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トップマネジメント・年収1,200万 〜 1,499万円の転職・求人情報
- 検索条件：
- [職種] トップマネジメント
- [年収] 1,200万 〜 1,499万円
公開求人数： 223件
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アセスメント事業責任者候補
プロゴス
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣と密に連携を「グローバルスキルアセスメント事業」の事業責任者として、「PROGOS」と「PROGOS for Global skills」を中心とした事業戦略を描き、その実行をリードしていただきます。 プロジェクトには、グローバル人材育成に精通した取締役や顧客である企業のニーズを最も熟知するセールスチーム、そして1... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・BtoB向けWEBサービスのPL責任を担い、グロースさせた経験・エンジニアリングの領域も含めプロダクトの意思決定に関与した経験／【初級英語力要】 |
| 勤務先 | 東京都 東京都渋谷区神宮前 |
事業部門長候補（統括部長～事業長候補）
ビズリーチ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
これまで創業10年で1000名を超える規模へ急成長してきた同社ですが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創るべく経営幹部候補を募集（今後の事業の中核となり得る事業長、部門長候補の想定です）。 急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じて戦略の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力・事業全体のプロジェクトリード経験・組織マネジメントの経験・事業開発または事業推進のご経験・営業利益を含めた事業計画立案経験、PL管理の経験・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える・コーチャブル、Grit、インテグリティ、本質志向といった要素を有する／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
変革推進担当部長_CSO補佐・全社戦略/新規事業開発部長/副本部長候補
ベネッセコーポレーション
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
FY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「グループ変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。 その全社戦略の遂行と達成を、Leader/Co-leader/コアメンバーとしてリードいただきます。 全社... |
| 求めるスキル (必要条件) |
極めて重要な経営課題に対するスピード感を持った経営判断ができる方。 全社戦略の策定・実行推進ができる方。 全社最重要経営テーマ/事業開発テーマの企画・推進、といった活動のために必要な、(A)経営者目線での課題設定力、(B)複雑かつ不完全な情報から洞察を得る分析力、(C)自ら率先して動きながら多様なステイクホルダーを巻き込んで複雑な課題解決/目標達成に導く課題解決リーダーシップをとることができる方。 デジタルサービスの企画・開発経験、HR領域や介護領域でのご知見があれば歓迎。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 多摩市 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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FY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。
その全社戦略の遂行と達成を、Leader/Co-leader/コアメンバーとしてリードいただきます。
変革推進担当部長_オープン ／ 教育サービス企業
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
FY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「グループ変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。 そこで重要テーマとして掲げている事業領域(社会人/大学領域・介護・海外(インド))のいずれかにおいて、C... |
| 求めるスキル (必要条件) |
顧客課題・事業課題を起点に、創業期/事業立ち上げ初期から成長期の不確実性が高い状況下の事業開発において、スピード感と粘り強さをもって、周囲を巻き込みながらハンズオンで事業開発をLead/co-leadできる方。 高いコミュニケーション力を持って多様なステイクホルダーと信頼関係を構築し、必要なチーム作り、コーディネート、スキーム作りができる方。 人脈や知見のないフィールドであっても、過去の事業開発の経験を通じて新規事業をリードできる方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 多摩市 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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FY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。
そこで重要テーマとして掲げている事業領域(社会人/大学領域・介護・海外(インド))において、Leader/Co-leader/コアメンバーとして新規事業開発をリードいただきます。
変革推進担当部長_toBリスキリング事業部長候補 ／ 教育サービス企業
