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NEW
【総合職(S)】 グループ横断でのDX戦略作成、DX推進（企画・プロマネ・技術支援）
野村不動産

想定年収 ～ 1,160万円程度 ( 33～ 43才 )
職務内容 【業務内容】■部門間／グループ会社間の連携が必要なDX案件の企画・立ち上げ・具体的な実行・各DXテーマを推進するワーキンググループのリーダーとして課題・論点整理及びワーキンググループの運営・DX案件におけるシステム化構想、システム化計画作成　■各事業部門／グループ会社に対するDX案件の企画・立ち上げの支援・具体的な実行...
求めるスキル
(必要条件)		 ●ビジネス変革に必要なシステムの企画・プロジェクトマネジメント経験者●設計・プログラミング・テスト等のシステム開発経験者（規模・言語は問わない）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区
コンサルタントからのおすすめポイント
大手デベロッパーのポジションです。

NEW
人事企画
Luup

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 43才 )
職務内容 オンボーディングの強化、マネジメント層への支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。
これら人事企画の幅広い業務をお任せします。
【仕事内容】これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せいたします。
・会社全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画や運営・人事制度（等級・評価・報酬制度）...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜経験＞・事業会社において、人事企画にかかわってきた経験3年以上＜スキル＞・ベンチャー企業を中心に見られるようなスピード感と柔軟性が求めれる経験・社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル／【英語力不問】
勤務先 東京都 千代田区

NEW
Talent Acquisition Manager/Specialist
booost technologies

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 シリーズB調達期における人材戦略立案と人的資本の強化を目的に、事業戦略とカルチャーに合致する人材（boooster）の採用施策を立案・実行・改善を担っていただきます。
具体的には採用戦略の策定・実行経営層と連携し、事業計画に基づく募集ポジションの特定・ペルソナ設計、各部門との採用計画調整、KPI管理を実施。
市場動向を分析...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での採用業務経験5年以上（マネジャー職は採用部門でのマネジメント経験2年以上が必須）・ATSやリクルーティングツールの使用経験が必須・データ分析スキル（例：採用KPIのトラッキングなど）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用マネージャー
アソビュー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【仕事内容】中途採用と新卒採用の両方を管掌し、メンバーとともに推進いただきます。
中途採用はビジネス系職種とエンジニア系職種、新卒は総合職として採用活動を実施しています。
直近の年間採用人数は中途20～30名、新卒5～10名ほどです。
採用に関わるスタッフ数は現状社員2～3名+RPOという体制であり、実務をキャッチアップされ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用または新卒採用実務経験（採用規模や年数問わず）・何かしらのATSをご使用された経験（同社はHRMOSを使用）・ご自身の体験を通じてミッションへ共感いただける方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

【東京／本社】HRビジネスパートナー（モビリティ事業本部）
レゾナック・ホールディングス

想定年収 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 40～ 54才 )
職務内容 ＜組織のビジョン・ミッション＞■CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）・要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応・組織設計・職務設計・担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働）・生産性・エンゲージメント...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事経験・ハンズオンで業務ができること・3名以上の部下をもつマネージャー経験があること／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区東新橋

人事マネージャー
アイザック

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 同社初の人事責任者の募集です。
これまでは経営陣が担ってきた人事戦略の責務を、専門性を持つプロフェッショナルに託し、さらなる飛躍を目指します。
この役割は経営陣直下のポジションとして、同社グループ全体の未来を形作る極めて重要な責務を担います。
具体的には、急速に増加する新規事業やグループ会社それぞれを牽引する次世代の経営人材...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での人事戦略立案・実行の経験（3年以上）●自ら手を動かし、主体的に動ける実行力 ●戦略的な思考力と実行力 ●データドリブンな判断 ●採用戦略の設計・実行経験 ●人事データの分析・活用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発）　／　大手IT企業

想定年収 930万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 ・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: 同社グループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定・タレントレビューの企画・運営：CHROおよび役員で行われるタレントレビューの企画、プロセス設計、および実行のためのHRBPへのコンサルテーションの実施・サクセッションプランの強化：グルー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方・多様なチームに影響を与え、合意を形成する能力を備えた、強力なステークホルダー管理スキルをお持ちの方・ビジネスレベルの英語力をお持ちであり、日本語が母国語の方／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事組織コンサルタント
NEWONE

