報酬設計 スペシャリスト【コーポレート／報酬＆ワークフォースマネジメントグループ】 ／ 上場企業
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 27～ 42才 ) |
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| 職務内容 |
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、NEC本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。 ◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。 ?経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成?NECマネジメントパートナー（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にて報酬設計のご経験をお持ちの方（目安3年以上）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
日本のパソコン市場の黎明期を制し、通信機器とPCは国内トップシェアを誇る。
グループ全体でITソリューション、ネットワークソリューション、モバイルソリューション、パーソナルソリューション、エレクトロンデバイス事業（半導体ソリューション、およびその他デバイス事業）を軸に展開。
本体としては、ITソリューション事業が中心。
ハードからSI・サービスまで含めたソリューション、ネットワーク等幅広く展開している。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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求人エントリー後の流れ
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