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公開求人数： 14件
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自社採用 HRBP Manager（部門担当戦略人事）
PwCコンサルティング
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 33～ 46才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当いただきます。 【業務内容詳細】●人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定●T... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験が３年以上ある方：●300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての経験●300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験●ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験●労働法令に対する基礎的な理解があること●労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験●人事コンサルティング経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
HRブランディング担当（採用企画・採用広報・インナーコミュニケーション設計）
Luup
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【組織とポジションについて】同社人事部は、採用・人事企画を管掌し、新規および既存のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 入社後の受け入れ体制の強化、チームでの成果を最大化するマネジメント支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。 これらの幅広い人事企画業務を担当... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での採用企画、採用広報業務のご経験4年以上または、カルチャー浸透やマネジメントを目的としたコミュニケーション設計や実行業務のご経験4年以上※採用コンサルティング、組織人事コンサルティング会社に属して、上記の経験等を有する方含む●社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキ●Mission、Visionへの共感と模範となる体現行動／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
組織戦略担当
BASE
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【想定業務】●事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け●組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定●タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善●DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善●人材育成施策や教育・研修の企画、実行●評価、報酬に関する制度企画●採用企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●インターネット業界での人事企画、人事コンサルティングのご経験5年以上●ご自身で人事データの収集から課題を抽出し課題解決された経験●経営層を巻き込んだファシリテーション経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
組織・人事変革コンサルタント（人材開発）
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントにおける組織、人材マネジメントの課題に対して同社が持つ人材開発プロダクトサービス（研修、ワークショップ、Eラーニング）等から適切なソリューションを提案、提供し、組織能力向上や組織の効率化を図る人材開発領域のコンサルティングを行うチームです。 組織人事課題の分析、特定、課題解決に向けた主に人財開発領域におけるソ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
組織、人事コンサルティングファームにおいてのコンサルタントの経験（目安4年以上）論理的思考力、対人理解力の高い方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
DX戦略コンサルタント
WealthPark
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
不動産オーナーと不動産管理会社をアプリでつなぐ業務支援SaaS『WealthParkビジネス』は、現在11+万人の不動産オーナーと160+社の不動産管理会社に利用いただいております。 その中で、新たにソフトウェアでは解決できない課題解決や新規事業開発を担うDXコンサルティングサービスの提供を開始、不動産管理会社にとどまら... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●3年以上の社会人経験●人事コンサルティングの経験／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
【Strategy（HR）】ストラテジーHR
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,800万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
組織・人事領域のアドバイザー・コンサルタントとして、M&A及び事業再生における戦略から実行まで、end to endでサービス提供を行ないます。 【具体業務】●M&A組織・人事戦略策定 ●組織・人事デューデリジェンス ●組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー ●組織・人事領域におけるリストラクチャリングアドバイザリー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●組織・人事コンサルティング業務の経験者：組織・人事以外の領域(ガバナンス設計、経営管理サイクル設計、PMI等)のキャリアを並行して積まれたい方でもOK ●組織・人事業務の経験者で、以下の事項に該当する方：・大手事業会社において、長期に亘って組織・人事領域の経験(5年程度以上) ・組織・ガバナンス設計、人事制度全般の知識を有し、これらの改編実務の主担当としての経験 ・パワーポイントでのクライアント向け資料作成、エクセルでの影響試算等が可能なレベル ●M&A経験があれば優遇／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
People Advisory Services ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
| 想定年収 | ～ 2,500万円程度 ( 25～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
新しい組織人事コンサルティングビジネス/サービスの立ち上げを担当。 更なる成長に向けて、従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超え、これまでにないコンサルティングビジネスやサービスの立ち上げを積極的に推進する。 ○ビジネス立ち上げ領域：金融業界向け組織・人事コンサルティング、など。 ○サービス立上げ領域：次世代Workf... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム、ないしは事業会社における下記いずれかの経験。 且つ、今後、組織・人事領域でのコンサルティングにキャリアの幅を広げたいという意思のある方。 ○業務改善や働き方改革のような、全社横断的な改革・改善活動の経験。 ○ITシステム導入の経験(フェーズ不問)。 ○チームで課題に向かい合い、その解決を通じて大きな価値を創出した経験。 ○領域・内容問わず、物事をロジカルに考え抜いて問題解決を推進した経験。 ○新ビジネスや新サービスの立ち上げに携わった経験。 日本語ネイティブまたはビジネスレベル以上。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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世界四大会計事務所のメンバーファームで人事・組織系のコンサルタントを積極採用中です。
更なる成長に向けて、従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超え、これまでにないコンサルティングビジネスやサービスの立ち上げを積極的に推進していくメンバーを募集しています。
組織・人事に関するコンサルティングの経験は問いません。
これまでのご経験・ご知見を、まさに「これから」のチームで活かしてみませんか。
人事企画(人事責任者候補)
ファイルフォース
