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採用マネージャー
YCP Solidiance
| 想定年収 | ～ 924万円程度 ( 30～ 47才 ) |
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| 職務内容 |
採用責任者として新卒・中途採用活動を始めとした採用戦略立案、組織活性化に向けた取り組みやリテンションプログラムの策定、オンボーディングプログラムのアップデートなど組織戦略の立案をマネージメント頂きます。 【具体的には】●採用・タレントマネジメントの戦略・企画立案業務全般 ●採用活動の実施・マネジメント 〇エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化 〇人材紹介会社様とのコミュニケーションおよび関係構築 〇各部門との採用要件のすり合わせ、定期的なレポーティング 〇各種採用イベントの企画 等。 ●組織全体のエンゲージメントやモチベーション向上施策の企画と実行 〇キャリアプランにおけるコンサルタントとの定期ヒアリング 〇各事業部のパートナーと連携しリテンションプログラムを作成 ●その他 〇半期に一度の人事考課の運営 〇タレントマネジメントに係る一切の業務 |
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求めるスキル (必要条件) |
●4年生大学卒業 ●企業側または人材紹介会社において採用に関わる実務経験約5年以上ある方 ●スタンドアロンで業務を遂行できる方 ●中長期的に人事キャリアを深めていきたい方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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若手に対してプロ経営者を養成するプラットフォームを作ることを目指しています。
経営コンサルティング・投資・海外事業支援の3つをメインサービスとする、非常にユニークなプロフェッショナルファームです。
大手のコンサルティング会社ではどうしても組織のヒエラルキーがある為、若手のコンサルタントは資料作成や分析が中心になることも多いですが、同社の場合、若手でも経営者派遣のスタイルで経営全般のスキルを身に着けるチャンスが与えられます。
また、『Lead Asia』を掲げられていて、現時点でアジアの4か国でオフィスを構えています。
海外事業経験がある方に対しては入社後、海外勤務のチャンスもあります。
外資系投資銀行出身者、戦略ファーム出身者も多く、錚々たるメンバーが集まっています。
将来、本気で経営者を目指していて、若いうちから鍛えられる環境を求めれている方にはお奨めの会社です。
企業情報
経営・ファイナンス・マーケティングの3つの領域においてアドバイザリーサービスを提供する「マネジメントサービス事業」と、中小・新興企業に対してリスクマネーを提供する「投資事業」、そして、クライアント及び投資先の海外展開を支える「海外展開支援事業」の3事業を展開しています。
「ニッポンが胸を張れるニッポンへ」をビジョンに創業。
日本の中堅・新興企業に対してリスクマネーの提供及び経営人材の派遣を手掛ける。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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