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- [キーワード] 人事・組織コンサルティングファーム
公開求人数： 31件
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広報マネージャー
エッグフォワード
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,600万円程度 ( 30～ 48才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社プロダクト、サービスに対しての対外的な広報・PR活動全般を担っていただきます。 【具体的な業務内容】●経営（事業）計画に基づく広報およびPR戦略の立案及び実行●Web・SNS情報発信やマーケティング、コンテンツ等の企画立案及び実行●時流・業界などの情報収集●インタビューや記者会見、ＰＲイベント等のディレクション（取材... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での広報実務経験（3年以上）●広報、PR活動における戦略立案及び実行スキル●社外/社内関係者との円滑なコミュニケーションスキル●時流・業界・社内情報へ高い感度、関心を持つことができ、自ら情報収集できるスキル●既存の概念にとらわれなず新たなアイディアを生み出すスキル●メディアリレーション構築スキル●掲載記事や映像などのディレクションスキル●PL管理スキル／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
プロダクトマーケティングマネージャー
リンクアンドモチベーション
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
具体的には、入社後下記のような領域を中心にご活躍頂きたいと思っています。 プロダクト戦略策定。 新規プロダクトの立上げ。 ユーザーインタビュー、要望ヒアリング、各種調査の実施・分析。 事業P/L、KPI進捗の現状分析から課題発見・解決。 各企業とのアライアンス提携の企画/推進。 販売戦略立案、販売計画立案から効果検証。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
BtoB SaaS領域でのプロダクトマネジメント経験。 チーム(自部門、他部門)を巻き込んで成果を上げた経験。 事業P/L、KPI進捗における課題解決経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
自社のアセットを活用しつつ、戦略的にプロダクトのポジショニングを取り、事業拡大を牽引して頂ける方を募集します。
事業企画（BtoB SaaSプロダクトマーケティングマネージャー）
リンクアンドモチベーション
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
具体的には、入社後下記のような領域を中心にご活躍頂きたいと思っています。 事業戦略策定、新規プロダクトの立上げ。 ユーザーインタビュー、要望ヒアリング、各種調査の実施・分析。 事業P/L、KPI進捗の現状分析から課題発見・解決。 各企業とのアライアンス提携の企画/推進など。 販売戦略立案、販売計画立案から効果検証。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
BtoB SaaS領域で以下(1)(2)いずれかのご経験。 (1)営業企画、事業開発、プロジェクト推進のご経験。 (2)既存事業のグロースに携わったご経験。 チーム(自部門、他部門)を巻き込んで成果を上げた経験。 事業P/L、KPI進捗における課題解決のご経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
自社のアセットを活用しつつ、戦略的にプロダクトのポジショニングを取り、事業拡大を牽引して頂ける方を募集します。
【モチベーションクラウドシリーズ】テックリード
リンクアンドモチベーション
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
まずは各プロダクトのテックリードとの対話を通じて、各人が抱える課題解決のサポートを行っていただきたいです。 そして、次第にシステムアーキテクチャの設計や構築に手を広げていき、将来構想の提案・推進を通して、技術的なリーダーシップの発揮をしてもらいたいと考えています。 大きく成長しているプロダクト群であるため、今後もチームやプ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
Webアプリケーション設計・開発・運用経験（5年以上）。 リーダー経験。 Webサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
組織・人事変革コンサルタント（ゼネラル）
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
戦略、方針立案、マネジメントシステム構築、変革支援まで特定領域にとらわれず、組織、人事に関わるあらゆるコンサルティングを行うポジションです。 人事戦略の方針策定や人事制度設計などの人材マネジメントの仕組みを作ることもあれば、実際に変革していくところをご支援させていただく機会もあり、上流から下流まで幅広いテーマを扱うことが... |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略系、組織、人事系コンサルティングファームでの経験者、または大手事業会社で人事企画、経営企画など企画系の仕事をされてきた方。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
新規事業責任者_人材紹介事業立上げ
エッグフォワード
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,600万円程度 ( 30～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は、Mission/Vision実現に向けて、コンサルティング事業・自社事業・CVC事業と幅広く展開してきました。 コンサルティング事業では、戦略だけではなく実行・伴走支援までの提供、CVC事業では投資だけではなく、投資後のバリューアップまでの提供などと、業界の既存サービスとは一線を画す、顧客起点のあるべきサービスを... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材紹介事業における事業責任者及びマネージャー以上の経験を3年以上お持ちの方●人材紹介領域における事業戦略・事業計画の立案・実行の経験●0→1の事業立ち上げを行ったことのあるご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
