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公開求人数： 43件
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AIデータガバナンス人材
東京海上ホールディングス
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 37～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
会社全体の成長戦略の実現に向けて、生成AIを含むAIや各種データ（顧客データ・契約データ・お客様対応履歴・行動履歴等の幅広いデータ）の利活用を進める攻めのガバナンス体制の企画、実行、推進を担って頂きます。 【具体業務】●AIやデータの活用推進を企図したAIガバナンス/データガバナンス戦略の企画立案・実施 ●重要度に応じた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●AIガバナンス/データガバナンスの企画・構築業務、または AIガバナンス/データガバナンス組織での業務経験（コンサル会社としての伴走支援業務なども含む） ●AIモデル、生成AIモデル、データマネジメントに関する一般的知識 ●インフラやネットワーク等ITに関する一般的知識／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
SaaS営業 兼 事業企画
HEROZ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
生成AIを用いたAI SaaSプロダクトの営業担当として、マーケからのリードに対して、商談を実施、新規導入、契約数拡大を目指していただきます。 営業組織の立ち上げフェーズのため、営業の体制構築および環境整備にも携わっていただきます。 加えて、スキルや適性に応じてマネジメント業務もお任せします。 【業務内容】●同社AI Saa... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（意欲を重視します、必ずしも全てに精通している必要はありません）●SaaSの営業経験、無形商材のソリューション営業またはコンサルティング営業のご経験（目安2年以上）●ITに関する基本的な知識●社内の部署を越えた横断的なコミュニケーションを求められる職務経験をお持ちの方●ISとFSとCS、opsとマーケティング等、TheModel型の営業組織における2ポジション以上の兼務や経験をお持ちでマルチに活躍してきた方●AI/LLMへの興味関心●営業事務に関するKPIの設定、管理経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【社長室】新規事業企画／推進メンバー ／ 新規事業創出会社
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
社長室直下メンバーとして、同社の経営アジェンダの最上流における企画・推進を担っていただきます。 トップダウンで取り組む新規事業開発や、組織横断・グループ横断でのプロジェクト推進など、お任せする可能性のあるプロジェクトは多岐に渡ります。 (1)事業開発（BizDev）/同社で検証される新規事業の上流部分での事業推進における役... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■以下いずれかのご経験を３年以上お持ちの方・事業会社での事業開発（BizDev）のご経験・コンサルティング会社での戦略コンサルタントとしてのご経験・VCやCVCでのキャピタリストとしてのご経験・その他、新規事業開発やインキュベーション組織開発をリードされたご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【コーポレート】経営推進本部_管理会計ポジション(グループ横断)
MIXI
| 想定年収 | ～ 840万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営管理グループでは、主に下記の役割を担っております。 ：●同社グループ全体の予算策定、進捗管理●各事業の月次財務資料の作成および分析（管理会計）●グループ各事業のサポート、その他CFOサポートの為の資料作成など【業務内容詳細】●同社グループ各事業の予算作成支援、予算管理●月次財務資料の作成およびCFOの各種サポート業務... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社や事業部における年次予算策定及び予実差異分析のご経験●管理会計関連業務3年以上または コンサルティングファームで同程度の実務経験を3年以上お持ちの方●財務３表モデリング経験、またはそれに準ずるご経験／【英語力不問／専修・専門卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区渋谷 |
成長戦略・エコシステム戦略コンサルタント【X-Value&Strategy】
PwCコンサルティング
| 想定年収 | 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 26～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
全社や事業の成長戦略策定、新規事業、エコシステム形成等、企業戦略の根幹となる上流支援が中心です。 経済・社会の変化を先取りし、クライアントが有する強みを踏まえた成長戦略や新規事業の立案、その前提となる産業構造・ドメイン自体を創造するためのエコシステム戦略の策定と実行を支援します。 【具体PJT例】・スマートシティ関連事業... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■下記いずれか：・ コンサル経験3年以上 ・経営戦略・企画領域における経験を有する ・官公庁等で業界を俯瞰した分析や提言を行った経験を有する ・その上で下記要件を備えていると尚良し - 新規事業策定の実践及び支援経験を有する - 複数社が連携した営み（コンソーシアム・エコシステム等）を設計・推進した経験を有する - 全社・事業成長戦略策定・実践の支援経験を有する／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
