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公開求人数： 34件
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NEW
新規プロダクト立ち上げ責任者
HQ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「テクノロジーの力で、自分らしい生き方を支える社会インフラをつくる」を実現するために、新規事業の企画・プロジェクトマネジメントを担う責任者ポジションです。 【具体的には】福利厚生領域での新規プロダクト立ち上げ責任者として、代表 坂本や管下メンバー、他チームと協働しながら、以下のような幅広い業務を担っていただきます。 ●市場... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験●ビジネス、開発の両面を踏まえた包括的なプロダクトマネジメントの経験 ●保守運用ではなく、顧客ニーズを踏まえて、新規機能や新プロダクトの開発や全体的なプロダクトリニューアルの経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
パートナーセールス／BizDev
HQ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
パートナーセールス／BizDevとして、外部パートナー様と共に、サービス導入に向けたプロジェクトの推進にコミットいただきます。 日本を代表する大手企業様やHR Tech企業様ともアライアンスを取りながら、ビジョン実現に向けた戦略の立案、及び企画の推進をお任せします。 【具体的には】●パートナー様よりトスアップのあった案件へ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●法人営業経験 ●SaaS系企業におけるパートナーセールス経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
営業企画部長候補
HQ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
営業企画部長候補として、セールスチームの成長に寄与する営業活動促進企画のリードと、イネーブルメントにコミットいただきます。 【具体的には】●コンパウンド戦略にあわせた営業体制の構築・修正 ●新入社員の育成・イネーブルメント ●目標達成に向けた営業活動のサポート・仕組みづくり ※ご入社後は一定現場を知っていただくため、プレ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●法人営業経験 ●イネーブルメントや営業企画の経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
エンタープライズセールス（マネージャー候補）
HQ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エンタープライズセールス（マネージャー候補）として、クライアントの人事戦略実現に伴走していただきます。 顧客が理想の人事制度の開発を進めていく上での手段として、福利厚生の面から支援するべく、「複数ある同社サービスの中から最適なプロダクトを判断し、新規提案・クロスセル」していただきます。 【具体的には】●大手クライアントの理... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●法人営業経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
総務／ESG担当
BASE
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の総務チームは、日常的に発生する従業員支援中心のオペレーション業務を担っているだけでなく、ガバナンス関連業務、リスク管理業務、ファシリティマネジメント等の幅広い役割の創出、社内に向けたサービス提供の拡充を図り続けるチームです。 【業務内容】●内部統制構築に関する業務 ●取締役会および重要会議体事務局の運営 ●株主総会... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社（上場企業であればなお可）での総務領域の実務経験者 ●内部管理体制構築に関する業務経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
医療福祉業界向けSaaS事業-事業開発職
freee
| 想定年収 | ～ 980万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
新たなマーケットを開拓し非連続な成長を実現するために、パートナーマーケティングにおける戦略企画の策定及び実行や医療福祉業界に合わせた新サービスの開発やビジネスモデルの構築等を、社内外の関係者を巻き込みながら新しい価値を作り、届けきるところまで裁量と責任をもって担っていただきます。 【具体的な業務】●マーケット調査～定量、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれかのご経験がある方＞●医療、福祉、製薬業界での事業開発経験 ●医療、福祉、製薬業界向けのサービス提供企業でのマーケティングまたは事業開発経験 ●社外パートナーとの協働マーケティングの企画及び推進のご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
組織開発(HRBP)マネージャー
Sales Marker
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本ポジションでは同社の組織開発(HRBP)マネージャーをご担当いただきます。 ＜業務概要＞●経営陣と連携し、人事戦略の立案・実行 ●人事制度設計・運用の推進（評価、報酬、等級等） ●人事労務制度設計・運用の推進（フレックス勤務やリモートワークなどの働き方、休暇等） ●法定外福利厚生の検討/導入等によるEX向上の推進 ●人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社等での人事部門経験５年以上（そのうち人事制度または労務担当としての経験３年以上） ●人事制度や規定改定の方針策定及び運用設計/実行/推進の経験 ●部門責任者クラスとの折衝や他部署との協業調整をはかる立場での組織運営経験 ●幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力 ●人材開発、組織開発の知識と経験 ●変化に柔軟に対応できる能力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事採用リーダー
WOTA
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
