【アクセラレーションプログラム】 SSAPの新サービス開発の責任者（新規事業開発のリーダー育成）
ソニーグループ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 ) |
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| 職務内容 |
新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムを提供しています。 その仕組みを、社内のみならず社外の新規事業を推進する大企業等に提供することで、起業家のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指します。 【業務内容】新規事業に関わる以下の課題をお持ちの大企業の方々を対象に、現状把握と目標設定の上、課題を可視化し、その解決に必要なサービスを企画・提供。 新規事業開発部署や事務局の方々といった新規事業開発のリーダーを育成したい方に対して、新規事業開発のプロジェクトリーダーを育成する支援やプログラムの提供を通じて、目標（カスタマーサクセス）の達成を目指します。 ◇課題：新規事業開発を担うリーダーが不足している。 ◇カスタマーサクセス：新規事業開発の基礎知識を身に着けリードできる人材が増えている。 |
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求めるスキル (必要条件) |
●大企業において新規事業開発のリーダーの育成プログラムを企画・運営したことのある経験者、またはコンサルティング会社において大企業の新規事業開発部署の事務局やマネジメント向けに、新規事業開発のリーダー育成プログラムを企画・運営したことのある経験者（3年以上）●過去にクライアントワークの経験（3年以上）●マネジャー経験（3年以上） ●TOEIC:700点 ※具体的には海外記事を参照する等の場面で使用します。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区港南 |
企業情報
テレビやゲーム機などのハード事業を始め、映画・音楽・金融なども持つ巨大企業。
海外でのブランド力は絶大。
最近では、従来の製品をはじめ、同社の技術を活かした「ドローン」事業や、知識・ナレッジを活かし、不動産事業にも力を入れている。
エレクトロニクス、エンタメ(音楽・映画)、金融、不動産、等自社で持っているリソースをフルに活用し、全社として事業の拡大をしている。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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