CTO/CIO候補
ベネッセコーポレーション
| 想定年収 | 1,300万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ全体のDXを推進するCDXOの直下にて、まずは横断的に情報・技術部門の主要PJを複数リードいただくことを想定。 グループ横断で全体最適・ナレッジ共有を図るとともに、DXが顧客価値提供の重要な要素となっている事業・業務部門と密に協業し新たな商品を開発するだけでなく、BPRを急速に進めている管理部門の業務領域も含め、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
高いレベルでのシステム開発のプロジェクトマネジメントのご経験(CTO)。 情報処理・情報科学・ソフトウェアエンジニアリングなどITスキル、事業・経営への知見・理解(CIO)。 組織マネジメントのご経験。 ※同社では管理職も大規模や高難易度、重要プロジェクトに入ることもあるため、直近5年以上を開発現場から離れて組織マネジメント”のみ”に専念されてきた方は対象外。 内製化を推進していることもあり、要素技術等の詳細も把握してる or 開発現場に近い立場でマネジメントされてきた方を求めている。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 多摩市 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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FY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。
その全社戦略の遂行と達成を、Leader/Co-leader/コアメンバーとしてリードいただきます。
ソニーグループ株式会社ブランド戦略部門 戦略チームリーダー/メンバー
ソニーグループ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
■組織の役割：ブランド戦略部戦略チームは、「未来のソニーブランドの価値に貢献する」という部のミッションのもと、「未来にむけたブランド価値を明確にし、ソニーグループのあらゆる活動の「攻め」と「守り」の軸となる」ことをチームのミッションとしています。 グループ全体を俯瞰できる立場において、各事業が享受できるマスターブランドの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ブランド戦略経験：5年以上 or ブランディング、マーケティング経験5年以上（ブランドの大小問わず）●プロジェクトマネジメント能力●問題解決能力／【上級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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“ソニー“マスターブランドの戦略立案業務。
ブランドポジショニング調査・分析、インサイトの抽出を行い、グループ全体の活動の軸となるブランドの在り方を検討していきます。
各プロジェクトの柱をリードできるリーダーレベルの方、及び、各々の業務を担当者として遂行下さるメンバーを募集。
グループ横断Generative AI活用
ソニーグローバルソリューションズ
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 業務内容：●LLMをビジネスに適応させる際の問題点の洗い出しとオポチュニティの探索●POCの実行と知見やL&Lのグループ内部共有と各ビジネスセグメントへの活用促進●グループ内利用に向けたガバナンススキーム(法務・プライバシー・セキュリティ等)の整備●AWS/MSなどのソリューションベンダーからのUpdateの継続的なキ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●海外含むビジネスセグメントとの調整力●探求心●知識欲／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
セールス責任者
STUDIO
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【配属組織】Enterprise Grop【役割】エンタープライズ顧客へのサービス提供とその後の活用支援まで横断的に伴走する役割を担っています。 【業務】●エンタープライズ事業における強力なセールス組織の構築と拡大●四半期および年間の組織目標を達成するためのセールスメンバーの目標管理およびコーチング●パートナー（Web制... |
| 求めるスキル (必要条件) |
● 5年以上のエンタープライズ領域での営業およびクロージング経験（SaaS領域やコンサルティング業界が理想）●3人以上の営業組織の管理経験アカウントプランの計画および実行経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区恵比寿西 |
海外税務【コーポレート／経理部】 ／ 上場企業
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【事業・組織構成の概要】経理部には、計画グループ（管理会計）、主計グループ（財務会計）、税務グループ（税務会計）、営業業務審査グループ（受注、売上計上に関する統制主管）があり、今回は税務グループでの採用です。 【職務内容】次の二つの業務を同時に担当 １．グローバルな税務ガバナンスと適切なタックス・プランニング強化をミッシ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記の項目をすべて満たすこと・税務業務の実務経験を5年以上お持ちで、かつ海外税務業務の実務経験を3年以上お持ちの方・ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC800点以上）＊読み・書き・会話を含む海外の現地法人とコミュニケーションが取れる方・チームを動かすリーダーシップ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
プラットフォーム戦略統括部 顧客戦略部 コーポレート：マーケティング推進/グロースリーダー（CSD）
楽天グループ