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げている「グループ変革事業計画」。 その重要テーマとして掲げている事業領域のひとつである社会人/大学領域において、今後、従業員のスキルを可視化するアセスメント、人事戦略のコンサルティングを提供することで、企業の人的... |
| 求めるスキル (必要条件) |
顧客課題・事業課題を起点に、創業期/事業立ち上げ初期から成長期の不確実性が高い状況下の事業開発において、スピード感と粘り強さをもって、周囲を巻き込みながらハンズオンで事業開発をLead/co-leadできる。 高いコミュニケーション力を持って多様なステイクホルダーと信頼関係を構築し、必要なチーム作り、コーディネート、スキーム作りができる。 人脈や知見のないフィールドであっても、過去の事業開発の経験を通じて新規事業をリードできる。 事業領域や社会・顧客課題を起点とする事業開発のプロセスとの親和性がある。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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FY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。
そこで重要テーマとして掲げている事業領域(社会人/大学領域・介護・海外(インド))において、Leader/Co-leader/コアメンバーとして新規事業開発をリードいただきます。
変革推進担当部長_toCリスキリング×HR事業部長 ／ 教育サービス企業
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げている「グループ変革事業計画」。 その重要テーマとして掲げている事業領域のひとつである社会人/大学領域において、同社の持つ顧客基盤を活用したリスキリング事業と人材HR事業(人材紹介+クラウドソーシング)の立ち上げ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
顧客課題・事業課題を起点に、創業期/事業立ち上げ初期から成長期の不確実性が高い状況下の事業開発において、スピード感と粘り強さをもって、周囲を巻き込みながらハンズオンで事業開発をLead/co-leadできる。 高いコミュニケーション力を持って多様なステイクホルダーと信頼関係を構築し、必要なチーム作り、コーディネート、スキーム作りができる。 人脈や知見のないフィールドであっても、過去の事業開発の経験を通じて新規事業をリードできる。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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FY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。
そこで重要テーマとして掲げている事業領域(社会人/大学領域・介護・海外(インド))において、Leader/Co-leader/コアメンバーとして新規事業開発をリードいただきます。
COO候補
Sportip
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
COOとして事業及び組織の経営、推進とマネジメントをお任せします。 また、経営メンバーとして他のCXOと連携しながら事業経営、組織経営を担って頂きます。 直近はSportip Proの事業部長ポジションで、事業グロースを牽引し、組織マネジメントいただく想定。 営業部長を初めとした管掌領域のメンバーのマネジメントやCS、IS組... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●組織マネジメントのご経験●事業戦略、営業戦略の策定及び推進のご経験●下記のうちいずれかのご経験：Enterpriseアカウントへの営業経験、またはSaaSサービスのThe Modelの立ち上げ及びプレイヤーとしても推進したご経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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今注目のスポーツテック企業です。
スポーツ領域だけでなく、ウェルネス、ヘルスケア領域で広く使われるプロダクトを展開しています。
COO/CRO候補
HQ
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 1,800万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
COO候補として、HQの事業成長を推進する戦略・戦術立案と実行、組織体制の変革にコミットいただきます。 ●短期・中長期の両面での売上と利益を最大化するための戦略・戦術・組織の立案と実行。 ▼売上関連（マーケ、営業、営業企画、CSなど）や、利益関連（EC部分、仕入れなど）を統合的に捉え、短期と中長期の売上利益の最大化。 ▼コン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
BtoBでのビジネス部門（マーケ、セールス、ISなど）の経験。 トップタレントであることを示すスピード昇進経験。 マネジメント経験。 COOやCRO、事業責任者経験をお持ちの方／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
Growth責任者
Nature
| 想定年収 | 840万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
定量・定性分析に基づいたグロース戦略／企画立案から実行、検証まで。 各種マーケティング施策のKPI設定／企画／運営。 マーケット調査、競合サービス調査、数値分析。 クリエイティブ、コンテンツ、LP制作等のディレクション。 調査や検証の結果を元にしたプロダクト改善の提案・反映。 既存・新規法人顧客との折衝や協業体制の構築。 データ分... |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT／Web／IoT領域など親和性の高い業界でのご経験。 戦略立案から実践、効果検証までの経験。 定量・定性データを用いた課題抽出／仮説構築力。 高い実務能力。 エネルギー関連または電力関連の事業経験・専門知識を一定レベル有しているか、IoT（ハードとソフト）のサービスモデルに通じていること。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市神奈川区 |
