ・目まぐるしく状況が変わる中でスピーディーに業務経験を積むことができます。 |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にて組織や事業における課題特定から解決までをリードしてきたご経験（目安：3年以上）・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
臨床医として医療の現場に立ってきた医師と、外資系コンサルティングファームでヘルスケア領域のコンサルティングに従事してきたスペシャリスト二人がタッグを組み、2018年5月に創業したヘルスケア・スタートアップです。
【事業内容】医療機関オペレーションIT化支援（DX）事業。
オンライン診療システム（SaaS）開発事業。
医薬品デジタル処方（フルフィル支援）事業。
ウェルネスD2C事業。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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