転職・求人検索結果

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【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション

リブ・コンサルティング

コンサルタントからのおすすめポイント

「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。

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HR（組織開発／採用）

HQ

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全社人材開発担当　／　IT機器メーカー

プロダクトデザイナー（HR領域）

freee

ソリューションコンサルタント(タレントマネジメントプロダクト担当）

SmartHR

プロダクトマネージャー

HRBrain

フィールドセールス責任者候補

レバレジーズ

セールスイネーブルメント（介護×ITのプラットフォーム事業）

クーリエ

人事部長候補

ハコベル

新規事業開発オープンポジション【事業開発室/社長直下組織】

ビズリーチ

変革推進担当部長_CSO補佐・全社戦略/新規事業開発部長/副本部長候補

ベネッセコーポレーション

コンサルタントからのおすすめポイント

FY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。
その全社戦略の遂行と達成を、Leader/Co-leader/コアメンバーとしてリードいただきます。

HR領域　社内DX推進担当、リーダー候補　／　IT機器メーカー

プロダクトマネジャー(HRTech / 新規事業)

リクルートマネジメントソリューションズ

CHRO候補

YCP Solidiance

コンサルタントからのおすすめポイント

若手に対してプロ経営者を養成するプラットフォームを作ることを目指しています。
経営コンサルティング・投資・海外事業支援の3つをメインサービスとする、非常にユニークなプロフェッショナルファームです。
大手のコンサルティング会社ではどうしても組織のヒエラルキーがある為、若手のコンサルタントは資料作成や分析が中心になることも多いですが、同社の場合、若手でも経営者派遣のスタイルで経営全般のスキルを身に着けるチャンスが与えられます。
また、『Lead Asia』を掲げられていて、現時点でアジアの4か国でオフィスを構えています。
海外事業経験がある方に対しては入社後、海外勤務のチャンスもあります。
外資系投資銀行出身者、戦略ファーム出身者も多く、錚々たるメンバーが集まっています。
将来、本気で経営者を目指していて、若いうちから鍛えられる環境を求めれている方にはお奨めの会社です。

組織人事コンサルタント

カオナビ

プロダクトマネージャー（HR領域新規事業/Mercari Hallo）

メルカリ

プロダクトマネージャー/HR領域・新規プロダクト

エス・エム・エス

コンサルタントからのおすすめポイント

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
高齢化していく社会において、様々な社会課題が発生し、その課題を解決していくためのビジネスとしての機会も広がっております。
同社は、「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の事業領域で、17の国と地域を対象に、国内外で 50以上のサービスを開発・運営しています。
<BR>上記の背景も踏まえ、創業以来、19期連続で増収増益を達成し、継続的に急成長中しております。

カイポケ／経営企画・事業企画（未経験OK）

エス・エム・エス

コンサルタントからのおすすめポイント

当求人の経営企画は、「介護・障害福祉事業者領域」の全体を管掌しています。
メイン事業は介護・障害福祉業界に特化した日本最大級のバーティカルSaaS（年商100億、売上成長率115~120%）。
管掌範囲には、マーケティング・セールス・カスタマーサクセスなどビジネスサイド、エンジニア・PdM・デザインなど開発系の部署が含まれています（全体で500人超）

【新規事業立ち上げ候補/社長直下】新規SaaSサービスの営業マネージャー候補／SaaS領域@渋谷

レバレジーズ

人事グループ_労務管理チーム_リーダー

レジル

【東京】グローバル企業におけるタレントマネジメント(リーダー候補)

三菱ケミカル

セールスマネージャー候補（HR領域）【マネーフォワードクラウド】

マネーフォワード

エンジニアリングマネージャー（マネーフォワードクラウド）

マネーフォワード

本社人事 HR領域におけるDigital・DX推進（一般層 課長代理職）

日産自動車

新規事業企画・開発

エン・ジャパン

コンサルタントからのおすすめポイント

東証一部上場企業として、『AMBI』や『エン転職』などの総合人材サービスを展開する同社の社内スタートアップ組織である「新規事業開発室」を社長直下に設け、常に新たなビジネスを創出しています。
これまでも、『pasture』や『ASHIATO』、『フリーランススタート』、『doocy Job』などのサービスをリリース。
テストマーケティング段階の事業も複数ございます。
今後も積極的に事業の立ち上げを計画しています。
新規事業の企画を担う方を探しています。

HRコンサルタント

レイヤーズ・コンサルティング

コンサルタントからのおすすめポイント

独立資本としての中立性を大切にした、日本発のコンサルティング会社です。
様々な経営課題の解決に向け、多次元の戦略層（レイヤー）からの体系的アプローチにより、企業価値の向上に貢献しています。
同社のコンサルタントには事業会社出身者も多く、コンサルタント適性のある方を広く求めておられる企業です。

HCMコンサルタント(IT戦略系)

クニエ

コンサルタントからのおすすめポイント

大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。
現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。
人材戦略の策定から制度や組織の設計・運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験の獲得ができます。
人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法の習得、多くの企業の人事部門やIT部門の方から経営課題などに関する生の声を伺うことができます。
また、日本企業の海外進出サポートをすることによる、グローバル人材マネジメントの現場経験や、社内の他のユニットやグループ各社との協働による、幅広いコンサルティング経験を得ることができます。
人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。
”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。

タレントマネジメント・HRシステムコンサルタント　／　コンサルティングファーム

コンサルタントからのおすすめポイント

大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。
現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。
人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、導入作業を行うことで、「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上の「上流コンサルティング力」が身につけることができます。
人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できます。
実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。
業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現できます。
座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる環境・ポジションです。
人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。
”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。

カスタマーサクセス（人材マネジメントのプロダクト担当）

SmartHR

人事部長候補

ニューズドテック