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エコシステムマーケティングプログラムのグロースリーダーを募集します。 エコシステムマーケティングプログラムとは、EC、決済サービス、金融サービス、通信、メディア、スポーツなど、70以上のサービスにおけるマーケティング課題（認知拡大から利用開始、継続利用まで）の解決を目的に、「楽天会員」、「楽天ポイント」、「公式キャラクタ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（経験）3年以上のWebマーケティングの経験 （能力）●課題解決能力 ●プロジェクトマネジメントスキル／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
人材育成担当者（経営層・マネジメント層）
三菱UFJ銀行
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 29～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部の人材育成担当ラインにおいて、経営人材の育成をご担当いただきます。 育成対象は営業店の拠点マネジメントに留まらず、次世代のCxOを永続的に輩出するCxO予備軍の人材プール拡充に向けた各種プログラムを検討・実行していきます。 具体的には、新任執行役員研修、新任理事研修、リベラルアーツ研修といった各種研修プログラムを企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材育成に関する業務経験が豊富な方 ・事業法人の人事部でマネジメント育成に携わってきた方 ・人材育成コンサル、研修ベンダーでの業務経験をお持ちの方／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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次世代経営人材の育成がミッションとなることから、プログラム内容は社長レベルまで諮りながら検討され、高い視座で経営層の求めるものに応える中で、自身の目線を高めていくことができます。
【人事本部】グループ全体の人材開発・組織開発・DEI推進担当(エキスパート/メンバー)
パーソルホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、人材開発・組織開発施策全般の企画〜運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体業務】■キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用：・社員のキ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかのご経験）・人事施策の企画経験。 ・人事や組織等のコンサルティング経験。 ・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
全社・グローバル事業戦略/企画_【プラットフォーム戦略統括部】
楽天グループ
| 想定年収 | ～ 2,500万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
COO・副社長直轄の組織として、楽天グループ横断のマーケティングを中心としたエコシステムの成長戦略や施策推進に取り組んでいる部門です。 社長・副社長と直接議論をしながら、全社成長と個別事業の両成長という複雑な連立方程式を解く戦略を日々創造しています。 ■テーマ例：全社戦略のトップマネジメント提案（マーケティング戦略、全社K... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームにて戦略系プロジェクト、マーケティング系プロジェクトのご経験がある方。 事業会社でのブランドマーケティング、または広告代理店でのマーケティング業務経験のある方。 IT業界/EC業界での事業企画経験、事業責任者経験をお持ちの方。 TOEIC 800点以上※同程度の英語力があれば上記を満たしていない場合でも応募は可能です。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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インターネットを通じて社会をエンパワーメントするために、日本の新興企業から世界一のインターネットサービス企業を目指し、さらなるグローバル展開を加速させています。
まだ体験したことのない、わくわくするようなショッピング体験を創造していきます。
そのイノベーション/改革の中核を担うのが、今回募集のポジションです。
データエンジニア 【グループデジタルシステムUnit(GDS)】
セブン＆アイ・ホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ横断のデータ活用による事業成長の企画・機能開発。 各事業システムとのデータ連携の開発や、DWH環境の設計・構築。 大規模な全社横断PJの対応や、分析案件のためのコンパクトな環境提供など多様な案件がある。 環境はパブリッククラウドに構築しており、使用言語はpythonが主。 AI・データ活用の取組みを強化しており、グルー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
次の1・2どちらかのご経験をお持ちであること。 1.データベースに関する設計・構築・運用いずれかのご経験(3年以上)。 2.自社または顧客のDWH環境の構築・運用・導入に携わっていたご経験(3年以上)。 ※事業会社、SIerなど立場は問いません。 ※オンプレミス/パブリッククラウドなどの環境は問いません。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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需要予測や物流に関わるデータから膨大な顧客をベースとしたtoCのデータなど、性質の異なる幅広いデータを扱うことができる。
日本を代表するグループの大規模なデジタルトランスフォーメーションを牽引していくことができる。
優秀なメンバーから刺激を受け、自己成長しながらビジネス貢献できる。
組織立ち上げフェーズから携わることで、様々な意思決定に関わることができる。