資産運用コンサルタント
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 28～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グローバルに40年超の歴史を有し、クライアントである機関投資家（企業年金、公的年金、金融機関、運用期間等）に向けて投資目線、資産配分、リスク管理、マネージャーストラクチャー構築、運用機関選定、モニタリング、ガバナンスなどの多岐にわたる領域においてアドバイスを行う資産運用コンサルタントのポジションです。 クライアント向けレ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
信託、投資顧問、保険、年金、証券、銀行などにおける機関投資家向け資産運用関連の業務経験もしくは機関投資家向けのクライアントマネジメント経験（目安3年以上）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
組織・人事変革コンサルタント（人事機能変革・デジタル戦略プラクティス）
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同チームはデジタル×組織、人事領域における専門性に基づき人事機能の改革及びHRテクノロジー分野でのクライアントのトランスフォーメーションをご支援しているチームです。 提供サービスは「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化構想立案」「グループ、グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームにおける人事機能改革、HRテクノロジーの領域におけるプロジェクト経験。 論理的思考力、対人理解力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
M&Aコンサルタント
マーサージャパン
| 想定年収 | 1,300万円 ～ 1,800万円程度 ( 28～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
国内外の企業や事業の買収、統合、JV設立、グループ再編、子会社や事業の売却などM&Aには様々なパターンがありますが、同社はこのような多種多様なM&Aを組織、人事の観点からディール初期よりPMIまで一貫して支援しています。 買収のみならず、JV設立、カーブアウト（事業分離による買収、売却支援）組織再編、人事統合、再編、リス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社における海外人事もしくは人事M&Aに関わる経験。 コンサルティング業界における人事アドバイザリー、または人事M&Aに関わる経験。 ビジネスレベルの英語力／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
組織・人事変革コンサルタント（人材開発）
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントにおける組織、人材マネジメントの課題に対して同社が持つ人材開発プロダクトサービス（研修、ワークショップ、Eラーニング）等から適切なソリューションを提案、提供し、組織能力向上や組織の効率化を図る人材開発領域のコンサルティングを行うチームです。 組織人事課題の分析、特定、課題解決に向けた主に人財開発領域におけるソ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
組織、人事コンサルティングファームにおいてのコンサルタントの経験（目安4年以上）論理的思考力、対人理解力の高い方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
組織・人事変革コンサルティングセールス（人材開発）
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社が持つ人材開発プロダクトサービス（研修、ワークショップ、Eラーニング）等を通じて適切なソリューションをクライアントに提案し組織能力向上や組織の効率化を図るセールスのポジションです。 クライアント企業の組織、人事課題の分析、特定。 課題解決に受けた主に人財開発領域におけるソリューション構築、コンサルティング、ソリューショ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人財開発領域もしくは人事関連領域における営業経験10年以上（プロダクトセールス経験をお持ちの方はなお歓迎）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
福利厚生コンサルタント
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントの福利厚生制度の現状分析、課題可視化をおこなったうえで最適な制度を設計し提案しています。 シニアメンバー・チームメンバーのサポートをうけながらプロジェクトのデリバリーに責任を負います。 プロジェクトは、新規制度の導入支援、M&A起点の制度統合アドバイザリー、等多岐にわたります。 日系多国籍企業向け（海外福利厚生保... |
| 求めるスキル (必要条件) |
BtoBクライアント対応経験者または人事もしくは保険関連職種経験者。 英語はビジネスレベルを求めます。 これまでの経験で高い成果を出されてきた方／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
組織・人事変革コンサルタント（役員報酬・コーポレートガバナンス）
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
役員報酬、指名やコーポレートガバナンス領域を専門とするポジションです。 CEO、CHRO等の経営陣と相対しながらクライアントの役員報酬制度、サクセッションプランニングの設計をご支援します。 支援内容例、報酬水準、構成のベンチマーク、設計、経営戦略と連動したKPI設定、次世代経営層の発掘、育成を行うサクセッションプランニング... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム（戦略、組織、人事、役員報酬領域等）または事業会社および省庁での経営企画、人事企画、IR、コーポレートガバナンス関連職務のご経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
