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【人事本部】グループ全体のキャリアオーナーシップ推進・人材開発・組織開発・担当(メンバー)
パーソルホールディングス
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 25～ 39才 ) |
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| 職務内容 |
【組織概要】グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成などを行っています。 【仕事内容】以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、同社グループの人材開発・組織開発施策全般の企画～課題解決までの一連の業務に携わっていただきます。 ・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 - 社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用 - グループ横断異動制度（キャリアチャレンジ、キャリアスカウト）や社内業務体験制度（ジョブトライアル）の運用、改善 - キャリア相談窓口、キャリア関連研修の運用、改善など・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の運用、改善・次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の運用、改善 |
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求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれかのご経験＞・人事施策の運用、課題解決経験・人事や組織等のコンサルティング経験・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
同社は「 はたらいて、笑おう。
」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供。
約140社のグループ会社を持ち、求職者と企業とを結びつける人材サービスなど、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組む事業を総合的に展開しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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