CDO（Chief Design Officer）候補
ネクストビート
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社ではライフイベント、グローバル、地方創生領域において8事業展開しております。 同社のデザイナーはそれらの既存・新規サービスのWeb、モバイルアプリ、紙媒体（パンフレット、チラシ、ポスター）等幅広いデザイン業務に携わっており、そのデザインチームの責任者を担っていただきます。 企画フェーズから関わり、マーケターやエンジニア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●経営の立場（取締役、執行役員等）でデザインを推進した経験｜●会社全体のデザイン戦略を立案・推進した経験｜●デジタルプロダクト事業をデザインによりグロースさせた経験｜●デザイン組織のマネジメント経験（採用・育成・業務改善等）｜●デザインに関連する財務/会計経験（投資計画策定、投資対効果検証等）｜●UI/UXデザイナーとしての実務経験5年以上｜※デザイン実績が拝見できるポートフォリオ等の提出をお願いいたします。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
プラットフォーム事業拡大に伴う事業企画（代表直下／事業責任者候補）
エル・ティー・エス
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 36～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
既存プラットフォーム「アサインナビ（https://assign-navi.jp/）」を活かした新規サービスの企画や事業・ビジネス開発（Bizdev）、サービスグロースなどを、リーダーとして担っていただきます。 現在は子会社代表が担っている業務を巻き取る形で、 目安半年～1年程度で同サービスの責任者となっていただくことを... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■「アサインナビ」の戦略やビジネスモデルを理解したうえで、事業のグロースにコミットして新たなサービスモデル・ビジネスモデルの構築に挑戦できること ■IT業界、ITビジネスの知見を有していること／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区元赤坂 |
ホームケア事業戦略リーダー ／ 介護・福祉系企業
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
・HC事業部の中長期の競合・政策動向、マーケットトレンド調査を行う。 ・調査結果から意味合いだし、レポート作成、マネジメント・事業部との４半期ごと情報シェア・討議を開催する。 ・長期ビジョンへの意味合いをマネジメントと討議・共通理解を醸成する。 ・長期ビジョンと中計の整合性を担保し、中計での戦略イニシアティブの立案を事業推進... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・経営/戦略コンサルでの３年以上の実務経験・コンサル時に客先常駐型サービスで事業に定量的な成果を出した経験・事業計画の詳細立案のご経験: 顧客インタビュー、現場営業インタビューによる定性分析と、人口動態などマクロデータおよび自社売上データなどを活用した定量分析を組み合わせ、説得力ある詳細な事業計画を策定した経験・立案した事業計画を現場と合意形成し、推進したご経験・社長、本部長などハイレイヤーのマネジメントとの討議をリードしたご経験／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 静岡県 島田市 |
役員直下事業戦略担当（M&A戦略/PMI/投資先代表等）※confidential ／ インターネットサービス企業
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,800万円程度 ( 27～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣と連携しながら経営・事業課題の解決に携わることができ、経営のダイナミズムを感じることのできるポジションとなります。 ご経験・ご志向にあわせ、社長直下の経営戦略部、本社事業責任者、本社横断の事業企画、新規M＆A・PMI責任者、各子会社への出向(責任者候補)等のポジションを想定しています。 社長、事業責任者、子会社代表な... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・プロジェクトマネジメントスキルをお持ちの方・事業戦略立案～実行スキルをお持ちの方・ご自身の専門分野に関しての高い専門性をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
VP of Sales
ミツモア
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ミツモアを利用する事業者様に対する更なる付加価値提供。 営業組織の責任者として、営業組織全体を統括し、営業活動の洗練と効率化により企業価値を最大化して頂きます。 1）ミツモア事業：SMB事業者を対象に、ミツモアプラットフォームでの集客を営業2）ミツモアリードジェネレーション事業：企業のマーケティング担当者に対し、リード課金... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・営業部長経験またはセールスイネイブルメント経験がある方・プレイヤーとしてエンタープライズ営業の経験がある方・10人以上のセールスマネジメントの経験がある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
事業責任者候補／オープンポジション
オイシックス・ラ・大地