アカウントマネジャー
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
組織人事領域に強みを持つ同社のアカウントマネジャーとして、クライアントとの関係構築、各種サービスの提供を通じて、クライアントの問題解決に貢献いただく営業職のポジションです。 日本国内の報酬調査では最大規模を誇る「総報酬サーベイ」や大手企業（東証一部上場企業の売上上位50社）の9割から選ばれている「Global Mobil... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームまたは事業会社での法人営業、特に新規開拓力を重視しています。 人事、組織にご興味がある方。 人との関係構築力があり、成長意欲の高い方。 金融機関出身者歓迎。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
人材開発トレーナー_研修講師
エッグフォワード
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は世界唯一の人材開発カンパニーとして企業変革に必要なセクション（経営戦略～事業戦略～組織戦略～人材戦略）を上流から下流まで網羅し、オーダーメイド型の支援しています。 上場企業及び業界のリーディングカンパニーにて実施される研修の人材開発トレーナーとして下記業務をお任せいたします。 ■業務内容：・エンタープライズ企業向けの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■いずれか必須：(1)ミドル向け以上のマネジメント研修経験(2)後身育成経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
新規事業_業務推進リーダー
エッグフォワード
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業企画・オペレーション設計/推進リーダーのポジションです。 サービス開発をスムーズに行うための業務設計、オペレーション設計基盤を構築するという重要な役割となります。 すでにあるオペレーションを確実にこなすのではなく、どうすれば最適な運用を行うことができるか検討し、構築・運用・改善まで幅広くご担当頂きます。 ■業務イメージ：... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（下記2つ以上当てはまる方）●サービス開発に関わるオペレーション設計及び運用推進経験●オペレーション部門の新規立ち上げ経験●サービス提供における業務効率化推進の経験●チーム設計およびメンバーマネジメントの経験●全社における業務フロー改善、推進プロジェクトの経験●様々なバリューチェーンに関わり業務プロセス構築、改善能力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
【人事】中途採用リクルーター
エッグフォワード
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業をより加速していくための、中途採用のリクルーターとして、各事業部と経営のハブになる役割を担っていただきます。 CHROや経営陣、事業責任者とのコミュニケーションも多い環境です。 人材要件のすり合わせ、採用チャンネルの選定、エージェントコントール、面接対応だけでなく、それに伴う日程調整対応など、お任せる業務は多岐にわたる... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事担当者として、ビジネス職の採用実務経験を2年以上有している方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
広報メンバー_代表直下
エッグフォワード
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
一人目の広報・PRメンバーとして、広報・PR活動全般に取り組んでいただきます。 代表とダイレクトで業務を実行いただくからこそ、圧倒的な裁量権・意思決定のスピード・ケイパビリティーを高めてける環境です。 当事者意識を発揮いただきながら、社内・社外を巻き込みながら成果にコミットメントいただける方を募集いたします。 【具体業務】●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社のMVVに強く共感いただける方 ●スタートアップ、ベンチャー企業において、代表や経営陣と近い距離で業務経験をお持ちの方 ●ブランディング広報、PR広報などの実務経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
プラットフォーム&イノベーション事業責任者（執行役員候補）
エッグフォワード
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の更なる事業拡大に向け、プラットフォーム事業を管轄し、牽引していく役割となります。 役員候補として、単一事業のモニタリング・グロースに留まらず、会社が大きくなる上で必要な業務を幅広く担っていただきます。 ■具体業務：事業戦略の策定、組織戦略の策定（代表とともに）。 事業戦略に基づくオペレーションと仮説検証サイクル、仕組み... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業や組織を戦略策定からオペレーションまで遂行した経験をお持ちの方。 事業会社における新規事業の立ち上げ、グロース、事業責任者のご経験をお持ちの方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
社長室
エッグフォワード
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
