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労務（評価報酬制度）
キャディ
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ＜具体的な職務内容＞●グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用｜●日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定｜●海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計｜●グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築｜●各種労務関連施策の立案・実行｜●労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行｜●グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画 |
|
求めるスキル (必要条件) |
●人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方｜●評価・報酬制度の実務運用経験のある方｜●HRの経験5年以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 台東区 |
企業情報
製造業における受発注プラットフォーム事業。
「モノづくり産業のポテンシャルを開放する」をミッションとして100年以上イノベーションが起きていない製造業の巨大な調達市場に対してサービスを提供しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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