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営戦略の柱である「BtoCサブスク事業の成長・収益力強化」に向けカスタマーエクスペリエンスの進化およびローコストオペレーションの取組みを実行しています。 さらに、国内宅配事業で培ったノウハウや2024年１月から連結子会社となった企業の保育園などの施設へ食材提供を行う「国内BtoBサブスク事業」への事業ポートフォリオの拡... |
| 求めるスキル (必要条件) |
同社理念に共感し、食の未来の創造に主体的に挑戦したい方。 数十億以上の責任者やリーダーの経験者。 プロダクトや事業の責任者経験がある方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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同社のSDGSなビジネスモデルそのものや食に関心の高い方に来ていただきたいポジションです。
次世代の経営幹部候補を求め、異業種からの人材を募ることとなりました。
事業戦略責任者候補
Nintホールディングス
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
役員直下の経営戦略室の一員として、事業戦略における課題解決を主体的にリードしていただきます。 経営戦略室は、カスタマーサクセス、セールス、マーケティング、プロダクト開発の機能を統括し、役員と密にコミュニケーションを取りつつ、事業を推進するための戦略戦術の立案と実行を行う組織になります。 主な業務としては、●事業戦略立案及び... |
| 求めるスキル (必要条件) |
カスタマーサクセス、マーケティング、プロダクト開発、セールス領域の複数領域での知識、経験。 ITサービスの知識や業界情報などのリテラシーの高さ。 IT無形商材で大手、中堅企業向けの導入提案で高い実績のある方。 ITサービスを使った業務(CRM、SFA、Gsuite、チャット等)。 マネジメント経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区西新宿 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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同社ははまだまだ小さいベンチャー組織で、各機能がそれぞれの最適化を積み重ねながらグロースしています。
その中で今回経営戦略室ができカスタマーサクセス、セールス、マーケティング、プロダクト開発の各組織の事業戦略を構築しグロースしていただく本ポジションを募集することとなりました。
プラットフォーム事業責任者（部長候補）
カバー
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
■概要■ ファン向けアプリ「ホロプラス」を開発・運営しているプラットフォーム開発部門において部長候補として事業計画、予算管理、ピープルマネジメントをお任せいたします。 ■業務内容■ ・「ホロプラス」における中期戦略～短期施策の立案と実行と管理。 及び、事業PL作成と管理、経営へのレポーティング ・「ホロプラス」の成長施策... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■下記いずれかの経験をお持ちの方 -インターネットメディア事業での実務経験 -WEBサービス関連事業での実務経験・マネージャーとして事業戦略立案、PL策定、及び策定したPLの管理業務・人事考課含む、組織マネジメント経験(10名以上)・自部門における体制設計、採用、人材育成業務／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
事業企画責任者（メカトロ事業部） ／ 施設管理、製造装置のメンテナンス等を展開する企業
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
技術パートナー事業の事業企画責任者として、事業成長に必要な課題解決に向けた企画と推進をお任せいたします。 また、企画の推進だけでなく、現場の運用に落とし込むまでマネジメントいただきます。 ・事業課題の解決に向けた、企画の立案とプロジェクトの推進・短・中期の事業拡大戦略策定・KPIシステムの設計・導入（マネジメント手法の刷新... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社企画部門/コンサルティングファームでの経験2年以上・予算策定・予実コントロールの経験（基本的な管理会計への知見を含む）・Excelの活用経験（フォーマットやシミュレーションモデルを作った経験）・PPTの活用経験（役員クラスへの報告資料作成経験）・オペレーションの構築や導入経験・プロジェクト推進経験/プロジェクトマネジメント経験・他者/他部門を巻き込んで改善や課題解決を実施した経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
キャリア事業部責任者
YOUTRUST
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げる同社にて、基幹事業であるCareer Techサービスの事業全体の構想から実現までのリードをお任せできる、事業責任者を募集します。 社内外の仕事仲間とのコミュニケーションを通じて副業・転職といった機会につなげられるキャリアSNSや、法人向けのHR Techを開発... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・webサービス運営経験、事業全体のプロジェクトリード経験、マネジメント経験、マネージャーとしての業務経験がある、組織マネジメントの業務経験がある方。 事実と解釈を分けて考え、課題をロジカルに整理することができる・難易度が高い課題を目の前にしても粘り強く思考できる・課題解決に向けて社内メンバーを適切に巻き込んで仕事を進めていくことができる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区東 |
事業開発リード（Bizdev）
ハコベル