代表直轄ポジションにて、同社のMissionである「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る」を具現化するための各種業務を遂行いただきます。 【業務内容詳細】●社長直轄のプロジェクトへの参画およびアフターフォロー●経営戦略／事業戦略の立案、実行、推進、社内広報●各メディア媒体への寄稿文章の校閲、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（スキル）●社会人経験3年以上●資料作成能力（PPT、Excel）●各ステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション力 ※テキストコミュニケーション力含む （マインド）●変化が大きく、スピード感がも求められる環境でも思考停止せずに動けるマインド●代表のパフォーマンスを最大化させるための圧倒的なフォロワーシップ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
CVC・キャピタリスト（役員候補）
エッグフォワード
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「出資＋コンサルティング」という仕組みでスタートアップ企業の経営課題に伴走をしながら成長を支えていく構造を創り上げることで、社会に対して新たな価値を波及させていくポジションです。 ソーシング、エグゼキューション、投資先のバリューアップなど幅広く経験を積んでいただくことが可能です。 ■業務詳細：ファンドマネジメント。 投資候補... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ベンチャーキャピタルファンドの運用。 経営企画やVC、CVC等でのスタートアップ、ベンチャー企業への投資実務経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
プロフェッショナル職兼事業開発責任者候補（コンサルティング企業出身者）
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
| 想定年収 | 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 26～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。 また複数ある事業の事業オーナーとして、事業開発をしていただいたり、グローバル展開の推進役を担っていただくような機会もあります。 同社では外部講師や他社コンテンツは一... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。 ・コンサルティングファーム出身者。 ・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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元々経営コンサルティングを手掛けていた社員の多くがなぜ今「研修講師」という生き方を選んだかといえば、それは現場に直接影響を与えられる「手応え」の大きさです。
同社の研修は教えるだけではなく、研修の場で扱うテーマはその企業の事業課題や組織課題となり実際に研修の場で解決していくファシリテーション力とコンサルティング力が求められる非常に難易度の高い仕事となります。
今後は既存事業の拡充と共に、eラーニング事業、グローバル展開、BtoC向けの教育事業などを見据えてロードマップを創っています。
すでに海外での研修も引き合いが多く、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどで研修サービスがスタートしています。
また会社として理念を非常に大事にされておられ社員全員経営をうたっており、その実践として、組織は機能別組織にし、年齢や役職の上下関係なくマルチアサインで会社の仕組み作りに関わっていただくことになります。
「最高の仕事」を「最高の仲間たち」と「最高の待遇」でをテーマに<BR>サービス創りや社内の仕組み作りをしている結果、平均年収は約1300万（2012年度実績）で、有給休暇取得率は78％、年間休日は140日とやりがいと働きやすさを徹底的に追及し、終身雇用をベースに仲間を集めていくスタンスで採用も実施しています。
ビジネスコンサルタント（ポテンシャル）
HRインスティテュート
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 32才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
主に以下の領域について、営業からプログラム開発、講師まで一貫してご担当いただくお仕事になります。 ■HRM領域：クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。 ○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織人事領域に興味がある方・コミュニケーション能力が高い方・論理的思考力が高い方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ポテンシャル層としての募集となります。
同社が今後発展していく為に、次世代のHRIを担える若手の方を採用し、育てていきたいということから募集をされることになりました。
ビジネスコンサルタント・新規領域プロデューサー
HRインスティテュート
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
主に以下の領域について、営業からプログラム開発、講師まで一貫してご担当いただくお仕事になります。 ■HRM領域：クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。 ○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・社会人経験3年以上・組織人事領域に興味がある方・コンサルティング経験。 ・クライアントワーク経験をお持ちの方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
組織・人事領域のコンサルティング会社です。
人材開発、組織開発、グローバル展開支援、ソーシャルビジネス展開など様々な切り口でクライアント企業の組織発展に貢献するコンサルティングを提供しています。
クライアント企業の心と力を挽き出し、企業戦略立案から深く入り込んで支援していく点が特徴の一つです。
人的資本経営コンサルタント（マネージャー・シニアマネージャー） ／ 人事・組織コンサルティングファーム
