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労務 マネージャー候補｜人事部
イングリウッド

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 【業務内容】ご経験スキルに応じて、業務をお任せいたしいます。
・各種人事関連施策や人事関連制度の新規立案・改善実行（評価・報酬制度、人材開発、多様な働き方対応など）・事業責任者と対話をしながら組織課題の立案と実行・労務業務の遂行、課題立案と実行（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理およ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事実務経験をお持ちの方（3年以上目安）・人事業務のプロセスの設計・改善経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

労務マネージャー候補
WOTA

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 【役割】人事部の労務チームのマネージャーとして、全社の労務業務全般を統括・企画頂きます。
労務実務全体のマネジメント及び労務企画・個別労務問題の対応などの複雑性・難易度の高い業務まで自律的にリードいただくことを期待します。
なお、定型の給与計算や勤怠管理は労務BPOや社労士事務所が入っており、このポジションの方には、外注先...
求めるスキル
(必要条件)		 ・労務を中心とした人事経験2年以上・法定対応を始めとする規定改訂の経験・給与計算、社保手続き、年末調整、勤怠管理等の労務オペレーションを統括できるスキル・労働基準法、所得税法などの法律の知識／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

人事　労務領域リーダー
ユーグレナ

想定年収 ～ 925万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 【仕事内容】「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、労務管理全般をリードして頂きます。
具体的には、各種制度の改善や運用を通じて、従業員がパフォーマンス発揮しやすい環境づくりやコンプライアンスを遵守した組織運営体制を構築・推進していただきます。
可能であれば、海外人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・「労務管理」領域の経験※労務領域をしっかりと理解した上で実務を行っていた（プロフェッショナルである）ことが必須です。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事　／　大手上場メーカー

想定年収 800万円 ～ 1,800万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 今回の募集では、給与・労務・海外のカテゴリに属する業務のご案内となります。
・国内での給与計算および社会保険業務の全般対応・海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート・国内/海外現地法人の人事制度設計/運用サポートまず給与計算や社会保険業務を担当していただき、実務経験を通じて同社の制度運用および考え方に精通してい...
求めるスキル
(必要条件)		 以下すべてを満たす方　・人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験がある方（2-3年）　・海外勤務に興味があり、グローバルな人事領域で成長したい意欲をお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 大阪府 大阪市東淀川区

＜グローバル人事＞グローバルタレントマネジメント施策の企画立案・実行
ヤマハ発動機

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【募集背景】ヤマハ発動機はグローバルに事業を展開する企業であり、その為にグローバルに活躍できる人づくりを行っています。
また海外国内に展開するグループ企業の本社として相応しい魅力ある人材の開発、組織の開発を行っています。
ヤマハ発動機のグローバルな価値向上に貢献する戦略立案へ一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします...
求めるスキル
(必要条件)		 ・学歴不問・企業の人事での実務経験５年以上（あれば尚良）・人事系コンサルティングファームでの実務経験5年以上（あれば尚良）・業務上で海外拠点等との接点のある実務経験のある方（あれば尚良）・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者（あれば尚良）／【英語力不問】
勤務先 静岡県 磐田市
コンサルタントからのおすすめポイント
同社はデジタル技術、デジタル技術を活用した事業運営のアップデートを全社事業課題の中でも重要テーマとして設定し、活動推進と組織体制の拡充を進めてきております。
国内外問わず、多くのお客様とブランドとの関わり方を変革していく挑戦に、一緒に取り組んでみませんか？

労務管理ドメインエキスパート
HRBrain

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 労務管理クラウドサービスのドメインエキスパートとして、人事労務分野における深い専門知識を活かし、プロダクト開発の方向性をリードしていただきます。
開発チームとの橋渡し役として、ユーザー視点を取り入れた要件定義や検証を行い、プロダクトの価値最大化を支援します。
【具体業務】●実務・法令の理解が求められる新機能・機能改善の企画...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験●人事労務分野における実務経験（例：給与計算、社会保険、労務管理など）3年以上 ●労務システム導入コンサルティングのご経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【コーポレート】人事労務 リーダー候補
メドレー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 38才 )
職務内容 経験・ご志向に併せてマネジメントもお任せいたします。
人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。
人事労務グループのリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見...
求めるスキル
(必要条件)		 ・3年以上の事業会社での人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）　・企画立案、業務改善のリード経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事総務リーダー
リブ・コンサルティング