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事企画として・経営層とのコミュニケーションによる人事企画の方針整理・上記連動での人事制度の設計（含む評価・考課制度）や人財獲得計画の整理を担っていただきます。 労務領域では・労務管理全般(社会保険・勤怠・入退社)、諸規程の管理、運用業務・外部社労士との連携（社会保険手続など委託先とのカウンターパートとしての対応）・社内... |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT業界での3年以上の人事企画業務に携わった経験、もしくは人事コンサルティング経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事コンサルタント（M&A・事業再生等の変革支援）
PwCアドバイザリー
| 想定年収 | ～ 1,800万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
企業変革（主にM&A・組織再編や事業再生など）局面における、クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援をプロフェッショナルな人事コンサルタントとして担っていただきます。 社内外・国内外の他領域（M&A、戦略、財務、業務、IT、等）の専門家と一体... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験を有する方 ・人事コンサルティング経験（除、人材採用コンサルタント、研修講師のみの経験者） ・事業会社において、組織や人事・人材マネジメントの改革を自ら企画・実行した経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、人事業務プロセスや人事システム等の改革の経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、M&A・企業再編もしくは構造改革・事業再生等の社内改革の経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事コンサルタント（アソシエイト～マネージャー）
エスネットワークス
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事コンサルティングサービスをご担当いただきます。 ＜業務の特徴＞■必要に応じて顧客企業に常駐し、人事のみならずCFO領域に関する様々な経営課題に踏み込むことがでます。 ■カウンターパートナーが経営者となるため、お客さまから要求されるレベルが高い業務です。 常に経営者と協力しながら、解決を図って参ります。 ■組織の横の連携... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■コンサルティング会社での就業経験（3～5年以上） ■人事領域のプロジェクトマネージャーのご経験（3～5年以上） ■事業会社での人事企画のご経験（3～5年以上） ■顧客または自社経営層への提案のご経験／【初級英語力要／専修・専門卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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クライアントのCFOとして中小企業に「安心」と「決断」を提供することを目指している会社です主に大手ファンドから依頼をうけて100日、180日プランの段階から、クライアントの重要ポジションで入り込み、戦略的体制作りを行います。
半年位で他のクライアントを担当することも多く、短い期間で幅広く経験できるのが魅力です。
また、”経営者の排出”を事業理念にもしている通り、キャリア支援には熱心です。
必要なスキルマップを用意し、色々経験できるよう配慮しています。
これまで、本当に価値あるサービスを提供し続けた結果、金融機関、ファンドから次々と依頼ががきています。
更に、新しい取り組みに業界一取り組んでいる会社であろう会社で、海外（ベトナム、シンガポール）進出、提携ファンド立上げ、新規事業なども行っている成長企業です。
HR Business Partner ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）は、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。 具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験を有する方●プロフェッショナルファームにおいてHRBP業務（担当部門300名以上）の経験3年以上ある方（労務系対応含む。 制度企画や運用の経験があると尚可）●プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方）●労働法令に対する基礎的な知識があること／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事コンサルタント（人材開発、制度設計、組織開発など）
セレブレイン
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 32～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアント企業から寄せられる人事課題に対するコンサルティング業務。 主に大手企業・上場企業が中心です。 ※営業部隊が別途いるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません。 【業務内容】・法人顧客への人事コンサルティング・コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント・人事制度・就業規則・各種規程類のドキュメンテー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事組織コンサルティングの経験（外資、内資問わず）・事業会社における人事業務経験（制度、人材開発、組織開発、労務など）・人材採用エージェントにおけるクライアントワーク経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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クライアントの経営の本質課題から人と組織にフォーカスしたコンサルティングを提供する少数精鋭のコンサルティングファームです。
<BR>「究極の適材と適所」を実現することをミッションとして掲げ、適材を確保して育成する軸と、 その適材がパフォーマンスを最大限に上げることが出来る環境を整える軸の２軸からアプローチし、効果的な施策を提案することでクライアントの成長に貢献しています。
昨年にはフロンティアマネジメント社と提携を実現し、経営戦略レイヤーから人事課題を抽出できる機会が増えており、組織・人事・採用・教育・システムに至る幅広い人事機能を有機的に連携させ、より本質的なコンサルティングを提供しています。
組織・人事コンサルタント（アシスタントマネージャー/メンバー） ※コンサルティング事業本部
パーソル総合研究所
| 想定年収 | ～ 1,050万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
パーソル総合研究所は、グループのコアサービス以外の人事領域の新サービス開発・強化とともに、人事・組織コンサルティングサービスも推進してきています。 人事戦略・制度設計、人材開発、組織開発を主要コンサルティング領域と位置付け、人事戦略立案の最上流からデリバリー(実行・運用定着)の最下流まで、顧客視点のプロフェッショナルとし... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記１~2いずれかの経験をお持ちの方（1）人事コンサルティングファームでの2-3年以上のご経験※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。 研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせていただきます。 （2）戦略系、総合系、シンクタンク系のコンサルティングファーム＊＊での2-3年以上のご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
組織・人事コンサルタント（シニアコンサルタント～シニアマネージャー） ※コンサルティング事業本部
パーソル総合研究所
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,700万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
パーソル総合研究所は、グループのコアサービス以外の人事領域の新サービス開発・強化とともに、人事・組織コンサルティングサービスも推進してきています。 人事戦略・制度設計、人材開発、組織開発を主要コンサルティング領域と位置付け、人事戦略立案の最上流からデリバリー(実行・運用定着)の最下流まで、顧客視点のプロフェッショナルとし... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織人事コンサルティング領域への強い関心とモチベーションがある方。 ・クライアントワーク経験、コンサルティングセールス経験がある方。 ・※マネージャークラス以上は人事コンサルティング領域の経験は必須となります。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
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