製造業と水インフラという新しい業態のスタートアップ企業において、人事組織面から組織の成長を支える推進役を担っていただきます。 人事責任者と密に連携し、企業の持続的な成長を実現する人事戦略を立案し、人事業務全般の実務をリーディングするポジションです。 ＜想定業務例＞●人事労務管理：従業員の就業条件や福利厚生、労働契約に関する... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事及びエージェント経験3年程度 ●採用、社内人事、制度設計のいずれか1つ以上に専門性を持ち、人事業務全般に興味がある方 ●人事責任者、CEO、社員など関係者を巻き込み問題解決を図るリーダーシップがある方 ●外部エージェントや従業員などと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
HRBP
IVRy
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計や採用に関する戦略立案や実行など、事業部のHR関係を幅広くお任せいたします。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、短期～中長期までの事業部の人事戦略を描き、遂行していただくポジションとなります。 ＜詳細＞(1)採用：事業部の採用計画の立案、実行、K... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●HRBPとして、事業部のヒト課題解消に携わったご経験●採用・人事企画・組織開発のうち2つ以上の領域に関する専門性●HRとしてアーリーな環境での就業のご／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
経営企画（Corporate Development）
freee
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
シェアNo.1プロダクトの顧客基盤をベースとして、freeeの事業領域は拡大を続けています。 販売管理・福利厚生・法人カードなどの領域を自社で新規開発するとともに、電子契約、税務、ID管理、支払管理、業務委託管理、BPaaS等のプロダクト/サービスをM&Aで取り込んでいます。 会社の成長戦略にダイレクトに貢献できる、チャレ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●M&Aや投資の意思決定に関与したことがある｜●高度な戦略的思考能力と分析能力｜●プロジェクト推進能力｜●卓越したコミュニケーション能力と人を巻き込むリーダーシップ｜●自ら未来をつくっていきたいという意思／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
人事部
双日
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当していただきます。 ・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営・データドリブン推進のための人事データ分析、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・TOEIC730点以上及び以下いずれかの業務経験。 ・人材開発・育成、研修企画・運営、組織開発の経験。 ・人事制度の設計・運用・浸透の経験。 ・グローバル・グループ各社HRとの連携の経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社のポジションです
カスタマーサクセス
ネクストビート
| 想定年収 | ～ 840万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
業界初の「保育士/幼稚園教諭/看護師」100%で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。 潜在保育士・潜在幼稚園教諭が活躍し続けられる環境作りと、保護者の子育て支援の両立を目指します。 同社のプロダクトのカスタマーサクセス/カスタマーサポートとして、顧客体験を向上する役割を担っていただきます。 ＜具体的な... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●toB/toCに関わらず、電話やメールでの顧客応対経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
労務マネージャー
Thinkings
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
労務責任者としてチームメンバーと共に労務業務の着実な遂行に加え、IPO後の成長・拡大を見据えた労務領域の制度企画及びオペレーション構築を担っていただきます。 【具体的な業務内容】●勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用●全社従業員の労務管理、安全衛生委員会運営、労働法規制の遵守・啓蒙活動●労務制度、福利厚生制度の企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での労務実務経験を３年以上●給与計算経験や労働社保業務の経験：2年以上●メンバー/チームマネジメント経験：2年以上目安／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
CHRO候補 ／ 情報サービス企業
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み、ロードマップ設計から推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事経験をお持ちの方（5年以上）事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
COO/CRO候補
HQ
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 1,800万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
COO候補として、HQの事業成長を推進する戦略・戦術立案と実行、組織体制の変革にコミットいただきます。 ●短期・中長期の両面での売上と利益を最大化するための戦略・戦術・組織の立案と実行。 ▼売上関連（マーケ、営業、営業企画、CSなど）や、利益関連（EC部分、仕入れなど）を統合的に捉え、短期と中長期の売上利益の最大化。 ▼コン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
BtoBでのビジネス部門（マーケ、セールス、ISなど）の経験。 トップタレントであることを示すスピード昇進経験。 マネジメント経験。 COOやCRO、事業責任者経験をお持ちの方／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
人事労政課長 （人事労政部 労政福祉課） ／ グローバルメーカーのグループ会社
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
22年4月事業会社化された新会社の本社人事部門の労政・福祉課の課長として・従業員が働きがいを高め、安心して働くことができる環境づくり、法人基板づくり強化の推進・強固な人事業務/仕組み作りを推進すべく、人事機能全体のHRガバナンス力向上のリードする役割を人事責任者として担っていただきます。 具体的には、(1)賃金体系・処遇... |