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 37才 )
職務内容 「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスとして掲げ、’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。
〈具体的には〉・クライアントの課題抽出からプロジェクトの企画作成...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかの経験　・領域は問わずコンサルタント経験（経営、業務、IT、会計など組織、人事でなくとも可）　・研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（資料作成が苦手ではない、人材要件定義などを経験したことがある等）　・事業会社における人事経験（一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP
エス・エム・エス

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 同社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めて...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜下記いずれかの経験＞・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方｜・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人材戦略部　制度担当
日清食品ホールディングス

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 36才 )
職務内容 VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しています。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。
※管理職採用の方にはマネジ...
求めるスキル
(必要条件)		 （以下いずれかのご経験のある方）●人事制度に関連する、人事業務経験がある方（目安3年～5年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

CHRO候補(人事責任者)
オルツ

想定年収 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 CHRO候補(人事責任者)として、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。
また、直近の課題の1つは、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた組織づくりで、今後社員数の増加を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候...
求めるスキル
(必要条件)		 （IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方）●IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験●経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験●10名以上の人事組織のマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区六本木

地方企業と都市圏幹部人材をつなぐ人材紹介コンサルタント　／　人材サービス企業

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 地方企業と都市圏幹部人材をつなぐ地方創生プラットフォームを活用し、地方ハイクラス求人の獲得から候補者面談、進捗管理、転職先決定までのフォローなど、両面の人材紹介コンサルタントとして業務を遂行いただきます。
■求人獲得方法：・各道府県のプロフェッショナル人材戦略拠点や、地域金融機関など　既に提携をしている複数のアライアンス...
求めるスキル
(必要条件)		 人材紹介業務の経験者（RA、または両面経験者）※両面経験者歓迎／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー
PwCコンサルティング

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 下記の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。
担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定します。
●人材戦略と人材経験： 人事戦略および優先事項の策定と実施、ウェルビーイングの推進●ワークホース：将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜経験＞●人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方●チームマネジメントの経験＜スキル＞●対人関係・コミュニケーション能力●分析力、仮説・課題設定能力●提案力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事・総務担当（部門責任者候補）
カオナビ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 33～ 45才 )
職務内容 当社の人材戦略は「ユニーク・パフォーマー」の育成を掲げており、社員の多様な個性、価値観を大切にしています。
そのような人材を育成できる人材戦略の策定から実行、人事制度の企画検討から導入推進、また社員が自律的に働き方を選択できるような環境整備も重要です。
従来の人事・総務の枠組みを超えて、当社ならではの人事・総務を確立いただ...
求めるスキル
(必要条件)		 ■企画業務の経験（領域不問）　■人事業務に関する知見／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

スピーダ 【LEND】アカウントセールス／シニアスペシャリスト 大企業グループ総合支援Domain
ユーザベース

想定年収 ～ 1,350万円程度 ( 29～ 40才 )
職務内容 経営における3つの重点領域【競争戦略】【顧客戦略】【人材戦略】において、最適なプロダクトを提供し、企業の事業課題を解消するべく、複数のプロダクトを横断したユースケースの創出・提案を担当いただきます。
【具体的には】●顧客の経営に直結する課題やニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提案。
複雑なステークホルダーマネジメ...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験をお持ちの方：●定型のサービスを扱っているのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性・新規性の高い提案や組織を横断したソリューションの提案経験がある方●法人営業経験として、一定の結果を残されてきた方●行動量だけではなく、再現性のある成果を残されてきた方●社会人経験5年以上【業務内容（アカウントセールス_エンタープライズ企業向け）】／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

＜組織とヒトを通じて企業の社会貢献とパフォーマンス向上を支える＞組織・人材変革コンサルタント
NTTデータ経営研究所

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 ○マネージャー：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード/推進。
各種社外プロモーション/セールス/ディスカッション等の実施。
担当スタッフのマネジメント業務・組織管理業務の実施。
○シニアコンサルタント/コンサルタント：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画/推進。
各種アセット・ツ...
求めるスキル
(必要条件)		 マネージャー：コンサルティングビジネス経験者およびそれに準ずる経験者。
管理職/MGR経験者が望ましい。
次のコンサルティング主要領域内で2領域以上の経験者：○人事戦略・組織戦略。
○リーダーシップ改革・企業風土改革。
○組織改革・組織設計。
○人材マネジメント(採用・育成・評価・配置・報酬・制度)。
○従業員体験・働き方改革・エンゲージメント。
○人的データ管理・人材データ活用・タレントマネジメントシステム構想。
○人事部門改革・人事運営モデル改革・シェアドサービス導入等。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
コンサルタント～マネージャークラスを想定した募集です。
そのため、年収レンジも同ランクを想定しておりますので、入社後の活躍によって提示のレンジに限らず昇給します。

