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超上流コンサルタント(DI1部)
ウルシステムズ
| 想定年収 | ～ 1,406万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
顧客が目指すビジネスゴールの整理、ビジネスゴールと現状のギャップの明確化、ビジネスゴール達成までのロードマップとマイルストーン・成果指標(KPI)の定義、ビジネスゴール達成に必要な業務プロセスやシステムのデザイン、RFPの作成・システム開発ベンダーの選定、発注側での開発PJのマネジメント、等。 システム導入PJの超上流工... |
| 求めるスキル (必要条件) |
業務アプリケーションのスクラッチ開発プロジェクトにおいて基本設計以降の工程を2年以上経験していること。 要件定義以前の経験は必要ありません。 上流工程に対する関心や課題意識があれば応募可能。 システム開発の土地勘がある方を求めます。 具体的には基本設計からテストまでの流れ、それぞれの工程で作成すべき成果物をイメージできればOKです。 ／【英語力不問／高専卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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顧客企業の立場でシステム導入プロジェクトに参加し、超上流工程から実装工程まで一貫して支援します。
「ビジネス課題の解決に役立つ本質的なシステム導入」を実現できる稀有なポジションです。
システム開発に携わったことがあるエンジニアならば、「このシステムは本当に役立つのか？」「お客様のビジネスのためになるのだろうか？」といった疑問を持ったことが少なからずあるはず。
実際にシステム導入の目的が不明確であるがゆえに、巨額の投じたシステムが思うような成果を上げないケースは枚挙に暇がありません。
システム導入にまつわる不幸を解消するには企画の質を高める必要があります。
ウルシステムズのコンサルタントは発注側でプロジェクトに参加。
経営層や事業責任者と膝を突き合わせて会話しながら解決すべきビジネス課題を特定し、本当に意味のあるシステムを企画します。
本質的でやりがいのあるお仕事です。
総合職（建築）【Apartment】
GA technologies
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
今後の組織拡大・売上目標達成に向けた増員のための募集となります。 FY2024は40棟(達成見込)、来期は90棟を目標に掲げており、更なる事業拡大を視野に入れています。 【具体的な業務内容】一都三県（東京・千葉・埼玉・神奈川）自社開発のデザイナーズアパートの建築に関わる業務をお任せします。 ※エリア担当制を導入しており、直行... |
| 求めるスキル (必要条件) |
なし／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
店舗開発
大創産業
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
世界中24の国と地域に展開している同社は今後もダイソーの店舗を年間140～150店舗の出店を継続予定です。 THREEPPY、Standard Productsなどのブランドも含めると200店舗ぐらいになる予定です。 今後も更に出店エリアを拡大して参りますので、他部門も含め世界展開を見据えた組織強化を実施されています。 経験... |
| 求めるスキル (必要条件) |
小売業での店舗開発業務の経験。 もしくは飲食業、サービス関連業での店舗開発業務の経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区大崎1-11-2 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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100円ショップ業界でシェアNo.1のダイソー。
今後10年を見据えた組織強化実施中です。
今後は流行の最先端である東京からグローバルにjapanブランドの展開を目指しています。
COO室・事業戦略責任者（CSO候補）
kubell（旧Chatwork）
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の取締役COOである福田氏の直下で事業戦略の核となるBPaaSの型化や、Chatwork本体を含めたソリューションづくりの戦略を構築し、各事業の責任者、本部長と連携しながら、同社の戦略の実行をリードいただきます。 具体的には業界・顧客理解を深め、業務に落とし込む戦略を実行するチームをリードいただきます。 対象業種・業界... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・戦略ファームでの事業戦略、ソリューション作りの経験をお持ちの方。 ・事業会社で事業におけるPDCAを回して成果を出した経験をお持ちの方。 ・テック企業の土地勘をお持ちの方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
アーキテクトシニアマネージャー
Sanu
| 想定年収 | 1,040万円 ～ 1,290万円程度 ( 30～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ●自社オリジナルの新規建築プロダクトの設計・開発｜●新規パートナーの開拓を通じた、事業の推進及び活性化｜●複眼的視点をもち、環境配慮型建築の実現並びに性能・品質向上の実施｜●新規・改善提案の策定及び強い推進力とリーダーシップを伴った実行... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●一級建築士資格｜●「Live with nature. 自然と共に生きる。 」の理念への共感｜●木造建築における基本設計から工事監理の各意匠設計業務の経験（計10年以上）｜●3Dモデリング（SketchUp, 3dsmax, Rhinoceros 等）やBIMを活用した設計業務の経験｜●未経験領域に面白みを感じて貪欲に学べる好奇心｜●多様なステークホルダーと友好関係を築けるコミュニケーション能力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 目黒区中目黒 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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これまで同社のプロダクトの設計は、パートナーの設計事務所が行っておりましたが、近く自社も一級建築事務所登録を行い、自社でも設計を内製していく体制を目指しており、一級建築士を募集されることになりました。
教室出店責任者候補
コノセル
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社が運営する「個別指導コノ塾」の新規出店をリードいただくポジションとなります。 現在約70店舗ほど教室がありますが、今後毎年30～50教室くらいのペースで出店していく構想があり、こちらを力強く推進いただける方を探されています。 2027年には250店舗くらいの規模感に成長させる計画がありますので、現在塾業界の中でも最も新... |
| 求めるスキル (必要条件) |
同社のミッションに共感いただける方。 不動産向けの土地の仕入れ・アセットマネジメント・プロパティマネジメントに携われたご経験 3年程度以上（オフィス、商業施設、住居・賃貸管理などいずれも可）流通・サービス業などのいずれかの事業会社で店舗開発業務に携われたご経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
