グループ全社の人財戦略立案・推進 ／ 電子部品・デバイスメーカー
| 想定年収 | ～ 1,250万円程度 ( 32～ 52才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【部・チームの業務概要」 人財戦略立案・推進、短期/中期経営計画策定・推進を行い、事業成長を生み出す人財の獲得・育成・配置・処遇、キャリア自律支援、健康経営の推進、企業文化構築など多岐に渡る人財戦略とE&S戦略のテーマ推進を担う部門です。 1. グローバル重点人財戦略、E&S戦略の立案・推進（予算コントロール含む）2. コーポレート部門の人財育成施策の立案・実行3. グローバル人事総務部の内部統制・情報セキュリティ等のガバナンス強化と推進【具体的な仕事内容】 1. グループ全社の人事企画2. コーポレート部門の人財育成、人財活躍の新たな仕組みづくり経営や事業部門など多くの関係部門と連携・協業しながら、これまでにない人財戦略をチームで企画できるのが醍醐味です。 グローバルのHR部門リードだけでなく、様々な部門と連携しながら人事施策を現場に実装していくことにも関与できます。 |
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求めるスキル (必要条件) |
・経営企画または人事企画部門で経験を有する方 ・バリューアップする、バリューアップされることを大切にする方 ・マネジメント経験を有する方・英語：日常業務で読み書きが出来るレベル／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 京都府 京都市下京区 |
企業情報
オートメーションのリーディングカンパニーとして、工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開し、約120の国と地域で商品・サービスを提供しています。
また、ソーシャルニーズの創造、絶えざるチャレンジ、人間性の尊重というバリューを非常に大切にしている会社です。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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