IT人材キャリア採用担当
三菱UFJ銀行

想定年収 ～ 950万円程度 ( 27～ 34才 )
職務内容 キャリア採用においてIT人材の選考や採用プール拡大向けた各種施策の立案と実行、またキャリア形成支援等を通して人材戦略の要を担っていただきます。
【業務内容】・IT人材キャリア採用のエントリーから入行までの一気通貫での選考対応・エージェントコミュニケーションやダイレクトリクルーティングの活用、新規採用チャネルの企画による採...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかにおける3年以上の採用実務経験・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験・事業会社での採用業務経験・RPO企業での採用支援業務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人材開発トレーナー_研修講師
エッグフォワード

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 同社は世界唯一の人材開発カンパニーとして企業変革に必要なセクション（経営戦略～事業戦略～組織戦略～人材戦略）を上流から下流まで網羅し、オーダーメイド型の支援しています。
上場企業及び業界のリーディングカンパニーにて実施される研修の人材開発トレーナーとして下記業務をお任せいたします。
■業務内容：・エンタープライズ企業向けの...
求めるスキル
(必要条件)		 ■いずれか必須：(1)ミドル向け以上のマネジメント研修経験(2)後身育成経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

HRBP
エス・エム・エス

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがミッションです。
主には、いずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業サイドでのご経験（事業企画・営業・マーケなど） ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。
当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。
よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。
人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。
今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。

IT組織・人材戦略プロジェクトリーダー
ファーストリテイリング

想定年収 ～ 1,854万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 グローバルIT組織強化のために、組織戦略・人材戦略プロジェクトのリードをお任せします。
以下いずれかのプロジェクトへのアサインを想定しています。
●グローバルIT組織設計●海外拠点IT人材強化●新卒・中途採用強化　■キャリアパス：まずはご経験を一番活かせるプロジェクトに入って頂き、プロジェクトマネージャーとしてサービスの要...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社やコンサルティングファームで、人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験●ビジネスレベル英語およびビジネスレベル日本語／【中級英語力要／高卒以上】
勤務先 東京都 江東区有明

プロダクトマネージャー
三菱総合研究所

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 ビジネスマネージャー/プロダクトオーナーと協働し、プロダクトの要求分析を行い、開発できる要件にまで整理する。
スクラムマスター/開発チームと協働し、サービスの実現に責任を持つ。
品質を担保しながら、プロダクトをグロースさせる。
自社開発プロダクトのプロダクトマネージャー。
様々なドメインで社会課題につながるプロダクトを企画・提...
求めるスキル
(必要条件)		 次のうちいずれか複数の経験・スキルをお持ちの方。
○経験：ITサービスにおけるプロジェクトマネジメント経験。
アジャイル開発(特にスクラム)などのチームビルディング経験。
デザイン思考、リーン開発、プロトタイピングといったモダンな手法。
顧客理解のための市場調査、インタビュー、データ分析の経験。
○スキル：プロダクトの戦略を立案し、実現に結びつける力。
ビジネス要求をシステムで実現するための要件に落とし込む力。
アジャイル・スクラム開発を実践する力。
QCDのバランスをとりプロジェクトをマネジメントする力。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
大手シンクタンクにおける、自社開発プロダクトのプロダクトマネージャーポジションです。
受託ではありません。
単一サービスではなく、様々なドメインで社会課題につながるプロダクトを企画・提案し、実際に社会実装までつなげます。

HRコンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 HR領域に関するコンサルティング、人事部門変革とチェンジマネジメント、グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合、人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化、ヒューマンリソースマネジメントなど。
案件の例としては、製薬会社に対する...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかのご経験のある方。
経営戦略コンサルタント経験や人事コンサルタントとして業務内容に例示の領域の経験がある方。
事業会社における人事制度企画運用経験、HR tech企画導入経験などがある方。
コンサルティングの未経験であっても業務内容に親和性のある知見のある方であれば歓迎。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区
コンサルタントからのおすすめポイント
独立資本としての中立性を大切にした、日本発のコンサルティング会社です。
様々な経営課題の解決に向け、多次元の戦略層（レイヤー）からの体系的アプローチにより、企業価値の向上に貢献しています。
同社のコンサルタントには事業会社出身者も多く、コンサルタント適性のある方を広く求めておられる企業です。