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 36才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社にて各事業における事業開発をリードいただく想定のポジションとなります。 新規事業の企画立案、戦略策定、商品/サービスの企画・開発、見込み顧客開拓、アライアンス企画・交渉など、新規事業立ち上げにかかるすべてのプロセスをお任せします。 例えば、ハコベルの持つ3万台以上の車両とドライバーのデータ、累計50万件以上の配送データ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・新規事業推進のための実行力と交渉力。 ・やり遂げる執着心（高いコミットメント力）。 ・社内外の人間と円滑に業務を進められるコミュケーション能力。 ・社内外の人間からフィードバックを集められる素直な心。 ・大企業とのアライアンスに強みがある方。 ・総合商社などで大手向けの事業開発をした経験がある方。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
[クラシル/]オープンポジション
dely
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
今後クラシルは「レシピ動画サービス」に加えて、クリエイターを中心としたプラットフォームとして新たな進化を遂げていきたいと考えています。 その新たな一手として昨年末、クリエイターの方がクラシルにコンテンツを投稿できる「クラシルショート（ショート動画投稿機能）」をリリース。 事業は非常に好調な中、クラシル事業にビジネス・技術サ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT・Webサービスにおける営業・事業開発・マーケ、エンジニアリング等の特定領域のご経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 東京都港区 |
クラシル事業開発責任者
dely
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
今後クラシルは「レシピ動画サービス」に加えて、クリエイターを中心としたプラットフォームとして新たな進化を遂げていきたいと考えています。 その新たな一手として昨年末、クリエイターの方がクラシルにコンテンツを投稿できる「クラシルショート（ショート動画投稿機能）」をリリース。 クラシルのtoB事業としても、クリエイターの方々を活... |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT・Webサービスにおける新規事業責任者として事業の立ち上げ経験を有する方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 東京都港区 |
CSO（執行役員候補）
dely
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
新規事業開発・M＆Aなど手段を問わず、会社の非連続な成長を主導するポジションです。 新規事業開発室はそのために新設した部署であり、本ポジションは部署の責任者ポジションかつ1人目の採用となります。 入社後は、必要な人材の採用含めた組織づくりも職務内容に含まれます。 【業務内容詳細】・中長期の事業目標達成に向けて、オーガニック（... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業運営に関する高い視座（自らが責任者として事業運営したか、コンサルティングで関わったかは問わない）・自らが主となり事業開発を行い、一定規模（売上10億・利益1億）以上の新規事業開発を実現した実績（手法はオーガニック/インオーガニック問わない）・特定の領域に偏らない、幅広い業界・領域・ビジネスモデルに対する理解・知見・インターネットサービスのビジネスに対する深い理解／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
エンジニアリングマネージャー
hacomono
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 28～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
フィットネス・スクール業界向け次世代CRM・予約システム「hacomono」の開発チームの成長を支えるエンジニアリングマネージャーを探されています。 ≪具体的には≫〇開発チームのマネジメント業務全般〇開発チーム、個人のパフォーマンスを最大化するためのカルチャー作り、各種施策の企画と実行〇1on1、メンタリング、コーチング... |
| 求めるスキル (必要条件) |
〇開発チームでのマネジメント経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 豊島区 |
VP of Engineering
hacomono
| 想定年収 | 900万円 ～ 2,000万円程度 ( 32～ 48才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「良いプロダクトづくり」という目的を追求し続けるため、エンジニア組織が拡大しても良いカルチャーの中で「プロダクト・ドリブン」な組織を維持したいという経営層の強い想いがあります。 そんな同社におけるVPoEは、エンジニアチームの組織パフォーマンスに対して権限・責任を持つポジションです。 ≪主なミッション≫1.Hiring（仲... |
| 求めるスキル (必要条件) |
〇10名を超える開発チームのエンジニアマネジメント経験〇5年以上の自社プロダクト開発経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
ビジネス企画部長（ビジネス本部長候補）
カカクコム