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,700万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人的資本経営をクライアントが実現するために経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートしていただきます。 同社の新事業立ち上げに伴い、プロジェクトマネジメントやセールス活動、サービス開発活動だけでなく、事業計画の策定からその実行・モニタリング、メンバ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下すべてのご経験をお持ちの方●組織・人事コンサルとしての経験●プロジェクトマネジメントやセールスの経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人的資本経営コンサルタント
NEWONE
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 30才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人的資本経営をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。 弊社の新事業立ち上げ、推進を担っていただく重要なポジションです。 【業務内容詳細】●クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案●クライアン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかの経験●領域は問わずコンサル経験（経営、業務、IT、会計など組織・人事でなくとも可）●研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（紙作りが苦手ではない、人材要件定義などをやったことがある等）●事業会社における人事経験（一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
講師職（パフォーマンスコンサルタント）
パーソル総合研究所
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 35～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のクライアントである日本を代表するリーディングカンパニーに対し、企業課題を解決する研修の立案、研修講師業務を担っていただきます。 また研修の登壇を中心としつつ、コンサルティング活動や研修プログラムの開発なども担当いただきます。 ※顧客は大手企業を中心に自動車、製薬、情報サービス、電機、通信、金融など幅広い企業と取引して... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織、人材育成に関心のある方・営業経験・マネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
組織・人事コンサルタント（アシスタントマネージャー/メンバー） ※コンサルティング事業本部
パーソル総合研究所
| 想定年収 | ～ 1,050万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
パーソル総合研究所は、グループのコアサービス以外の人事領域の新サービス開発・強化とともに、人事・組織コンサルティングサービスも推進してきています。 人事戦略・制度設計、人材開発、組織開発を主要コンサルティング領域と位置付け、人事戦略立案の最上流からデリバリー(実行・運用定着)の最下流まで、顧客視点のプロフェッショナルとし... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記１~2いずれかの経験をお持ちの方（1）人事コンサルティングファームでの2-3年以上のご経験※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。 研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせていただきます。 （2）戦略系、総合系、シンクタンク系のコンサルティングファーム＊＊での2-3年以上のご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
組織・人事コンサルタント（シニアコンサルタント～シニアマネージャー） ※コンサルティング事業本部
パーソル総合研究所
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,700万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
パーソル総合研究所は、グループのコアサービス以外の人事領域の新サービス開発・強化とともに、人事・組織コンサルティングサービスも推進してきています。 人事戦略・制度設計、人材開発、組織開発を主要コンサルティング領域と位置付け、人事戦略立案の最上流からデリバリー(実行・運用定着)の最下流まで、顧客視点のプロフェッショナルとし... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織人事コンサルティング領域への強い関心とモチベーションがある方。 ・クライアントワーク経験、コンサルティングセールス経験がある方。 ・※マネージャークラス以上は人事コンサルティング領域の経験は必須となります。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
プランナ－・人材開発コンサルタント ※ラーニング事業本部
パーソル総合研究所
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 29～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
プランナーは顧客となる大手企業の人事部門や経営層に対して、自社オリジナルの教育研修プログラムのご提案や、パートナーシップを結んでいる経験豊富な講師陣と協業して、顧客にとってベストな組織・人材開発のソリューションをご提案いただきます。 研修プランナー・人材開発コンサルタントとして企画提案から研修を実施し、顧客課題の解決と事... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・法人向けのソリューションセールス経験がある方（3年以上）。 ・営業センスを兼ね備えた高いコミュニケーション能力。 ・組織や人事領域への関心が高い方。 ・事業会社にて人事経験（特に人材開発、人事企画）がある方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