機械学習エンジニア【グループデジタルシステムUnit(GDS)】
セブン＆アイ・ホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ横断のデータ基盤のプロジェクト推進・機能開発に携わっていただきます。 各事業システムとのデータ連携の開発や、DWH環境の設計・構築をご担当いただきます。 大規模な全社横断プロジェクトの対応や、分析案件のためのコンパクトな環境提供など多様な案件があります。 環境はパブリッククラウドに構築しており、使用言語はpython... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Python, APIの設計・開発経験 ●Webアプリの開発・運用経験(フロント/バックエンド) ●機械学習用の各種ライブラリ(PyTorch, scikit-learnなど)を用いたプロダクトの設計/開発/運用経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
社内インフラエンジニア（オープンポジション）【統合OA/NWUnit】
セブン＆アイ・ホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,700万円程度 ( 26～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
社内インフラサービス提供のテクニカルエンジニアリング部門として既存のシステムも含むグループ横断の社内インフラサービス開発をリードするとともに、テクニカルスキルを活かして各事業会社への展開支援、社内インフラサービスの改善、将来の計画策定、実行を担っていただきます。 【具体業務】■サービスマネージメント：大規模な事業ITサー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（OA環境、ネットワークに関する下記いずれかのご経験。 ）●OA環境、特にActiveDirectoryとM365の設計・構築・運用に関するご経験 ●VMwareによるサーバー基盤の設計・構築・運用に関するご経験 ●ネットワーク要件定義、設計、構築、展開のご経験 ●上記に関するプロジェクト管理のご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
DX企画・事業推進担当【AI・データテクノロジーUnit】
セブン＆アイ・ホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループDX戦略の推進において、プロジェクトとして実行推進体制が固まる前段階より、仮説設計やゼロベースでの新規DX案件の企画を行います。 また、各事業会社へDX企画のグループ横断化の検討や現場課題のヒアリングによるDX企画化の支援を行います。 グループ会社各事業責任者や経営陣などのエグゼクティブレイヤーとも密にコミュニケー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●新規DX、新規事業、もしくは新規サービスにおける企画立案・実行推進のご経験※事業会社、事業会社を束ねる組織、SIer、業務コンサルティングなど立場は問いません。 ●AI、IoT、ロボティクス等の先端技術を活用したビジネス適用のご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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グループの事業会社とともに進める店舗構造改革、マーケティング施策、新規ビジネス創生等の各種案件の進展と拡大に伴い、先端技術に関する知識・経験をもつ方を募集いたします。
社内インフラエンジニア（リーダー）／開発G_NW領域【統合OA/NWUnit】
セブン＆アイ・ホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
社内インフラサービス提供のテクニカルエンジニアリング部門として既存のシステムも含むグループ横断の社内インフラサービス開発をリードするとともに、テクニカルスキルを活かして各事業会社への展開支援、社内インフラサービスの改善、将来の計画策定、実行を担っていただきます。 【具体業務】インフラエンジニアリング（リーダー）：次期更改... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（OA環境、ネットワークに関する下記のご経験。 ）●中規模以上（ピーク時の要員30名以上）のプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー、リーダーのご経験 ●ユーザー数1,000人以上のネットワーク要件定義、設計、構築、展開、管理のご経験(WAN/LAN/Wireless LAN等全般およびSASE）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
社内インフラエンジニア（リーダー）／開発G_OA領域【統合OA/NWUnit】
セブン＆アイ・ホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
社内インフラサービス提供のテクニカルエンジニアリング部門として既存のシステムも含むグループ横断の社内インフラサービス開発をリードするとともに、テクニカルスキルを活かして各事業会社への展開支援、社内インフラサービスの改善、将来の計画策定、実行を担っていただきます。 【具体業務】インフラエンジニアリング（リーダー）：次期更改... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（OA環境、ネットワークに関する下記のご経験。 ）●中規模以上（ピーク時の要員30名以上）のプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー、リーダーのご経験 ●ユーザー数1,000人以上のOA環境、特にActiveDirectoryとM365の要件定義、設計、構築、展開、管理のご経験 ●ユーザー数1,000人以上のVMwareによるサーバーインフラ要件定義、設計、構築、展開、管理のご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
SaaS営業（マネージャー候補）