| 求めるスキル (必要条件) |
基礎能力の高さ・論理的思考力。 大企業における本社労政部門での経験、マネジメント経験。 （労働法・法人労務部門におけるマネジメント）賃金・処遇に関わる知見、制度立案経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
人事企画
ミツモア
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社の成長とともに、拡大する組織を円滑に事業運営、社員が働きやすい・働きがいのある環境づくりを行います。 従来の手法にとらわれず、適切で効率的な方法を積極的に模索し、組織の成長と企業ガバナンスの両立を目指していただきます。 【具体的な役割】＜人事企画＞・各種人事... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事労務経験 5年以上・労働法や労働規則に関する知識や見解があること・HRシステムの知識や経験・人事データを分析し、施策の評価や改善に活かせる能力があること、またはそのご経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
福利厚生コンサルタント
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントの福利厚生制度の現状分析、課題可視化をおこなったうえで最適な制度を設計し提案しています。 シニアメンバー・チームメンバーのサポートをうけながらプロジェクトのデリバリーに責任を負います。 プロジェクトは、新規制度の導入支援、M&A起点の制度統合アドバイザリー、等多岐にわたります。 日系多国籍企業向け（海外福利厚生保... |
| 求めるスキル (必要条件) |
BtoBクライアント対応経験者または人事もしくは保険関連職種経験者。 英語はビジネスレベルを求めます。 これまでの経験で高い成果を出されてきた方／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事企画
IVRy
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計や採用に関する戦略立案や実行など、HR関係を幅広くお任せいたします。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、全社の人事領域全体を統括・リードしていただくポジションとなります。 ＜詳細＞□人事企画 - 人事、福利厚生、評価制度など働き方の施策立案、改... |
| 求めるスキル (必要条件) |
- 人事部門でのマネージャー経験 - 他部門を巻き込んで人事業務（採用・評価など）に携わった経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 台東区 |
人事 東京 【日本の設備管理業界,技術派遣業界を変革する】 ／ 施設管理、製造装置のメンテナンス等を展開する企業
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 30～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は高層ビルや一流ホテル,大型ショッピングセンター等の設備管理事業や半導体,自動車分野等のフィールドエンジニア事業を手掛けています。 そんな当社にて人事管理職候補を募集します。 《詳細》■同社はM&Aも加速しており、G企業が増えてきている事や技術派遣事業拡大により採用人数も増加している事で、人事部のマネジメント業務が今後... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■人事制度構築、給与計算、労務経験のいずれかのご経験※マネジメント経験のある方※関連部署や周囲と積極的にコミュニケーションを取れる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事 東京 【日本の設備管理業界,技術派遣業界を変革する】 ／ 施設管理、製造装置のメンテナンス等を展開する企業
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は高層ビルや一流ホテル,大型ショッピングセンター等の設備管理事業や半導体,自動車分野等のフィールドエンジニア事業を手掛けています。 そんな当社にて人事管理職候補を募集します。 《詳細》■同社はM&Aも加速しており、G企業が増えてきている事や技術派遣事業拡大により採用人数も増加している事で、人事部のマネジメント業務が今後... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■人事制度構築、給与計算、労務経験のいずれかのご経験※マネジメント経験のある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事企画
SecureNavi
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 26～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営戦略および会社カルチャーとリンクする人事制度（等級・報酬・評価）へのアップデートや、100名超の組織規模を見据え組織の壁を先回りして解決するための企画から実行を牽引いただきます。 【業務内容】●人事制度のアップデート｜●ビジョン、バリューの浸透を強化する施策推進｜●フルリモート組織におけるコミュニケーション活性化の施... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験⇒●従業員数100名以上の企業にて人事制度（等級報酬評価）運用のご経験2年以上｜●従業員数100名以上の企業にて組織開発やHRBPのご経験2年以上／【初級英語力要】 |
| 勤務先 | 東京都 港区港南 |
【コーポレート】人事戦略・企画プロジェクトマネージャー（CoE）
メドレー
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。 全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。 ■具体業務：・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装 ・海外拠点における報酬レンジの設... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきたご経験（目安：3年以上） ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験 ・語学力：ビジネスにおける英語での文書の読み書き、メールのやり取り等に抵抗がないこと ※英語を活用した実務経験がない方も募集対象ですが、ご入社後に海外とのコミュニケーションが発生する可能性もございますので、継続的な学習を推奨いたします。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事マネージャー候補 ※グループ会社出向 ／ Webサイト運営企業
