HR（シニア リクルーター）
カミナシ
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 ) |
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| 職務内容 |
担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得～入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担っていただきます。 また同社の採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデアといった、チームを牽引していくような役割も期待しています。 【具体的な業務例】●担当領域における応募獲得～クロージングまでの一連の対候補者コミュニケーションや社内外ステークホルダーとの連携を行い、採用成功を実現する●担当領域の採用に関する課題発見や解決策の策定を行い、提案や議論を行いながら、改善プロセスを推進●担当領域における職種・部門に対する認知・ブランディングに寄与する施策を推進／【フルリモート可】 |
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求めるスキル (必要条件) |
●現場部門と連動した採用選考スタイルを自律的にリードできるスキル ●KPI設計や数値分析を元にしたアクション管理による実務を行えるスキル ●事象から本質課題を適切に抽出し、解決策の計画と実行まで行えるスキル ※想定する人物例：(1)事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方、(2)ビジネスサイドやプロダクトサイドなどのHiring Managerとして自部門の人材採用に携わっていた方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
企業情報
同社は「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに掲げ現場改善プラットフォーム「カミナシ」を運営するホリゾンタルSaaSスタートアップです。
日本のノンデスクワーカーは労働人口の約半数を占めており、デスクワーカーの業務以上にデジタルによる変革ポテンシャルが高い分野です。
東洋経済の2021年「すごいベンチャー100」や2021年度グッドデザイン賞にも選出されています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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求人エントリー後の流れ
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