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 下記の業務をお任せします。
＜人事・労務関連＞●労務管理。
●36協定管理。
●勤務表管理。
●アルバイト管理。
●給与管理。
●社会保険事務。
●入退社手続き。
●安全衛生。
●労基対応。
●労働契約関連管理。
●メンバー（2～3名）のマネジメント。
＜総務・法務＞●設備管理。
●施設管理。
●備品管理。
●契約書管理。
●契約書調整。
●社員からの...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事労務の実務経験5年以上で、非ルーティーン業務に対応できる方。
●総務関連実務経験3年以上。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。

労務担当
SmartHR

想定年収 ～ 938万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 【ミッション・役割】●従業員に寄り添った労務サービスを提供し、事業成長を加速させる｜●業務効率化、プロセス改善を行い、サービスレベルを下げることなく組織拡大に対応する【具体的な仕事内容】●業務効率化、プロセス改善に携わっていただきたいため各業務のどこをコアにお任せするかは、選考を通して得意領域やご志向性もお伺いしながら...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのミッション、バリューへの共感｜●1,000名以上の事業会社で労務業務（給与計算、勤怠管理等)を行ってきた経験｜●社会保険、労働保険に関する知識と経験｜●システム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)を使用して労務業務を行ってきた経験｜●担当業務もしくは労務領域全体においてプロセス改善や最適化を行ったきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

ドメインエキスパート
SmartHR

想定年収 ～ 1,260万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。
【業務内容】●新機能や機能改善に関する企画および企画レビュー｜●人事労務の知識が求められる機能における製品企画（PMM・PMと協働）届出書類の要件定義｜●届出書類様式やe-Gov API仕様書などを用いた要件定義｜●人事労務...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感｜●「社会保険、労働保険等の届け出・手続き」や「給与計算」に関する一連の業務の流れがわかる｜●法律・制度をプロダクト要件に落とし込み、開発者が理解できるドキュメントを作成できる｜●プロダクト開発に興味がある／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事労務 / 人事制度担当
HENNGE

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 同社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。
多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。
●入退社手続き（各種...
求めるスキル
(必要条件)		 ●英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）●日本語力（ネイティブレベル）●労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安）●同社のカルチャーに共感いただける方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

労務担当者
Sansan

想定年収 ～ 861万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。
数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍していただけることを期待します。
【主な業務内容】...
求めるスキル
(必要条件)		 ●給与計算・社会保険手続きを自社で対応している経験（3年以上）｜●従業員規模500名以上の事業会社での労務経験｜●変化に対し、スピード感をもって柔軟に対応できる方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事総務部
商船三井ドライバルク

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 〇規程改定・新設、BCP対応、契約社員・嘱託再雇用・派遣社員対応、採用業務、人的資本の情報開示対応、人事評価〇社員教育、給与・社会保険業務統括、労務管理、出向者管理、海外給与関係、休職者対応、労働組合対応、衛生委員会対応、〇経費精算、株主総会対応、エンゲージメント対応、働き方改革、DX、など●将来は、経理や企画の仕事に...
求めるスキル
(必要条件)		 人事総務の実務経験 3年以上、特に労務経験者。
基本的PCスキル。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
商船三井からスピンアウトした企業のポジションになります。
グローバル事業を、安定した環境で経験したいという方にお勧めです。

人事・労務マネージャー候補　／　Webサイト運営企業

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。
プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていただきます。
・労務管理（給与計算・勤怠管理）・社会保険手続きの管理と効率化の推進・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）・労務問題対応（予防対応含む）・各種人事...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事・労務業務経験　3年以上→労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方・メンバーマネジメント経験→管理した部下の人数や雇用形態は不問。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事コンサルタント
ビジネスブレイン太田昭和

