| 想定年収 |
800万円
～
1,100万円程度 (
25～
39才 )
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| 職務内容 |
エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させることがミッションです。
【役割、業務内容例】・プロダクト開発組織の特性を踏まえた人... |
求めるスキル
(必要条件) |
・プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解・エンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験 想定のご経験 - 人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 - 目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 - 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 - 組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 - 多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 |
東京都 港区 |