CHRO候補
YCP Solidiance
| 想定年収 | 1,500万円 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グローバル20拠点体制で展開する同社にて、グループ全体の組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な施策の立案・推進を図り、組織能力向上の側面から当社グループの成長に貢献いただくポジションです。 【具体業務】●グループ全体の経営、現場からのHR課題に対するソリューションの企画、実行 ●人事評価制度の改定、社員教育コンテ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●企業人事またはHRコンサルタントとして人事制度構築や制度改定プロジェクトに携わった経験 ●コンサルティング業界でのご経験（プロフェッショナルファームの働き方や、必要な社員教育・評価制度に関して土地勘がある方） ●ネイティブまたはフルーエントレベルの日本語力／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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若手に対してプロ経営者を養成するプラットフォームを作ることを目指しています。
経営コンサルティング・投資・海外事業支援の3つをメインサービスとする、非常にユニークなプロフェッショナルファームです。
大手のコンサルティング会社ではどうしても組織のヒエラルキーがある為、若手のコンサルタントは資料作成や分析が中心になることも多いですが、同社の場合、若手でも経営者派遣のスタイルで経営全般のスキルを身に着けるチャンスが与えられます。
また、『Lead Asia』を掲げられていて、現時点でアジアの4か国でオフィスを構えています。
海外事業経験がある方に対しては入社後、海外勤務のチャンスもあります。
外資系投資銀行出身者、戦略ファーム出身者も多く、錚々たるメンバーが集まっています。
将来、本気で経営者を目指していて、若いうちから鍛えられる環境を求めれている方にはお奨めの会社です。
リサーチエンジニア（機械学習、データサイエンス）
トグルホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,440万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
不動産領域に有用なアルゴリズムを研究開発し、そのアルゴリズムをプロダクトに実装していただきます。 社内の不動産領域の知見を有したメンバーの知見を背景に、専門家にもヒアリングすることで、自分自身で研究テーマを発見し推し進めることができます。 四半期（3ヶ月）ごとのPoCに取り組んでおり、スピード感を持って、新たなアルゴリズム... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●e-Typing 250点以上●研究またはビジネスにおいて、データ分析などを用いて課題を解決した経験（1年以上）●Webアプリケーションの開発、設計、実装などに関する経験（3年以上）●ビジネス上の課題を解決するための問題解決能力、論理的思考力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
【新規出店開発】（シーユーシー・ホスピス）
シーユーシー
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
開発計画に紐づく土地情報の取得、地域特性・環境分析・現地調査、コンストラクションマネジメント、施設開設準備、建物管理など。 年間数十棟の開設案件をご担当いただきますので、スピード早く多くの開設に携わることが可能です。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
同社mission「医療という希望を創る。 」に共感いただける方。 不動産向けの土地の仕入れ・アセットマネジメント・プロパティマネジメントに携われたご経験 3年程度以上（オフィス、商業施設、住居・賃貸管理などいずれも可）流通・サービス業などのいずれかの事業会社で店舗開発業務に携われたご経験 3年程度以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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その人らしい暮らしを支える末期がん、神経難病の方に特化した施設です。
終末期の利用者様であったとしても、病気と付き合いながらその人らしく前を向いて生きることに寄り添います。
「逆紹介0」（望まない入院をしない、させないこと）という大きな挑戦も掲げております。
地域の病院と連携を取りながら、痛みを和らげるための適切な緩和ケアを行い、心に寄り添ったケアを行うことで、利用者さまやご家族が最期までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。
人材派遣事業の事業開発
Cuolega
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
代表の佐藤氏と共に人材派遣事業を立ち上げるパートナーを探しています。 HRマーケットの中で成長をしている人材派遣事業をスタートしようとしています。 国内食品の輸出拡大に対し政府も後押ししていく、今後は人材派遣のニーズが拡大されることを予測し、人材派遣業を立ち上げることを考案しています。 ＜具体的な業務イメージ＞人材派遣事業の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材派遣事業を行っている企業での事業責任者、事業部長、営業責任者、営業管理職のご経験がある／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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新規事業として人材派遣事業の立ち上げを考えています。
社内に人材派遣業の経験がある方がいないため、同社で事業を立ち上げていく方を探しています。
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開発推進部 部長
Sanu
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
2022年夏までに計7拠点50棟のSANU 2nd Homeが開業します。 今後、 40拠点400棟の開発を目標にし「 自然の中にもう一つの家を持ち、都市から自然に繰り返し通う 」新しいライフスタイルを普及を目指しています。 本格的な拠点拡大フェーズを前に2nd home開発を加速、推進する部長を募集します。 ≪具体的には≫... |
| 求めるスキル (必要条件) |
〇Live with Nature. の理念への共感〇ディベロッパーでの用地取得、開発企画・計画推進の経験〇不動産関連の実務経験（7年以上）〇未経験領域に面白みを感じて貪欲に学べる好奇心〇未経験領域に面白みを感じて貪欲に学べる好奇心〇新規拠点等、全国のSANU 2nd Home拠点へ飛び回れるフットワーク〇宅地建物取引士免許〇普通自動車運転免許／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
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