HEROZ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
生成AIを用いたAI SaaSプロダクトの営業担当として、マーケからのリードに対して、商談を実施、新規導入、契約数拡大を目指していただきます。 営業組織の立ち上げフェーズのため、営業の体制構築および環境整備にも携わっていただきます。 加えて、スキルや適性に応じてマネジメント業務もお任せします。 自身のスキルを活かし、最先端の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（意欲を重視します、必ずしも全てに精通している必要はありません）●SaaSの営業経験、無形商材のソリューション営業またはコンサルティング営業 のご経験（目安2年以上） ●ITに関する基本的な知識 ●社内の部署を越えた横断的なコミュニケーションを求められる職務経験をお持ちの方 ●AI/LLMへの興味関心 ●営業事務に関するKPIの設定、管理経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
事業責任者候補（ポストコンサル）
JMDC
| 想定年収 | 800万円 ～ 3,000万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
最終的な配属先については、これまでのご経験や志向性を面談/面接にてお伺いさせて頂き、ご相談させてください。 【業務例】●事業開発全般。 事業戦略立案からPoC、営業・コンサルティング・マーケティング・プロダクト開発・プロジェクトマネジメント・組織マネジメントなど ●同社単体からグループ会社まで持つ多数のアセットに対して、事... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●コンサルティングファームやシンクタンクなどにおけるコンサルティング経験：目安、2年以上。 スキル・経験度合いに応じた様々なポジションございますので、柔軟にご相談させていただきます。 （ジュニアメンバーからシニアまで積極募集中）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
全社横断プロダクト戦略/顧客戦略企画
リクルート
| 想定年収 | ～ 1,400万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
新設されたプロダクト戦略室において、経営企画・事業企画・横断プロジェクト推進など、幅広く担っていただきます。 同社での全事業を横断をしてアセットシナジーを生かしていくための事業戦略ポジションとなります。 ■具体内容：・メディア&ソリューション戦略ユニットにおける全社横断の中長期戦略テーマ検討。 ・HR事業、販促事業の重点戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティングファームでのコンサルタント経験（事業領域での戦略コンサルティング）。 ・事業会社での経営企画・事業開発のご経験。 ・実務経験としての企画、プロジェクトマネジメントのご経験。 ・事業戦略の検討や企画検討などを通じて、事業や経営の意思決定支援をした経験。 ・多様なステークホルダーの中における、論理と情理の双方を大切にした企画調整経験をお持ちの方／【初級英語力要／高専卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
顧客戦略部プロダクトマネージャー_【プラットフォーム戦略統括部】
楽天グループ
| 想定年収 | ～ 2,500万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
楽天グループ横断の顧客戦略にともなう、革新的なセントラルサービス／エコシステムプロダクトを創っていただくプロダクトマネージャーを募集しています。 ■業務内容：プロダクト責任者として、収益や顧客満足の向上をリードする。 ビジネス・UX・マーケティング・開発など異なる専門職の混合チームをまとめる。 経営層との直接接点として、月に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
プロダクトマネージャー経験者。 ・大規模Webサイト／アプリのプロダクトマネージャーまたはディレクター経験 。 Webサービスへの強い関心、意欲 。 大規模Webサイト／アプリのプロダクトマネージャーまたはディレクター経験。 Web標準とWebサイト制作の基礎知識 ((X)html+css、Javascript)・Webユーザビリティ、アクセシビリティの基礎知識／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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インターネットを通じて社会をエンパワーメントするために、日本の新興企業から世界一のインターネットサービス企業を目指し、さらなるグローバル展開を加速させています。
まだ体験したことのない、わくわくするようなショッピング体験を創造していきます。
そのイノベーション/改革の中核を担うのが、今回募集のポジションです。
EYパルテノンTransformation Strategyコンサルタント
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（旧：EYTAS）
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントのLong term value向上や社会アジェンダ解決などの実現を目指し、「非連続的な変革」に取り組む、長期大型のTransformationプロジェクトに関わっていただきます。 具体的なテーマとしては全社コスト構造改革、業務改革・BPR、組織構造改革、SSC・BPO導入、営業改革、購買改革、サプライチェー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームやSIerにおいて、Transformation関連のプロジェクトにコアメンバとして参加し大きな成果を創出した経験。 事業会社で、全社横断的なTransformation/オペレーション設計/戦略策定においてコアメンバとして大きな成果を創出した経験。 コンサルティングファームにおける全社戦略/事業戦略/オペレーション領域でのプロジェクト経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
