ワークフォースマネジメント【コーポレート／報酬＆ワークフォースマネジメントグループ】 ／ 上場企業
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 27～ 42才 ) |
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| 職務内容 |
同社グループでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めており、同社本体から順次制度、プロセス、システムを三位一体で見直し、展開を進めております。 将来的にはグループ全体の共通インフラとして展開していく計画でおり、その計画のうち、特に、ワークフォースマネジメント領域、具体的には要員計画、人事異動、従業員管理の領域に関して、グループ展開を一緒に進めていただける人材を募集しています。 【業務内容】・同社本体の要員計画、人事異動、従業員管理等、ワークフォースに関わる業務プロセスやシステムの標準化と、NECグループへの展開をお任せいたします。 |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にて人事プロセスの標準化やシステム展開のご経験をお持ちの方。 CoE機能としてだけでなく、HRBPとしてご経験された方も歓迎いたします／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
日本のパソコン市場の黎明期を制し、通信機器とPCは国内トップシェアを誇る。
グループ全体でITソリューション、ネットワークソリューション、モバイルソリューション、パーソナルソリューション、エレクトロンデバイス事業（半導体ソリューション、およびその他デバイス事業）を軸に展開。
本体としては、ITソリューション事業が中心。
ハードからSI・サービスまで含めたソリューション、ネットワーク等幅広く展開している。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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