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ会社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 ＜具体的な業務内容＞スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。 ・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験・組織開発・人材育成のご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
人事企画
タイミー
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
急激な組織拡大を背景として、人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズです。 人事企画組織は、比較的新しい組織で、かつ現在人事戦略を描きなおしている所なので、各種施策をほぼ0ベースで企画推進することが可能です。 【業務内容例】・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画、運営、・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画、運営... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・プロジェクト推進のご経験（経営企画等、人事以外のご経験も可能） 例：課題抽出～改善・改良提案、運用構築をオーナーシップを持って推進したご経験、 必要なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事（経験業界・年数不問/第二新卒歓迎） ／ 自動車メーカー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 24～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
※入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。 同社のありたい姿を実現するために本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。 ・人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等）・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等）・教育研修（人材育成... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事関連業務経験（経験業界・年数不問/第二新卒歓迎）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
エンジニアリングマネージャー【システム本部】
KIYOラーニング
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 35～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
開発チーム責任者としてプロダクト開発におけるエンジニアリングマネージャのポジションです。 システム企画/開発/管理担います。 【具体業務】●社員教育クラウドサービスの企画/計画/管理 ●エンジニアのチームマネジメント ＜本ポジションの魅力＞・これからの事業成長・組織成長に関わることができます。 長期的には海外展開やHR機能な... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●エンジニアのチームマネジメント経験（5年程度） ●自社サービス開発経験 ●サービスリリース後、運用に関わる業務経験 ●PHPでのWEBアプリケーションの要件定義から設計、開発の経験（PHP、Java、C++などの言語が推奨ですが、言語不問） ●他部署を巻き込んで大きなプロジェクトを成功させたいという意欲や、コミュニケーションを積極的にしていく意思がある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
HR（労務・制度企画）
メドピア
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画・育成・人事システムマネジメントの5チームがあり、今回の募集は労務/制度企画を取りまとめるチームへの配属を想定しています。 チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。 【具体業務】●勤怠管理、給与計算、社... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかのご経験をお持ちの方）●事業会社での勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験3年以上 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる基礎知識及び実務経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
人事グループ_労務管理チーム_リーダー
レジル
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
労務管理に留まらず、HR領域の多くの業務に挑戦ができます。 年齢や社歴を問わず専門性の高い業務に挑戦できるチャンスも豊富にご用意しています。 例えば、労務管理システムの導入や新制度を構築など。 多くの経験と挑戦を重ね、同社の成長を支える中核メンバーを目指せます。 【具体業務】●給与/賞与計算・チェック ●給与セグメント分け ●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●労務業務の実務経験（3年以上） ●制度構築、運用の経験 ●組織開発や人事（戦略）企画のご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事労務リーダー候補
シーユーシー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
弊社およびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。 同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。 また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。 人事制度環境整備、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事業務経験5年以上、事業会社における労務業務経験3年以上。 運用より企画業務へのご志向がある方を募集いたします。 現状運用は回っているものの、増え続けるグループ会社対応や制度企画などが間に合っていない状況です。 仕組み化やITなどによる生産性向上のご志向が強い方、もしくは制度企画などの思考のスキルの強い方を募集いたします／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。