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,700万円程度 ( 32～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の飲食店向け事業の事業企画の責任者をお任せしたいと考えております。 ユーザー数も圧倒的に多く、多くの方からは完成したサービス、ビジネスだと考えられるかもしれませんが今期はコロナ前を超えて、過去最高の売上を達成しており前年比20%の成長をとげています。 一方で同社が目指しているのは「テクノロジーを活用したプロダクトを通じ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ビジネスプランニング経験、事業責任者、事業企画経験者。 複雑な事象を整理・分解し、課題を見極める力。 組織を動かす発信力のある方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
ビジネスサイド取締役候補
デジタリフト
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 48才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
当社の取締役候補として、ビジネスサイド全体のマネジメントを主に、会社全体の経営管理をお任せします。 ※取締役候補として、入社時は執行役員としてご入社頂く予定です。 広告運用、ブランドメディア、両サービスの経営管理と事業のグロース。 経営戦略立案と実行。 業務監督、経営に関わる重要な意思決定、および監査。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
年商10億円以上規模の企業における事業責任者、または執行役員としてのご経験。 Webマーケティングに知見がある方。 執行役員、CxＯ、事業責任者など事業PLの責任を負っている方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
オープンポジション
日本特殊陶業
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,700万円程度 ( 30～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社では、自動車のEV化に伴い、既存事業からポートフォリオの転換を目指しており、そうした次世代経営の中核を担っていただける人材を探しています。 次世代幹部候補として、オープンポジションにてお繋ぎしていく流れとなりますが、一例としては、グローバル財務、IR、新規事業の創出、マーケティング、M＆A、財務責任者、プロダクト開発... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社における新規事業やプロダクト開発のご経験、マーケティング・サービス企画、M＆A、財務領域・組織開発・人事業務などのご経験など、ポジションによって異なります。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 愛知県 名古屋市東区東桜 |
新規事業責任者候補
テックタッチ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 26～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
井無田CEO、あるいは中出CPOのもとで、新規事業立ち上げを行っていただきます。 ミッションに応じて、柔軟にチームをアサインし、事業化の推進役となっていただきます。 新規事業フェーズゆえ、職務内容は多岐にわたり、幅広い役割が求められます。 【業務内容】●事業テーマのアイデア立案やビジネスモデル構築｜●顧客ニーズや業務フローの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかで３年以上の経験⇒●コンサルティング経験（戦略コンサルやITコンサル）｜●事業開発やプロダクトマネジメントの実務経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区霞ケ関 |
「ビジネスレザーファクトリー」のCOO（事業開発責任者）
ボーダレス・ジャパン
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 42才 ) |
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| 職務内容 |
ビジネスレザーファクトリーの事業拡大のために、在庫管理などのビジネスオペレーション構築から、海外販路拡大やコラボ企画まで、守り・攻め両面で事業を推進いただきます。 具体的な内容は下記（一例）です。 ・事業展開の策定/実行・ビジネスオペレーションの整備構築・コラボレーション企画・卸売や海外展開などの販路拡大・各種営業など... |
| 求めるスキル (必要条件) |
新規事業開発や事業責任者の経験・10名以上のチームマネジメント経験・ビジネスオペレーションの構築から、新しい打ち手の企画・実行まで事業推進に必要なものは何でもやる「何でも屋」になれる方／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 福岡県 福岡市 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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ビジネスレザーファクトリーは、2014年 バングラデシュの貧困問題の解決のためにスタートしたソーシャルビジネスです。
バングラデシュでは、日本の約4割の国土に1億6千万人の人口を抱えており、その過剰な人口が都市の高い失業率を招いています。
特に、未就学・未経験・障がいのある方達はそれらを理由に働きたくても働けない、あるいは、低賃金・劣悪な労働環境で働かざるを得ず、経済的に苦しい生活をしています。
<BR>同社はバングラデシュの現地資源を活用した高付加価値本革商品を製造する自社工場をつくり、働きたくても働けない人たちを直接雇用しています。
ものづくりをゼロから伝え、一流の職人に育てる。
生活を守るだけでなく、働く喜びを、生きる喜びを感じてもらう。
高品質な本革製品を日本の自社ブランドで販売することで、安定的な収入かつ高賃金を実現しています。
雇用を創ることだけではなく、作り手/売り手/買い手の「はたらく」を応援し、誰もが自分らしく前向きに生きられる社会を共創することがミッションです。
<BR><BR>・創立：2013年11月<BR>・メンバー数：130名（23年3月現在）<BR>・拠点：福岡、東京<BR>・代表者：齊藤誠之<BR>
