人事制度担当（設計・運用メイン）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 ) |
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| 職務内容 |
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】●全社における半期ごとの人事制度オペレーションを安定的に回し切る｜●オペレーションを定期的に振り返り、よりUXよく全社に人事制度をデリバリーするための改善を行う｜●現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う【業務内容】●人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析｜●半期毎に実施する人事制度のオペレーション｜●CxO/VP/MGR/チーフ（役員→課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち および付随する業務 |
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求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感｜●事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験2年以上｜●関係者のニーズをヒアリングし、本質的な課題を抽出しながら解決に導いたご経験／【英語力不問】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
クラウド労務管理ソフトの企画・開発・運営・販売。
「社会の非合理を、ハックする。
」をミッションとしています。
多くの人が、既成概念や慣習に縛られて、「どうせこんなもの」と形骸化したやり方や仕組みを受け入れている社会にあふれる非合理を、次々と解消していくことを目指します。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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