【東京】国内外の情報システムセキュリティ担当（担当〜リーダー候補）
三菱ケミカル
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ITサービスオペレーション本部サイバーディフェンス部において、情報システムセキュリティを担当いただきます。 同社グループ全体のグローバルでの情報システムセキュリティの維持向上のための施策を企画から実行までを担当いただきます。 また、情報システムセキュリティのインシデントにも対応していただきます。 ■担当業務項目例＞：・最新サ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・IT業界におけるSE経験者または、情報システム部門での業務経験 ・情報システムセキュリティの基礎知識／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区丸の内 |
Society5.0時代の人材育成戦略の立案から実行を支える次世代リーダー（リーダー又は担当者）
ソニーグループ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valuesの下で新たなグループ経営体制がスタートし、更なる成長を目指しています。 本ポジションではソニーグループ横断の「組織・人材開発」施策につき、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。 個の意見を尊重すると共に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●グローバル企業における人事経験（目安3年以上)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験●スピード感のある業務環境へ対応ができる●目指す姿と置かれた環境/状況、関係者のニーズなどを適切に理解/分析した上で前向きな提案ができる●組織・人材開発の経験に限らず、人事実務の概要を理解している●プロジェクトマネジメント経験、又は相応する経験（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションがとれる／【上級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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ソニーグループでの募集です。
タレント・ディベロップメント担当＜人材開発企画・推進＞
みずほフィナンシャルグループ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人材組織開発部に所属頂き、人材開発の戦略立案から、個別プログラムの企画・推進業務を担うポジションです。 現在同社は、グループ横断の人材開発部門として、各事業部及び経営層と連携し、国内社員約60,000名の自律的キャリア形成に力を入れており、人材育成／キャリア開発にスペシャリティを持つ方や当該領域を経営的視野を持ちつつ深め... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験５年以上 人事・人材育成に関する基本的な知識と実務経験3年以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
【システムコンサルティング事業本部】DX事業開発分野
野村総合研究所
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 25～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
今後の同社グループの中長期的成長に向けて、“ゼロ→1を生み出す”推進力となる役割を期待しています。 具体的には、社会課題や業界課題を捉え、解決に向けたアイデアを考案し、ビジネスへ落とし込む一連の活動をリードできる人材を求めています。 ■職務内容：DX担当役員直轄の全社横断的戦略部門として、積極的なファンディング支援、事... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●企業のデジタル変革（DX）や新規事業の立ち上げにプロジェクトをリーダーもしくはそれに準ずる立場として参画した経験 ●情報戦略や情報化に関する中長期計画の立案にて中核的な役割を果たした経験 ●デジタルビジネスやデジタルサービスの企画・開発にて中核的な役割を果たした経験 （上記は事業会社の社員、コンサルタント、いずれの立場でも構わない）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
ダイバーシティ推進／コーポレート執行役員
ランドワーク
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 40～ 56才 ) |
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| 職務内容 |
創業50年超のオーナー企業から、ホールディングス化による第二創業期において、グループ15社の横串での意識改革の企画立案や実行、制度改革・インナーブランディング等の展開などをお任せします。 特に、人材教育、広報・社内意識改革・制度改革・インナーブランディング等といった内政的ソフト面・仕組面での施策展開を中心的に展開していた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HR・意識改革・制度改革・インナーブランディング等展開のご経験。 ベンチャーフェーズで組織変革に携わってこられた方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 東京都品川区東五反田 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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建設石材で創業した創業50年超の老舗ニッチトップ企業です。
M＆Aによってグループ企業15社まで増やしてきた同社にてグループ横断でダイバーシティ推進や意識改革・組織改革などをお任せできる方を探しています。