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 人事領域の課題解決を軸に、別の領域のコンサルタントとも連携を図りながら課題ソリューションを提供。
働き方改革にまつわるの案件の引き合いが多くなっている。
元々会計に特化したコンサルティング事業を主軸に展開していた同社には、約50名の公認会計士・税理士、約20名の社会保険労務士が在籍。
実務に精通した業務コンサルタントも多数在...
求めるスキル
(必要条件)		 次のいずれかを満たす方。
人事制度の構築・導入経験者。
人事コンサル(働き方改革・RPA導入)経験者。
人事・給与パッケージの設計・導入経験者。
人事BPOの設計・導入経験者。
事業会社の人事部門での実務担当者。
アウトソーサーとして人事・給与OPの経験者、など。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
「アップ・オア・アウト」でもなく、大企業特有の「駒」としてでもない、フラットで風通しの良い環境が強みです。

HR（労務・制度企画）
メドピア

想定年収 ～ 800万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画・育成・人事システムマネジメントの5チームがあり、今回の募集は労務/制度企画を取りまとめるチームへの配属を想定しています。
チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。
【具体業務】●勤怠管理、給与計算、社...
求めるスキル
(必要条件)		 （以下いずれかのご経験をお持ちの方）●事業会社での勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験3年以上　●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる基礎知識及び実務経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

人事グループ_労務管理チーム_リーダー
レジル

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 労務管理に留まらず、HR領域の多くの業務に挑戦ができます。
年齢や社歴を問わず専門性の高い業務に挑戦できるチャンスも豊富にご用意しています。
例えば、労務管理システムの導入や新制度を構築など。
多くの経験と挑戦を重ね、同社の成長を支える中核メンバーを目指せます。
【具体業務】●給与/賞与計算・チェック　●給与セグメント分け　●...
求めるスキル
(必要条件)		 ●労務業務の実務経験（3年以上）　●制度構築、運用の経験　●組織開発や人事（戦略）企画のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事企画(人事責任者候補)
ファイルフォース

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 44才 )
職務内容 人事企画として・経営層とのコミュニケーションによる人事企画の方針整理・上記連動での人事制度の設計（含む評価・考課制度）や人財獲得計画の整理を担っていただきます。
労務領域では・労務管理全般(社会保険・勤怠・入退社)、諸規程の管理、運用業務・外部社労士との連携（社会保険手続など委託先とのカウンターパートとしての対応）・社内...
求めるスキル
(必要条件)		 IT業界での3年以上の人事企画業務に携わった経験、もしくは人事コンサルティング経験。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事職（労務管理・人事関連事務）
クリーク･アンド・リバー社

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 同社の専門職人事部においてクリエイターの労務管理業務全般に携わっていただきます。
適性やこれまでのご経歴を踏まえ、得意な人事領域をご担当いただくことも想定しています。
【業務内容】●契約社員の契約更新確認および更新手続き書類の作成●評価スケジュールの運用・管理●健康診断等の受診促進●無期化正社員および派遣社員の選考における...
求めるスキル
(必要条件)		 ●給与計算事務や社会保険事務の経験（3年以上）●Excelスキル中級以上（vlookupなど）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

労務チームスタッフ
EYストラテジー・アンド・コンサルティング

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 ○チームの業務範囲：勤怠管理、規則規程・人事制度、育児介護休職、契約社員管理、労務対応、安全衛生等。
○業務内容：労務/安全衛生領域業務に関するデータの管理および分析・レポート・報告書作成・企画立案運用サポート。
労務業務フローの運用、改善構築サポート。
ハラスメントなど労務問題対応サポート。
障がい者雇用に付随する業務。
※職...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社にて人事の経験3年以上で、労働法・社会保険の基礎知識がある方。
Excel：中級以上(ピボットテーブル、Vlook関数等)。
Word：中級以上。
Power Point：中級以上。
社内外における対応力およびコミュニケーション力。
／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

会計コンサルタント（シニア／マネージャー候補）
コーポレート・アドバイザーズ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容 ・Ｍ＆Ａ支援（デューデリジェンス、株価算定、スキーム検討）・組織再編やＩＰＯ（資本政策、内部統制、内部監査、事業計画、管理会計、決算早期化、業務改善）・制度対応（IFRS導入、連結・開示、J-SOX）など会計監査以外の会計・財務のコンサルティング業務【特徴】・コンサルティングのご経験はなくても、監査法人や事業会社でのご...
求めるスキル
(必要条件)		 ◎監査法人での実務経験をお持ちの方◎事業会社にて連結・開示など制度対応の実務経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
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