HCMコンサルタント(IT戦略系)
クニエ

想定年収 ～ 2,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ”Work with Client”をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―ト。
主な職務テーマ：組織・人材定義/人事KPI設計/アセスメント設計/人事データ分析。
グローバル...
求めるスキル
(必要条件)		 職務内容のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験（コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可）。
人事関連システムに関する基礎知識。
企業の人事課題に対する強い関心。
クライアント企業の価値向上に貢献する熱意。
論理的思考力。
コミュニケーション力。
日本語文書作成力。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。
現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。
人材戦略の策定から制度や組織の設計・運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験の獲得ができます。
人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法の習得、多くの企業の人事部門やIT部門の方から経営課題などに関する生の声を伺うことができます。
また、日本企業の海外進出サポートをすることによる、グローバル人材マネジメントの現場経験や、社内の他のユニットやグループ各社との協働による、幅広いコンサルティング経験を得ることができます。
人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。
”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。

人的資本経営コンサルタント（マネージャー・シニアマネージャー）　／　人事・組織コンサルティングファーム

想定年収 1,000万円 ～ 1,700万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 人的資本経営をクライアントが実現するために経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートしていただきます。
同社の新事業立ち上げに伴い、プロジェクトマネジメントやセールス活動、サービス開発活動だけでなく、事業計画の策定からその実行・モニタリング、メンバ...
求めるスキル
(必要条件)		 以下すべてのご経験をお持ちの方●組織・人事コンサルとしての経験●プロジェクトマネジメントやセールスの経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人的資本経営コンサルタント
NEWONE

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 30才 )
職務内容 人的資本経営をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。
弊社の新事業立ち上げ、推進を担っていただく重要なポジションです。
【業務内容詳細】●クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案●クライアン...
求めるスキル
(必要条件)		 以下、いずれかの経験●領域は問わずコンサル経験（経営、業務、IT、会計など組織・人事でなくとも可）●研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（紙作りが苦手ではない、人材要件定義などをやったことがある等）●事業会社における人事経験（一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

プロダクトマネージャー(自社プロダクト)
三菱総合研究所

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 ビジネスマネージャー/プロダクトオーナーと協働し、プロダクトの要求分析を行い、開発できる要件にまで整理する。
スクラムマスター/開発チームと協働し、サービスの実現に責任を持つ。
品質を担保しながら、プロダクトをグロースさせる。
自社開発プロダクトのプロダクトマネージャー。
受託ビジネスではない。
様々なドメインで社会課題につなが...
求めるスキル
(必要条件)		 次のうちいずれか複数の経験・スキルをお持ちの方。
○経験：ITサービスにおけるプロジェクトマネジメント経験。
アジャイル開発(特にスクラム)などのチームビルディング経験。
デザイン思考、リーン開発、プロトタイピングといったモダンな手法。
顧客理解のための市場調査、インタビュー、データ分析の経験。
○スキル：プロダクトの戦略を立案し、実現に結びつける力。
ビジネス要求をシステムで実現するための要件に落とし込む力。
アジャイル・スクラム開発を実践する力。
QCDのバランスをとりプロジェクトをマネジメントする力。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
大手シンクタンクにおける、自社開発プロダクトのプロダクトマネージャーポジションです。
受託ではありません。
単一サービスではなく、様々なドメインで社会課題につながるプロダクトを企画・提案し、実際に社会実装までつなげます。

戦略コンサルタント【HC：組織・人事向け】
デロイトトーマツコンサルティング

想定年収 ～ 1,600万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 組織人事領域における豊富な経験とインダストリーの知見をもとに、事業／人材戦略の統合と「人」を通じた事業価値の最大化を支援します。
「人事中計」策定、組織再編デザイン／M&A、グローバル人事・組織管理、組織・人材力強化、HR Transformation (人事機能変革・IT変革)、チェンジマネジメントなどのプロジェクトに...
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(必要条件)		 【コンサルファーム以外（事業会社出身者）／スタッフクラス（SC・C）】人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門。
（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）。
【英語力】（必須）英語の読み書き。
（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り（TOEIC目安）730点以上。
【コンサル経験者（スタッフクラス】人事制度設計、ERPパッケージ導入、統計分析に関する知識。
（なお良し）グローバルプロジェクト経験。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
グローバルの総合コンサルティングファームで、中京オフィスで組織・人事系のコンサル募集です。
コンサルからシニアマネージャークラスまで募集します。
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